Guter Zulieferer in der Automobilbranche. Jedoch mit Problemen aufgrund der Führungsqialtät der zweiten Generation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Gründergedanken vom innovativen Familienunternehmen tragen viele langjähringen und junge Mitarbeiter weiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung und die leitenden Angestellten müssen sich in den Technologien und im Umgang weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die falschen Entscheidungen oder die Tatlosigkeit der Führungskräfte, hat stets werksübergreifend zu Unzufriedenheit vieler engagiertrer Mitarbeiter geführt.
Kommunikation
Die wichtige Informationsfluß, wurde von der Geschäftsführung in den letzten Jahren zuerst den Medien (Zeitungen / Internet) mirgeteilt. In folgedessen war die Belegschaft öfers irritiert und fühlte sich umgangen.
Kollegenzusammenhalt
Viele gute Fachleute, Menschen und Persönlichkeiten im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist sehr stark von der Automobilbranche abhängig. Somit war auch das Arbeitspensum von der Konjunktur in dieser Branche gesteuert.
Es ist eine Rally:
Mal macht man über die Jahre viele "notwendigen" Überstunden und plötzlich müssen diese Überstunden ins Minus abgebaut und die Kurzarbeit angemeldet werden.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Bereichen sind die Vorgesetzten falsch am Platz.
Diese Vorgesetzten leisten sich keine Entscheidungen zu treffen oder wenn, dann mit folgeschweren Fehlern für das Unternehmen.