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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enervie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Enervie
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Enervie
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt nur das mit, was einen in den Augen der Vorgesetzten angeht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens relativ gut und gesittet.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ gut, da Vertrauensarbeitszeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt halt Führungskräfte und Führungskräfte... Fakt ist, umso höher es geht, umso schwieriger wird es, vernünftige Vorgesetzte zu finden. Charakter und Rückgrat sind bei den meisten leider immer weniger zu finden. Aber das ist auch nicht gewollt. Ein Verein der Ja-Sager...

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleichbleibende Tätigkeiten ohne große Abwechslung.

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