Wer(d)tschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit Anfang an bei Erdt Concepts und hoffe auch in Zukunft bei Erdt Concepts zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Zugegeben, wir sind in eine neue Halle gezogen, aber das geht nicht auf Kosten der Mitarbeiter.
Im Gegenteil, die neue Halle ist eine Bereicherung für uns alle, da sie im Gegensatz zu unserem alten Lager viel mehr Raum, eine saubere Arbeitsumgebung, viel Licht, eine moderne Einrichtung und bessere Kommunikation mit unserem Backoffice bietet.
Image
Die Firma ist mitarbeiterfreundlich.
Work-Life-Balance
Das Privat- und Freizeitleben ist außerhalb der Arbeitszeiten. Ich wüsste nicht warum und wie sich die Firma da einmischen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der das passende Engagement mitbringt, kann etwas erreichen bei uns.
Von Leasingkräften die eine Festanstellung erhalten haben, Aushilfskräfte die eine Ausbildung angefangen haben.
Gehalt/Benefits
Ich wiederhole mal meine Worte von Punkt zwei: Es gibt leider immer Menschen die ihr Gehalt bemängeln, egal wieviel sie verdienen.
Wie eingangs erwähnt, gibt es das Grundteam schon seit den Anfängen vor Erdt Concepts vor einigen Jahren. Keiner hat die Firma aufgrund von unzureichender Bezahlung verlassen.
Jeder der in dieser Branche einsteigt kennt die üblichen Gehälter und sollte nicht verwundert sein, wenn er nicht das Doppelte davon verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestimmt der Einzige Punkt auf der ganzen Liste, bei dem ich meinem Vorredner zustimmen kann.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima könnte nicht besser sein. Das Grundteam, das schon seit den Anfängen von Erdt Concepts dabei ist, nimmt jeden neuen Mitarbeiter, der gewillt ist sich mit einzubringen, offen in Empfang und hilft bei der Eingliederung.
Mitarbeitergespräche seitens der Vorgesetzten helfen dabei Unklarheiten aus der Welt zu schaffen und Unsicherheiten zu überwinden.
Der Lohn entspricht der regulären Bezahlung in dieser Branche. Leider gibt es immer und überall Menschen, die (egal wieviel sie verdienen) sich immer unterbezahlt fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur einen Mitarbeiter der über 45 Jahre ist. Ein Aushilfsmitarbeiter, der auch schon fast seit den Anfängen von Erdt Concepts mit dabei ist, und bestimmt nicht so lange dabei wäre, wenn er sich unwohl fühlen würde.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene setzt sich unter keinen Umständen nur für das eigene Wohlbefinden ein.
Ich zitiere einen Vorgesetzten: „Das Personal hat immer Prio…wenn sich die Mitarbeiter nicht wohlfühlen, kommen wir auch nicht voran.“
Mitarbeiter finden immer ein offenes Ohr. Offene Gespräche helfen dabei, ein für jeden gerechtes Arbeitsklima zu schaffen, indem sich das Personal entwickeln kann.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug haben sich auch die Räumlichkeiten verbessert.
Für die Lagermitarbeiter wurde ein neuer Aufenthaltsraum eingerichtet inklusive einer neuen Kücheneinrichtung. Apropos Aufenthaltsraum: Kaffee ist für Mitarbeiter kostenlos und in Mengen verfügbar (von Tchibo)
Kommunikation
Zitat vom Vorredner: „Regelmäßige Besprechen und Feedbackgespräch helfen, die eigenen Leistungen zu verbessern. Leider wird dies seitens der Führungsebene auf Dauer nicht honoriert.“
Die eigenen Leistungen zu verbessern ist ein Honorar. Es werden täglich Gespräche geführt um schnellstmöglich auf Feedback eingehen zu können.
Je besser die Leistung wird, desto reibungsloser verläuft die Arbeit und somit wird jedem Angestellten geholfen.
Interessante Aufgaben
Eine Produktion haben wir nicht in unserem Unternehmen, weswegen die Aussage des Vorredners komplett fehl am Platz ist.
Jeder Mitarbeiter wird behutsam an mehrere Bereiche und mehrere Aufgaben geführt und erhält dadurch Gelegenheit, nach Rücksprache, eigene Ideen miteinfließen zu lassen und sich abwechslungsreich zu betätigen.