Gut, trotzdem Luft nach oben!
Verbesserungsvorschläge
Bitte lernen Sie die Mitarbeiter in der Produktion zu schätzen. Ohne diese Leute, wäre das Unternehmen gar nichts.
Nur GEMEINSAM kommt man weiter!
Teambildene Maßnahmen wären auch ein großer, positiver Schritt.
Ich würde es mir für das Unternehmen wünschen, denn hinter der EPSa steht schon ein bissel Geschichte.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist hier eher nicht so das Ding. Vertrauen würde ich nur den wenigsten Mitarbeitern.
Lob von der Geschäftsführung ist sehr sehr selten. Eher bekommt man es von den Produktionsleitern.
Kommunikation
Kommt darauf an, wen man vor sich hat.
Geschäftsführung möchte nur ZAHLEN und UMSATZ und keine negativen Nachrichten haben. Anstatt auf angelerntes oder schon jahrelang, anwesendes Personal in der Produktion zu hören, verlässt man sich lieber auf Mitarbeiter im Büro, die von tuten und blasen in der Produktion absolut keinen Plan haben!
Unter Kollegen und Abteilungsleitern ist die Kommunikation dagegen gut.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung gut, gerade in den Schichten. Ausnahmen gibt es immer, da ist nichts zu machen.
Work-Life-Balance
Zu den Arbeitszeiten kann ich nichts negatives sagen. Man versucht für jeden Mitarbeiter, eine Lösung zu finden (diese sollte sich natürlich nicht zu stark von allen anderen unterscheiden).
Die Arbeitszeit der Schichten ist klar vorgegeben. Ob kurzfristig Urlaub, Überstunden, Minusstunden.. mit Absprache ist alles möglich.
Vorgesetztenverhalten
Jeder von den Abteilungsleitern steht hinter seinen Mitarbeitern. Konflikte bekomme ich persönlich sehr selten einmal mit.
Gleichberechtigung
Hier kann dran gearbeitet werden. Gerade in der SMD-Fertigung und in der Prüfung werden meistens immer nur die gleichen 2-3 Leute für wichtige/ neue Aufgaben auserwählt. Frauen gibt es hier zwar nicht viele, da wird zwar viel versprochen aber nichts von denen umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist schon darauf bedacht eher jüngere Leute einzustellen. Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist soweit ich das mitbekomme gut.
Arbeitsbedingungen
ABSOLUTE Katastrophe!!
Luftfeuchte = <20%, keine höhenverstellbaren Arbeitsplätze, neue Arbeitsmittel sind auch Fehlanzeige.
Manche dieser Lötkolben haben ihre besten Tage hinter sich. Digital ist für diese Firma auch ein Frendwort.
Alles an Arbeitsunterlagen noch in alten, abgenutzten Heftern aufgehoben.
Für den Sommer ist keine Klimaanlage vorhanden. Sonnenschutz ist das Nächste.. .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier kann man sicher noch etwas verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Mitarbeiter reißen sich wirklich Beine aus, kommen Samstag FREIWILLIG rein, springen nur von A nach B, verkürzen ihren Urlaub um zu helfen, wenn woanders Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen und bekommen Jahre keinen Cent mehr Geld! Traurig.
Andere dagegen haben studiert, noch kein Jahr gearbeitet und bekommen das Geld nur so hinterher "geworfen".
Auf Arbeiter vom Fach, selbst ausgebildete Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Da bekommt ein Elektroniker genau das gleiche Gehalt, wie ein Gärtner!
Da fragt man sich, wieso heute überhaupt noch eine Ausbildung gefordert wird.
Image
Nach Außen nicht gut. Wird sehr viel Negatives gesprochen. Zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Kannst du vergessen. Der Arbeitsgeber hat absolut kein Interesse daran. Kostet ja alles Extra. Weder Lötlerhgänge, noch IPC Qualifikationen gibt es hier. Ja, es gibt ein Lötpass aber dazu muss man nur vier DIN A4 Seiten lesen und nebenbei ein paar Kreuze setzen. LÄCHERLICH, besser löten kann ich davon jetzt auch nicht.
Will man den Techniker machen, wird man im Regen stehen gelassen. Bezahlen darf man alles selber. Hat man den techniker in der Tasche, bekommt man trotzdem keinen Cent mehr, auch nicht mehr Verantwortung.