2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Generell keine Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2020 als Technical Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man erhält direkt nach Bewerbungseingang eine Email mit der Information, dass man sich aufgrund der hohen Bewerbungsrate vermutlich nicht zurückmelden wird. Sollte man nach einigen Wochen keine Antwort erhalten haben, erhält man auch keine mehr, steht darin.
Diese Unfähigkeit, einen Bewerbungsprozess seriös zu gestalten, sollte das Unternehmen ablegen wenn es in Deutschland Arbeitnehmer anwerben möchte. Grundsätzlich empfiehlt es sich für jedes amerikanische Unternehmen, Bewerbungsprozesse für Europa zu "entamerikanisieren", ansonsten finden sich höchstwahrscheinlich keine loyalen und motivierten Mitarbeiter.
Bewerbungsfragen
- Keine, es erfolgte nie eine Kontaktaufnahme
- Keine, es erfolgte nie eine Kontaktaufnahme
- Keine, es erfolgte nie eine Kontaktaufnahme
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Rückmeldung? Nie erhalten. Existiert diese Stelle überhaupt?
Bewerber/inHat sich 2018 als Event Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich erhielt auf meine Bewerbung nie eine Eingangsbestätigung oder Absage. Das ist merkwürdig, wenn man schon professionelle HR Tools wie Workday nutzt.
Epic Games sollte bitte automatische Workflows für den Mailversand bei Eingang und Absage nutzen.
Weiterhin ist diese Stelle aber ausgeschrieben und das erweckt bei mir den Eindruck, als würde man die Stelle nur aus Marketinggründen ausschreiben.
Wenn die Stelle nicht mehr existiert, sollte diese auch gelöscht werden.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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