3 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobbing ist an der Tagesordnung und macht das Arbeitsklima unerträglich. Obwohl das Unternehmen mit einer "multikulturellen Belegschaft" wirbt, werden internationale Mitarbeitende diskriminiert und gemobbt.
Einführung und aktive Umsetzung einer klaren Null-Toleranz-Politik.
Toxische Atmosphäre und fehlendes Lob zeigen eine sehr negative Arbeitskultur an.
Das Unternehmen hat weder bei den Mitarbeitenden noch in der Stadt einen besonders guten Ruf.
Unnötige Anrufe während des Urlaubs.
Keine klaren Ziele und keine Unterstützung.
Die Technik könnte definitiv auf den neuesten Stand gebracht werden. Da ist noch Luft nach oben.
Sexistische und rassistische Kommentare sind ein absolutes No-Go und trotzdem Realität in diesem Unternehmen. Solch respektloses Verhalten macht das Arbeitsklima unerträglich.
Nette Chefs (leider zu nett)
Besch... Arbeitsklima, das nur einige wenige bestimmen
Mobbende Vorgesetzte gehen gar nicht
Sehr nette Chefs, die aber nichts gegen offenes Mobbing machen
Nicht besonders gut
Arbeitszeiten passen, aber das Arbeitsklima ist kraftraubend
Geht so
Da geht noch was
Viel Luft nach oben
Extreme Grüppchenbildung
Geht so
Klare Ansagen und faires Verhalten sind Mangelware, Kuschen ist an der Tagesordnung
Teilweise viele Menschen in einem Raum
Klare Ansagen fehlen und Informationen fließen oft nur an die, die man mag
Nur für die im richtigen Grüppchen
Nicht besonders gut und nicht schlecht
Schnelle Entscheidungswege, kontinuierliche Investionen, organisches Wachstum
Optimierungspotentiale besser nutzen
Mehr Standards in der Produktion einführen
Für ein kleines Unternehmen werden Mitarbeiter aus allen Bereichen stets gefördert. (z.B. Sprachkurse)
Eine regelmäßigere Kommunikation (z.B. monatlich) über die Unternehmensergebnisse wäre für alle interessant