Emsa 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat schon viele Initiativen angestoßen, viele sind bereit für Veränderungen und Verbesserungen und würden diese umsetzen, wenn der Arbeitsalltag dies zuließe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Initiativen versumpfen schnell wieder im durchgetakteten Konzernalltag. Es fehlen Freiräume für Kreativität und auch teilweise Zeit Dinge tiefgehend zu durchdenken. Timings sollten realistischer angegangen werden.

Verbesserungsvorschläge

Kleine Erfolge im Tagesgeschäft mehr würdigen. Wertschätzung und Feedback-Kultur weiter fördern. Fehlerkultur vs. Konzern stärken.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams herrscht eine gute Stimmung, die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit und die meisten sind auch bereit in stressigen Phasen gut mit anzupacken!
Leider gibt es ein paar Positionen die dauerhaft überlastet sind, was immer mal zu Missstimmungen führen kann.

Image

Emsa ist eine solide Marke, nicht übermäßig modern, aber alles in allem sympathisch.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Teilzeit sind bei den Bürotätigkeiten möglich. Leider wurden die Homeoffice Regelungen konzernweit nach der Pandemie wieder zurückgefahren, obwohl sich gezeigt hatte, dass wir alle Projekte auch mit weniger Präsenz geschafft haben. Hier wäre eine Lockerung wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Es werden verschiedene Angebote zur Weiterbildung gemacht:
Online-Kurse
Online-Seminare
Teilweise (externe) Schulungen nach Bedarf
Für einiges hat man im Arbeitsalltag leider einfach keine Zeit, um das Angebot wirklich wahrzunehmen.
Einige Fortbildungen sind leider limitiert, hier muss man teilweise warten bis man dran kommt.

Wenn man im Konzern Karriere machen will, muss man sehr flexibel sein und verschiedene Jobs an verschiedensten Standorten auch im Ausland absolvieren.

Bei EMSA ist schnell der Punkt erreicht, wo man keine höhere Karrierestufe mehr erreichen kann.
Hier wird versucht mit zusätzlichen Tätigkeiten oder auch Job Rotation das Level interessant zu halten.
Einerseits ist es schön, dass es flache Hierarchien gibt, andererseits ist man eben schnell am Karriere-Limit angekommen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden regelmäßig Spendenaktionen gemacht: Charity-Verkäufe vom Mitarbeiterverkauf oder auch Kuchenverkauf in der Charity-Week.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und lösungsorientiert. Es ist schön mit so vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten und Abteilungen zusammenarbeiten zu dürfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen von „alten Hasen“ wird wertgeschätzt, da sie noch viel zur Historie kennen und meist auch Experten für die Produktion sind.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist nah an seinem Team, transparent und unterstützend. Durch die Konzernstruktur sind aber leider nicht alle Manager so nah am Tagesgeschehen und teilweise werden Ziele gesetzt, die unhaltbar sind, oder auch Projekte oder Arbeitsschritte in Frage gestellt, wenn der richtige Zeitpunkt schon längst überschritten ist.
Alles in allem ist man jedoch bemüht die Informationsflüsse zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Laptops, Headsets, höhenberstellbare Tische, Tageslicht, Kantine - alles ist vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte verbessert werden. Meist ist der Flurfunk schneller. Auch würden sich viele wünschen, stärker zu Unternehmenszielen und -Strategien abgeholt zu werden.
Allerdings wurden schon Verbesserungen vorgenommen: Mitarbeiterversammlungen, interne Newsletter …

Gleichberechtigung

Männer und Frauen oder auch jüngere und ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt und voll mit einbezogen.

Interessante Aufgaben

Es werden immer wieder spannende neue Projekte gestartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flex. Zeiten / Kernzeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Gebäude ist alt, die Fliegen fallen aus der Decke und gereinigt wird oberflächlich

Verbesserungsvorschläge

Auf Vorschläge und Kritik eingehen

Karriere/Weiterbildung

nur Lieblinge wurden zur Weiterbildung / Seminaren geschickt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

wenn der nicht wäre, ....

Vorgesetztenverhalten

ich wurde höflich hingewiesen, mich zu bewerben - keine Eier in der Hose, dass einem gesagt wurde, dass man gekündigt wird

Kommunikation

durch die Blume

Gleichberechtigung

nope, Urlaubsvertretungen werden nicht eingehalten und teils einfach gebucht, obwohl man selbst Urlaub haben möchte

Work-Life-Balance

Es gibt zwar viel zu erledigen, aber das Gleitzeitmodell ermöglicht eine flexiblere Gestaltung des Alltags.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt ist ein MUSS in der Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten

Sehr loyal und teamfähig.

Arbeitsbedingungen

Renovierungen finden statt!

Kommunikation

Es wird immer mehr daran gearbeitet, die Kommunikation auch weiterhin zu verbessern.

Gleichberechtigung

Niemand wird schlechter gestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre innerhalb mancher Abteilungen ist sehr kollegial und die Kollegen halten zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten von Führungskräften und Teamleitern

Verbesserungsvorschläge

Führungsstrategie und -personal überdenken und den Arbeitsplatz für Fachkräfte deutlich attraktiver machen, vor allem hinsichtlich Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme

Karriere/Weiterbildung

Es gibt durch die Konzernübernahme keinen Grund mehr, Mitarbeiter weiterzubildern und auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht mehr vorhanden, da alles vom Konzern gesteuert wird.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Alt eingesessene Führungskräfte und Teamleiter lassen keinen Freiraum für Verbesserungsvorschläge und pers. Weiterentwicklung. Außerdem wird absolut keine Verantwortung abgegeben, sodass die Arbeit in manchen Bereichen für Fachkräfte unattraktiv wird.

Interessante Aufgaben

Nach dem vollständigen Abschluss der Übernahme durch den Konzern fallen sehr viele Aufgaben weg, vor allem in der Verwaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder macht was er will und kaum einen interessiert es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unstrukturierte nervt und die letzten übrig gebliebenen EMSAner mit dem rotem Punkt am Herzen - verlassen das Schiff.

Verbesserungsvorschläge

Man kann nichts verbessern. Alles in gesteuerter Konzernhand. Es fehlen Leute die bei EMSA und SEB über den Tellerrand schauen. Da muss Kommunikation her, auf allen Ebenen. SEB hat die komplette Übernahme unterschätzt. Abläufe in beiden EDV, Logistik und anderen Abteilungen etc.passen nicht zusammen. Jeder arbeitet angeblich richtig- und es passt trotzdem nicht. Es muss einer her, der bei SEB und EMSA sagt wo es lang geht.

Arbeitsatmosphäre

Die Übernahme durch SEB hat die Atmosphäre fallen lassen. Verwaltung existiert kaum noch. Vertrieb größtenteils bei SEB, oder die übrig gebliebenen gehen.

Image

Durch SEB wird es schon geben für die Marke EMSA

Work-Life-Balance

War vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Kompliment an alle noch weiter Kämpfenden

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist um jeden froh, der da ist- es kommt niemand nach....Denn die Jungen gehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorher gut und oft kompetent. Entweder sind Vorgesetzte zu SEB gegangen, würden nicht übernommen, oder gehen nach und nach. Alles was vorhanden ist an Vorgesetzten ist gesteuert von oben. Und neue Vorgesetzte die kommen sollten, werden das Rad nicht neu erfinden. Denn es gibt keine Struktur mehr und alles ist fest strukturiert.

Arbeitsbedingungen

Büroräume leer....Man hat viel Platz und kann sich den Arbeitsplatz aussuchen :-) .

Kommunikation

Normale Kommunikation bei Emsa, sinkt nun weiter

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Leider wenig, da koordinierte Struktur fehlt

Verbesserungsvorschläge

Ihre Abteilungsleiter auf die Fähigkeit Mitarbeiter zu führen prüfen

Arbeitsatmosphäre

Kontrollzwang durch Abteilungsleiter

Image

nach Außen ein modernes Unternehmen, mit unmodernen inneren Strukturen

Work-Life-Balance

Überstunden ja, aber alles über 20 Stunden wird gestrichen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt zwischen Kollegen, auch anderer Abteilungen, sehr gut

Vorgesetztenverhalten

sehr schlecht, null Empathie, Kontrollzwang

Arbeitsbedingungen

sehr schlecht

Kommunikation

nur einseitig

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Fachbereich Zoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist das es viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung gibt. Für Studienabsolventen super Einstieg und viel zu lernen. Flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verwaltungsgebäude ist grenzwertig. Kommunikation kann noch verbessert werden

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit. Urlaub meistens auch spontan möglich. Abteilungsleiter nehmen Rücksicht auf private Dinge. Sonderurlaub für persönliche Angelegenheiten

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind auf jeden FAll da. Förderung für nebenberufliches Studium oder WEiterbildungen möglich, alles nach individueller Absprache.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Teamklima ist gut. Klar mal Konflikte an manchen Stellen, aber werden gut gelöst

Umgang mit älteren Kollegen

guter Mix aus jüngeren und älteren. Auch ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert

Arbeitsbedingungen

Verwaltungsgebäude grenzwertig, Klimaanlage funktioniert schlecht, Produktionsanlagen dagegen sehr modern

Kommunikation

schon besser geworden und man arbeitet daran, Intranet wird zB mehr genutzt

Gleichberechtigung

bislang keine Unterschiede festgestellt

Interessante Aufgaben

Freiraum steigt, viele Gestaltungsmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem hohe Mitarbeiter- Fluktuation. Wer kann, versucht zu gehen. Mehr Bodenständigkeit, weniger Größenwahn. Realistische Ziele/ Projekte im Rahmen der Möglichkeiten einer kleinen mittelständischen Firma. Mehr eigene Innovationen.

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung der Firmen- und Führungskultur. Mehr Investitionen in qualifizierte Mitarbeiter. Sanierung/ Abriss der Räumlichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal. Das Gebäude ist ein Sanierungsfall.

Image

Nach wie vor nicht schlecht. Wenn das so bleiben soll, sollte schleunigst die Unternehmenskultur überdacht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn schon das Bewusstsein für die Mitarbeiter nicht da ist, wie dann für die Umwelt oder Soziales?

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend nette, wenn auch häufig unmotivierte Kollegen. Hier und da fällt ein deutlicher Mangel an Fachkenntnissen auf.

Vorgesetztenverhalten

Eine Führungskraft sollte sich auch so verhalten. Führungsstiel stammt bei vielen Mitarbeitern aus den 70er und 80er Jahren.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind dreckig, dunkel und stickig.

Kommunikation

Findet nicht statt und ist auch nicht erwünscht. Keine Meeting- Kultur. Falls es doch mal ein Meeting gibt, ist dieses häufig unproduktiv.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Frei Gestaltungsmöglichkeit im Rahmen des Budgets.