Erdt 

Concepts 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man erhält auch als minijober Weihnachtsgeld (50€) sowie zum Geburtstag

Arbeitsatmosphäre

Die Leute sind nett und es wird einem immer geholfen bei Problemen

Work-Life-Balance

Hab es neben meine Fachabitur gemacht und muss sagen, dass das Prinzip mit "du suchst dir die Tage aus die du arbeitest" perfekt

Kollegenzusammenhalt

Meist arbeitet man zuzweit und am Anfang kann es schwer sein das Tempo zu halten aber man gewöhnt sich dran

Umgang mit älteren Kollegen

Man muss auf das Tempo achten aber meist arbeiten die auch so schnell wie die jungen Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Dirk ist unnormal nett und motiviert einem obwohl die Arbeit meist monoton scheint

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man kann alles mit reden abklären also auch wenn etwas nicht passen sollte und es wird sich schnell darum gekümmert

Gehalt/Benefits

Als Minijober hab ich angefangen als der Mindestlohn bei ca 9 Euro lag und ich bekam dann schon 12 Euro die Stunde + 10% da ich spätschicht hatte

Interessante Aufgaben

Man macht die ganze Zeit das selbe aber dafür kann man gut über sein Leben etc. nachdenken und man hört im Hintergrund Radio

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seit Anfang an bei Erdt Concepts und hoffe auch in Zukunft bei Erdt Concepts zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Zugegeben, wir sind in eine neue Halle gezogen, aber das geht nicht auf Kosten der Mitarbeiter.
Im Gegenteil, die neue Halle ist eine Bereicherung für uns alle, da sie im Gegensatz zu unserem alten Lager viel mehr Raum, eine saubere Arbeitsumgebung, viel Licht, eine moderne Einrichtung und bessere Kommunikation mit unserem Backoffice bietet.

Image

Die Firma ist mitarbeiterfreundlich.

Work-Life-Balance

Das Privat- und Freizeitleben ist außerhalb der Arbeitszeiten. Ich wüsste nicht warum und wie sich die Firma da einmischen könnte.

Karriere/Weiterbildung

Jeder der das passende Engagement mitbringt, kann etwas erreichen bei uns.
Von Leasingkräften die eine Festanstellung erhalten haben, Aushilfskräfte die eine Ausbildung angefangen haben.

Gehalt/Benefits

Ich wiederhole mal meine Worte von Punkt zwei: Es gibt leider immer Menschen die ihr Gehalt bemängeln, egal wieviel sie verdienen.
Wie eingangs erwähnt, gibt es das Grundteam schon seit den Anfängen vor Erdt Concepts vor einigen Jahren. Keiner hat die Firma aufgrund von unzureichender Bezahlung verlassen.
Jeder der in dieser Branche einsteigt kennt die üblichen Gehälter und sollte nicht verwundert sein, wenn er nicht das Doppelte davon verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bestimmt der Einzige Punkt auf der ganzen Liste, bei dem ich meinem Vorredner zustimmen kann.

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeitsklima könnte nicht besser sein. Das Grundteam, das schon seit den Anfängen von Erdt Concepts dabei ist, nimmt jeden neuen Mitarbeiter, der gewillt ist sich mit einzubringen, offen in Empfang und hilft bei der Eingliederung.
Mitarbeitergespräche seitens der Vorgesetzten helfen dabei Unklarheiten aus der Welt zu schaffen und Unsicherheiten zu überwinden.
Der Lohn entspricht der regulären Bezahlung in dieser Branche. Leider gibt es immer und überall Menschen, die (egal wieviel sie verdienen) sich immer unterbezahlt fühlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur einen Mitarbeiter der über 45 Jahre ist. Ein Aushilfsmitarbeiter, der auch schon fast seit den Anfängen von Erdt Concepts mit dabei ist, und bestimmt nicht so lange dabei wäre, wenn er sich unwohl fühlen würde.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene setzt sich unter keinen Umständen nur für das eigene Wohlbefinden ein.
Ich zitiere einen Vorgesetzten: „Das Personal hat immer Prio…wenn sich die Mitarbeiter nicht wohlfühlen, kommen wir auch nicht voran.“
Mitarbeiter finden immer ein offenes Ohr. Offene Gespräche helfen dabei, ein für jeden gerechtes Arbeitsklima zu schaffen, indem sich das Personal entwickeln kann.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Zitat vom Vorredner: „Regelmäßige Besprechen und Feedbackgespräch helfen, die eigenen Leistungen zu verbessern. Leider wird dies seitens der Führungsebene auf Dauer nicht honoriert.“
Die eigenen Leistungen zu verbessern ist ein Honorar. Es werden täglich Gespräche geführt um schnellstmöglich auf Feedback eingehen zu können.
Je besser die Leistung wird, desto reibungsloser verläuft die Arbeit und somit wird jedem Angestellten geholfen.

Interessante Aufgaben

Eine Produktion haben wir nicht in unserem Unternehmen, weswegen die Aussage des Vorredners komplett fehl am Platz ist.
Jeder Mitarbeiter wird behutsam an mehrere Bereiche und mehrere Aufgaben geführt und erhält dadurch Gelegenheit, nach Rücksprache, eigene Ideen miteinfließen zu lassen und sich abwechslungsreich zu betätigen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin froh über den Job und gehe gerne dahin. Es gibt auch immer mal ein Fest oder ab und zu grillen wir. Jeder Festangestellte kann kann kostenlos in einen Fitnesverein. das ist nicht schlecht.

Image

auf jeden Fall

Work-Life-Balance

war am Anfang viel, aber jetzt habe ich normal Zeiten und kann auch normal in Urlaub gehen.

Karriere/Weiterbildung

Die bilden auch aus zur Fachkraft zur Lagerlogistik

Gehalt/Benefits

branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

Ist ein junges Team und meistens hilft auch jeder jedem. Die Arbeit ist schon stressig, aber ich habe noch keine Auseiandersetzung bei den Kollegen miterlebt. Es wird viel gelacht.

Vorgesetztenverhalten

Ist für jeden immer zu sprechen. Das finde ich persönlich gut

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Könnte mehr sein. Aber alle haben soviel zu tun, das dafür zu wenig Zeit ist.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und manchmal auch stressig, wenn wieder alles zusammen kommt...