Familienfreundliches Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das Arbeiten hier und der Umgang miteinander ist respektvoll.
-Es ist ein familienfreundliches Unternehmen.
-Die verschiedenen arbeitszeitmodelle ermöglichen den Mitarbeitern Flexibilität.
-Wege zum Vorstand sind kurz und Anliegen von Mitarbeitern stoßen immer auf offene Ohren
-die Kommunikation in Bezug auf Themen die die Unternehmung betreffen, ist sehr transparent und ausreichend frequentiert.
-die Arbeitsplatzausstattung ist sehr umfangreich und komfortabel
-die vor- Ort Verpflegung durch den Betriebscaterer ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Karriere / Weiterbildung
Siehe Gehalt / Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
-Einführung eines Performance Tools, um Mitarbeiter Potenziale für interne neue Aufgaben oder umverteilungen besser filtern zu können und so den Mitarbeitern eine Perspektive für Weiterentwicklung geben zu können.
-Anheben der Einstiegsgehälter im Vergleich zu anderen und gleichwertigen Unternehmen sowie die Anpassungen von bestehenden Gehältern unter Berücksichtigung der Marktverhältnisse (Branchen Vergleich)
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist respektvoll
Kommunikation
Inhalte, die das Unternehmen betreffen, werden transparent via Intranet Pressemitteilung geteilt. Auch der Vorstand richtet in Abständen seine Stimme an die Belegschaft. Das schafft Vertrauen, wertschätzung und Transparenz.
Es fehlen Performance Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. So bleibt das Entwicklungspotential der Mitarbeiter unerkannt und Chancen zur Weiterentwicklung oder mögliche Aufstiegschancen werden verpasst.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt der Kollegen deutlich zu spüren. Sie scheinen vertraut miteinander zu sein und führen gefühlt eine freundschaftliche Zusammenarbeit. Abteilungsübergreifend gibt es weniger kollegiale Schnittmengen, die Abteilungen bleiben lieber unter sich. Gefühlt!
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens in einigen Abteilungen kann die Anfahrt zur hauptverwaltung gespart werden, was eine zeitliche Ersparnis für den Tag für die Mitarbeiter darstellt.
Es existieren größtenteils Urlaubsvertretungen, die einem einen schönen Urlaub bescheren können, sodass die Arbeit nur ansatzweise liegen bleibt.
Es gibt sehr viele Arbeitszeitmodelle, HR bemüht sich hier sehr, allen Wünschen gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt spürbar an Führung in einigen Abteilungen. Der großteil der Belegschaft ist schon seit einigen Jahrzehnten Teil der Firma und somit habe ich das Gefühl, dass sich die Eigenständigkeit einiger Mitarbeiter verselbstständigt hat. Und trotzdem braucht es an der ein oder anderen Stelle Korrektur, was wiederum nur durch Führung zu erreichen ist.
Es fehlen Performance Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten, in denen nicht nur über Potenziale und stärken sondern eben auch über Entwicklungsbedarfe gesprochen wird mit dem Ziel, den Mitarbeiter die Möglichkeit auf Weiterentwicklung zu geben und ihm neue Perspektiven innerhalb der Firma zu geben und auch seine Position und Gehaltsstruktur zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Durch die Erschließung neuer Geschäftsfelder ergeben sich immer mal wieder neue Aufgaben. Ich würde mir allerdings wünschen, dass diese an interne Mitarbeiter vergeben würden und das wiederum erfordert ein Performance tool, um die Potenziale und Stärken einzelner Mitarbeiter besser nachvollziehen und danach filtern zu können.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, es werden keine Unterschiede gemacht
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist gut durchdacht und prima ausgestattet! Auch die höhenverstellbaren Tische sind in allen Abteilungen vorhanden. Die Räumlichkeiten sind in der Regel klimatisiert, es gibt einen betriebsrestaurant, wo sich die Mitarbeiter kostengünstiger versorgen können aufgrund der Subvention durch den Arbeitgeber. Parkplätze sind ausreichend vorhanden und es gibt einen nahegelegenen Feldweg, den man für aktive mittagspausen gut nutzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene in meiner aktuellen Position weniger als bei anderen Arbeitgebern, bei denen ich in Vergangenheit in vergleichbarer Position angestellt war. Ich bekomme weder Weihnachts-noch Urlaubsgeld.
Image
Mit Tendenz zum vierten Sternchen
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der fehlenden Performance -Gespräche sind meine Potenziale und Stärken weder irgendwo erfasst noch habe ich das Gefühl, dass meine Qualifikationen, Weiterbildungsmaßnahmen und andere Fähigkeiten meinen Vorgesetzten bekannt sind. Auch wenn sich mir neue Aufgaben erschließen, so ist in Vergangenheit vieles von mir pro-aktiv initiiert worden, wobei ich mir einen Befürworter und Treiber gewünscht hätte.
Stellen, die ausgeschrieben werden, werden erfahrungsgemäß durch Mitarbeiter von außen besetzt ohne vorher in die internen Reihen zu schauen, um so Mitarbeitern eine neue Perspektive oder eine Perspektive auf Karriere zu geben. Die "Mitarbeiterentwicklung" ist leider nicht Teil der Zielvereinbarungen der Abteilungsleiter und wird so nur in seltenen Fällen gelebt.
Aktuell ist mir nicht bekannt, dass der Arbeitgeber auf Anfrage Weiterbildungsmaßnahmen finanziert. Es gibt eine Online Lernwerkstatt, die verschiedene Themeninhalte covert, welche absolviert werden können und auch müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung.
Da uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden wichtig ist freut es uns, dass Sie uns als famlienfreundlichen Arbeitgeber wahrnehmen. Auch die Themen "Gleichberechtigung", "Umgang mit älteren Kollegen" und "Arbeitsbedingungen" haben Sie jeweils mit 5 Sternen bewertet. Ihre Ausführungen können wir in den Punkten nur unterstreichen.
Den Aspekt "Karriere/Weiterbildung" sehen Sie als verbesserungswürdig an. Gerne möchte ich auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen. Uns liegt die Zufriedenheit unserer Beschäftigten am Herzen. Dazu gehört natürlich auch eine hochwertige Weiterentwicklung und -bildung. Grundstätzlich werden alle vakanten Stellen sowohl intern als auch extern ausgeschrieben, damit auch Bestandsmitarbeitende die Chance erhalten neue Tätigkeiten auszuführen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Dazu kommt, dass wir viele verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeitenden finanzieren. So finanzieren wir zum Beispiel Weiterbildungen zum Techniker oder Meister und bieten duale Studien und ein Masterandenmodell an. Sollten Sie Interesse an einer Weiterbildung haben, sprechen Sie gerne mit unserer Personalentwicklung. Diese wird Sie dabei sicherlich unterstützen. Ihre Ideen zu Performance-Gesprächen werde ich gerne an die Personalentwicklung weitergeben.
Den Aspekt "Gehalt/Sozialleistungen" haben Sie ebenfalls als verbesserungswürdig eingestuft. Grundsätzlich folgt die Eingruppierung unserer Mitarbeitenden einem bestimmten Muster. Falls Sie Fragen bezüglich Ihrer Eingruppierung und der Höhe Ihrer Vergütung haben sollten, können Sie sich gerne an die Personalabteilung wenden. Die Kollegen und Kolleginnen beantworten Ihnen gerne Ihre offenen Fragen.
Wir wünschen Ihnen einen schönen restlichen Arbeitstag.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung