3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene faire Kommunikation und flache Hierarchie
Aktuell nichts
Aktuell keine
Kein Mobbing, fairer Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten
Tolle Firma
Hierfür gibt es immer ein offenes Ohr von oben
Vorschläge für Weiterbildung wird von oben im den meisten Fällen zugestimmt wenn es sinnvoll ist
Wird fair mit umgegangen
Auch sehr gut
Auf Augenhöhe und auch herzlich
Auch ältere Kollegen werden sehr aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt
Bisher einwandfrei
Sehr gut
Grundlegend gut, bei diesem Thema kann man immer in jeder Firma etwas verbessern
Zu 100 % gegeben
Man kann sich einbringen und Ideen werden besprochen und auch zum Teil umgesetzt
Man muss nur Google nutzen
Nichts.
Naja ganz klar anständige Vorgesetzte einstellen, welche sich mit ihrer Aufgabe auch auskennen und Lust darauf haben. Keine Ma die nur einkaufen gehen und dafür dann 3 std. weg sind.
Sie wäre eigentlich ganz gut wenn nicht ständig dieses geläster wäre. Hier es es ebenfalls so, dass sobald ein Ma das Haus verlässt, gelästert wird ohne Ende.
Ganz schlecht seit der Insolvenz. Davor war das Image auch nicht immer einwandfrei.
War ganz ok. So lange man keinem Vorgesetzten auf die Füße getreten ist.
War möglich sofern man sich durchsetzen konnte.
Viel zu schlecht für die Arbeit die man gemacht hat. Sozialleistungen waren zum Schluss ok.
Ganz klar Gruppenbildung. Innerhalb der Gruppe wird zusammengehalten. Außer jemand wittert seinen eigenen Vorteil, dann ist es mit dem Zusammenhalt ganz schnell vorbei.
Ist eher ein junges Team. Die älteren die da waren waren, naja ganz ok.
Ging gar nicht. Teilweise waren die Vorgesetzten während der Arbeitszeit einkaufen. Manchmal hat man sie gar nicht erreicht. Leider waren beim geläster die Vorgesetzten meistens an oberster Stelle.
Veraltete Systeme. Computer deren Leistung wirklich schlecht war. Keine klaren Prozesse. Viel manuelle Arbeit und das egal in welchem Bereich.
Die Kommunikation beider Standorte ist so gut wie gar nicht vorhanden. Bei der Urlaubsplanung innerhalb der Standorte ist es das selbe. Keine Kommunikation.
Es wurde zwar immer erwähnt, wurde aber nie umgesetzt. Somit war sie nicht vorhanden.
Sehr monoton.