Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- familiäre Athmosphäre
- spannende Aufgabenbereiche
- tolles Arbeitsumfeld im Herzen Kreuzbergs
- Geräuschkulisse (ab und an)
Die Arbeitsathmosphäre ist gut. Der offene Arbeitsbereich ermöglicht schnellen Kontakt zu den Mitarbeitern, erfordert jedoch auch Stressresistenz. Man sollte sich gut konzentrieren können und sich nicht ablenken lassen. Man bekommt viele Konversationen mit.
Ich kann dieses Unternehmen sehr weiterempfehlen. Durch die flachen Hirarchien hat man Freiraum, seine Qualitäten auszubauen. Das Produkt ist super und wichtig!!! Man bekommt einen guten Einblick in das Online-Marketing und alle damit zusammenhängenden Bereiche.
Wenn man dem Arbeitspensum standhält, sind auch flexiblere Möglichkeiten gegeben. Ohne Probleme kann auch ein Arzt-Termin am Vormittag wahrgenommen werden. Natürlich alles in Absprache.
Weiterbildung ist in allen Bereichen möglich und auch Vorschläge hierfür werden gerne angenommen und versucht umzusetzen. Es wird genau geschaut, welche Qualitäten die Mitarbeiter haben und auch entsprechend eingebunden.
Der Gehalt ist zufriedenstellend aber sicherlich noch ausbaufähig.
Die Arbeitskollegen untereinander haben einen freundlichen Umgang miteinander und man der Zusammenhalt ist groß. Man schraubt gemeinsam an einem erfolgreichen Unternehmen, das schweißt zusammen.
Es gibt keine Mitarbeiter über 45.
Man ist bemüht, angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Erfolge werden gefeiert, klare Ziele werden gesteckt und kommuniziert. Es gibt Kanäle, die die Informationen für jeden Mitarbeiter abrufbar machen. Ein regelmäßiges Zusammentreffen zum Austausch von Ergebnissen der einzelnen Abteilungen bietet Transparenz.
Absoulute Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern.
Jeder Mitarbeiter ist durch seine eingebrachte Eigenintiative auch entsprechend erfolgreich. Besonderer Einsatz wird sehr geschätzt. Die Kompetenz der Mitarbeiter wächst durch Umstrukturierung und bringt auf einen guten Weg.
Erento ist ein etabliertes Unternehmen, dass sich mitten in einem Prozess der grundlegenden Umstrukturierung befindet. Die dadurch entstandene junge Start-up-Atmosphäre macht das Arbeiten sehr dynamisch.
Wie andere Umstrukturierungen auch, kostete dieser Prozess bereits sehr viel Geld & ist gerade dabei anzufangen sich zu rentieren. Einige Dinge hätte man unterwegs eventuell schneller feststellen, lernen & verbessern sollen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial & unterstützend. Stressresistenz ist dennoch sehr wichtig, um bei Erento dauerhaft zufrieden & glücklich zu werden
Als Marktführer unter den Online-Vermiet-Plattformen ist erento natürlich sehr bekannt. Durch die jahrelange, zwangsläufig sehr enge Zusammenarbeit mit Google als Marke jedoch nicht sehr präsent.
Die Arbeitszeiten sind reguläre Bürozeiten. Jedoch muss man bei engen Termin- & Projektplänen regelmäßig auch Überstunden in Kauf nehmen. Dafür stellt ein privater Termin am Vor- bzw. Nachmittag widerrum keinerlei Problem da ohne einen oder 1/2 Urlaubstag aufzuwenden.
Solange die Arbeit erledigt ist, hat man als Arbeitnehmer recht viele Freiheiten.
Bei erento haben die Mitarbeiter viele Weiterbildungchancen. Es werden sowohl interne als auch externe Trainings angeboten. Es wird von jedem Mitarbeiter allerdings auch erwartet, dass er sich bei Wissenslücken selbstständig aktiv wird.
Die Kollegen sind immer hilfbereit & zuverlässig. Gemeinsamse Projekte werden zusammen gestemmt. Doch auch bei Erento funktioniert es nicht ohne klare Aufgabenverteilung & Verantwortung. Der/ die Verantworliche (n) müssen dann auch gelegentlich den "bösen" Prozessfutzler spielen, um alle bei der Stange zu halten.
Auf die private Ebene wird bei Erento viel Wert gelegt - regelmäßige Teamevents oder ein Kickerturnier zwischendurch sind gerne gesehen.
Das Durschnittsalter bei erento beträgt ca. 26 Jahre. Die wenigen älteren Kollegen werden gleich behandelt.
Diskussionen werden gerne gesehen & gefördert. Wenn die Meinungen/ Einstellungen jedoch grundlegend verschieden sind, ist es natürlich schwierig einen dauerhaften Konsens zu erreichen. Grundsätzlich wird eher zuviel als zu wenig gefordert. Die Mitarbeiter sollen über sich hinaus wachsen. Entscheidungen werden sehr schnell getroffen & auch schnellstmöglich kommuniziert. Den Überblick zu behalten ist hierbei eine Kunst.
Alle Arbeitutensilien, die man braucht, werden auch zur Verfügung gestellt. Manchmal sogar mehr als das.
Bedingt durch viele Änderungen, wird es jedoch zunehmend schwerer effizient zu arbeiten. Kaum, dass ein Prozess festegehalten wird, wird dieser quasi auch schon wieder hinfälllig & es folgt etwas Neues.
Es wird gerne & viel kommuniziert - manchmal zuviel. Bewirkt durch die generelle Aufbruchstimmung im Sinne des Change Mgt. gehört überschwingliche Kommunikation denke ich dazu. Auch hier gilt es den Überblick zu behalten & entsprechend strukturiert zu arbeiten.
Die private Kommunikation bei erento ist quasi ebenso wichtig wie der Austausch auf professioneller Ebene.
Bedingt durch Umstrukturierungskosten ist das Gehalt noch nicht marktüblich, wird sich jedoch in der Zukunft sicherlich dahin bewegen.
Bei erento herrscht absolute Gleichberechtigung. Heißt selbstverständlich aber auch, dass man genauso viel leisten können muss. Das wird erwartet.
Die Aufgaben variieren von operativer täglicher Arbeit bis hin zu eigenständigen Projekten. Alle packen mit an. Nicht nur die Manager sind für Projekte zuständig, jeder Mitarbeiter wird mit eigenen Projekten & Verantwortlichkeiten ausgestattet. Für dauerhaft interessante Aufgaben gehört allerdings eine große Portion Eigeninnitiative dazu.
Junges und dynamisches Team: machte echt großen Spass hier mit den Kollegen zu arbeiten.
Work hard, play hard
derzeitiges Office nicht so toll, aber baldiger Umzug geplant
Internationales Team, das regelmäßig miteinander Dinge unternimmt
Cooles Team: jung und dynamisch
gibt es nicht soviele über 45....
alle sind per "du", sehr offen und kommunikationsbereit
sogar finanzielle Zahlen werden regelmässig gezeigt
Nichts.
Katastrophale Arbeitsbedingungen, schlechter Umgang, schlechte Bezahlung.
Keine Consulting-Führung. Kompetenz. Kompetenz. Kompetenz.
Ist katastrophal. Leistungsdruck für unsinnige Projekte, die nicht bis zum Ende gedacht wurden. Dann wird die Schuld auf die anderen geschoben. Sehr schlechtes Arbeitsklima, da jeder unzufrieden ist. Viele werden auf einmal entlassen, mangelnde Transparenz, jeder hat Angst seinen Job zu verlieren.
Da kann ich nur lachen. Arbeiten unter der Woche lange und am Wochenende. Aber das ist ja "normal". In Augen des Managements.
Nur junge Leute. Ältere sind unerwünscht. Man kann die nämlich schlechter manipulieren.
An Selbstüberschätzung mangelt es auf keinen fall. Dafür an Führungsstärke und Kompetenz des Managements. Alles wird als wichtige und wertige Tätigkeit verkauft. Tatsächlich werden Vereinbarungen am laufenden Band über den Haufen geworfen. Man kann sich auf nichts verlassen, denn von einen Tag auf den anderen kann eine ganz andere Richtung eingeschlagen werden. Und das passiert tagtäglich. Zudem wird es durch eine Consulting-Mentalität dominiert, in welcher nicht Leistung zählt. Es ist viel wichtiger sich gut rechtfertigen zu können und die anderen zuerst anzuschwärzen. Auch die fachliche Kompetenz ist kaum vorhanden.
Unangenehme Atmosphäre, weil bei jedem überlegt wird, ob man die Person nicht feuern sollte, auch wenn sie noch so gute Arbeit leistet.
Ansporn und Erwartung Überstunden zu leisten ( natürlich nicht bezahlt). Kein Dank.
Transparenz wird groß geschrieben. In der Realität Werden Mitarbeiter willkürlich entlassen und es wird als gemeinsame Entscheidung verkauft. Viel läuft hinten rum, viel sinnlose Diskussion um nichts. Schlimmer als Kindergarten.
Sinn und zweck von Kommunikation sind entstellt, wenn das was besprochen wird, sowieso wieder in kurze über den Haufen geworfen wird.
Alles ist wichtig was man macht. Nur leeres Geschwätz. Wer nicht performt fliegt. Selbst bei High-performern wird besprochen, ob den Job nicht jemand anders machen könnte. Mangelnde Wertschätzung. Es wird erwartet, dass man unzählige nicht bezahlte Überstunden macht. Das wird als selbstverständlich angesehen. Es zählt nicht Leistung und Kompetenz, sondern wie lang jemand arbeitet.
Gehalt kommt pünktlich.
zusagen werden nicht eingehalten die zum vorstellungsgespräch beworbenen dinge werden nicht eingehalten bin froh das ich weg bin
nette leute, kaffee, küche
der lack ist ab - mitarbeiter kommen und gehen
absolut top
für callcenter ok
müll wird getrennt
gruppenbildung, aber auch viel gerüchteküche
es gibt nur junge leute
schalten ohren auf durchzug, kümmern sich nicht um mobbing, halten zusagen nie ein, bei versuchen was umzusetzen fehlt es an durchhaltevermögen
mobbing sollte man abkönnen, räume sind zwar sauber aber die fenster sind dreckig - moderne computer
reden kann man gut miteinander aber es wird nichts ernstgenommen
meinungen werden nicht ersnst genommen, man wird schnell zum mobbing opfer
lächerliche callcenterarbeit, wird aber als wertige tätigkeit verkauft