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ENO 
- 
Telecom 
GmbH
Bewertung

Viel Schein, wenig sein

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung läuft täglich durch das Unternehmen, ohne jemals mit den MItarbeitern zu sprechen. Man fühlt sich wie Luft....

Arbeitsatmosphäre

Hauptsache, man kann mir keinen Fehler nachweisen. Jeder achtet nurt auf sich selbst / schützt sich erstmal

Kommunikation

Kaum bis keine freiwillige Kommunikation, unter den Mitarbeitern gibt es den Spruch: "Ein Kommunikationsunternehmen, in dem nicht kommuniziert wird!"

Kollegenzusammenhalt

Jeder achtet nur auf seine Vorteile. Daher keine Kollegialität.

Work-Life-Balance

nur für Vorgesetzte oder wenn es dem Unternehmen nutzt/passt

Vorgesetztenverhalten

Nur fordern, NIE loben oder Dankbarkeit für Extraleistungen zeigen. Versprochene Leistungen werden nicht gezahlt.

Interessante Aufgaben

monoton. keine Veränderungsmöglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Lohnsteigerung, es sei denn, der MIndestlohn erfordert es

Arbeitsbedingungen

nur für ausgewählte Bereiche wird investiert, der Rest muss mit dem klarkommen, was da ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht bekannt

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Gehaltssteigerungen für "normale" Mitarbeiter, stattdessen immer neue Firmenwagen für die Führung

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen, Weiterbildungswünsche werden abgelehnt, wenn sie nicht unbedingt erforderlich sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra MoebiusLeiterin Human Resources & Legal

Zunächst möchten wir uns für dein ehrliches Feedback bedanken. Wir bedauern zutiefst, dass du aus deiner Erfahrung mit einigen Aspekten bei uns unzufrieden bist. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und geben uns wertvolle Hinweise, wie wir unsere Arbeitsumgebung und Arbeitskultur verbessern können sowie Maßnahmen zu ergreifen, um positive Veränderungen herbeizuführen.

Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, eine offene und respektvolle Kommunikation zu fördern, sowohl zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern als auch unter den Kollegen. Wir werden sicherstellen, dass dein Feedback an die entsprechenden Stellen weitergeleitet wird, damit wir gezielt daran arbeiten können.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenarbeit, Wertschätzung und persönlichem Wachstum geprägt ist.

Bitte zögere nicht, dich persönlich mit mir oder unserem HR-Team in Verbindung zu setzen, um weitere Anliegen zu besprechen oder Vorschläge einzubringen.

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