1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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irritierend
Bewerber/inHat sich 2025 in Weilheim als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wurde von der Firma angeschrieben mit der Begründung, man würde mit seiner Vergangenheit und seinem Background gut zum Stellenprofil passen. Im Bewerbungsgespräch vor Ort wurde man dann kritisch befragt, warum man diesen Job machen wollen würde, da ja die Positionen in der Vergangenheit nicht so zur Aufgabe passen würde (?). Ausserdem wurde darauf bestanden, dass Account Management und Recruiting in der Personalvermittlung dasselbe wie HR sei. Der Einwand, HR umfasse noch Themen wie Onboarding, Personalentwicklung, Payroll, Arbeitsrecht u.v.m. wurde nicht akzeptiert.
Zum Ende des Gesprächs wurde ich nett gebeten, agile Frameworks und einen Einblick in ein agiles Projekt der Vergangenheit zu gewähren, was ist umgehend am selben Tag noch Tag. Ausserdem wurde mir angeboten, bei Rückfragen eine Mail schicken zu dürfen. Auf beide Nachrichten erfolgte tagelang keine Antwort, bis dann eine generische Absage kam.
Verbesserungsvorschläge: echte Wertschätzung, erst recht wenn man selbst auf Kandidaten zugeht, Recruitingprozess schleifen, wenn man Feedback anbietet, dieses auf Nachfrage auch geben, auf generische Absagen verzichten, wenn man wenige Absagen aufgrund von Größe und Standort schreiben muss, als IT-Unternehmen, als das man sich sieht, agiles Mindset implementieren, es ist 2025, nicht 1990.
Bewerbungsfragen
Grund für die Bewerbung war, dass man vom Arbeitgeber aktiv angeschrieben wurde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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