Ergotopia 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Anna BaumeierHead of People & CultureJanuar 2024

Lieber Bewertungsgeber / Liebe Bewertungsgeberin,
zunächst einmal möchte ich ausdrücken, dass es uns Leid tut, dass du frustriert bist.
Das ist keine schöne Emotion, weshalb ich gerne auf dein Kommentar eingehen möchte.

Als von Kununu ausgezeichnete Top-Company bekommen wir jährlich tausende Bewerbungen. Bewerbungen, hinter denen Menschen stehen. Als People Abteilung ist uns entsprechende Wertschätzung sehr wichtig. Um jeder Person im angemessenen Umfang gerecht zu werden, haben wir selbstverständlich einen strukturierten Prozess und Bewerberfunnel aufgebaut, welcher auch hier auf Kununu in verschiedenen Beiträgen sehr positiv hervorgehoben wird. Danke dir aber für den Hinweis darauf.

Für eine Bewerbung reicht die Zusendung des CV's. Im ersten Interview nehmen wir uns bereits mindestens 60 Minuten Zeit, um genau das - auf Augenhöhe - sprechen zu können. Wir teilen vielseitige Informationen zu Ergotopia, der Rolle und unserer Kultur und haben den Anspruch, durch gute Fragen schon im ersten Gespräch viele Insights zu generieren.

Um diesem Qualitätsanspruch genüge zu leisten, haben wir die kurze Zwischeninstanz des Fragebogens eingebaut. Von einem Test würde ich hier allerdings nicht sprechen, handelt es sich eher um durchschnittlich vier kurze Fragen, wie beispielsweise Gehaltsvorstellungen.
Mit diesem Mittel können wir a) Chancen im Screening geben, b) bei einem No-Match auch deiner Zeit gegenüber sensibel agieren und c) Raum für hochwertige Erstinterviews schaffen.

Garantiert erhält jeder Bewerbende auf die Bearbeitung des Fragebogens Feedback, ob der Prozess weiter geht oder nicht.

Ich hoffe, dass meine Antworten hilfreich sind.
Mit lieben Grüßen
Anna

Anna BaumeierHead of People & CultureNovember 2023

Lieber Bewertungsgeber, Liebe Bewertungsgeberin -
zunächst einmal: Es tut uns Leid, dass du frustriert bist. Wir verstehen, dass Bewerbungsprozesse zeitintensiv sind und eine Absage enttäuschend sein kann.

Gerne möchte ich auf deine Punkte eingehen.
Ab dem zweiten Interview rufen wir Kandidaten bei einer Absage telefonisch an, um ein persönliches Absagegespräch zu führen. Nach dem ersten Interview organisieren wir Absagen via Mail, wobei wir hier bereits Informationen mitgeben, weshalb es nicht geklappt hat (z.B. fachlich, kulturell, andere Kandidaten) etc.
Was wir bei der hohen Bewerberanzahl, die Ergotopia als von Kununu ausgezeichnete Top Company erhält, nicht leisten können, ist ein individuelles Coaching nach bereits personifizierter Absage nach jedem ersten Interview. Ich möchte dir versichern, dass wir uns bewusst sind, dass wir mit Menschen und nicht mit Bewerbungsdokumenten arbeiten und unsere Schritte bedacht und sorgsam sind. Hier geht es schließlich nicht "nur" um Image, sondern um eine Herzensangelegenheit und die Profession, Positionen & Personen ideal zu matchen und allen Kandidaten ganzheitlich im angemessenen Umfang gerecht zu werden.

In diesem Sinne wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg auf deiner Jobsuche.

Insofern du das Gespräch noch einmal persänlich suchen möchtest, melde dich gerne bei mir. Mail: bewerbung@ergotopia.de

Herzliche Grüße
Anna

Anna BaumeierHead of People & CultureApril 2023

Lieber Bewertungsgeber / Liebe Bewertungsgeberin,
erst einmal vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein Feedback zu schreiben. Dass du frustriert bist, tut mir Leid. Zunächst einmal möchte ich dir daher versichern, dass wir deine Zeit wirklich schätzen - wir glauben, investierte Lebenszeit ist wahnsinnig kostbar. Es ist schmerzhaft zu lesen, das ein gegenteiliger Eindruck bei dir entstanden ist.
Leider gehören Absagen auf Bewerbungen zu unserem Beruf dazu, auch wenn diese ganz bestimmt nicht unsere Lieblingsaufgabe sind. Als wachsendes Unternehmen versuchen wir jedem Bewerbenden gerecht zu werden und wägen Vieles sorgsam ab: Fachliche Erfahrungen, Skills, Expertise, Arbeitsproben, Zeugnisse, Gesprächseindruck, vergleichbare Kandidaten und Kandidatinnen im Prozess.... Wen wir weiter mitnehmen, das machen wir uns nicht leicht. Was wir leider nicht leisten können, ist zu jedem Bewerbenden eine detaillierte Feedbackschleife zurückzugehen. Insofern du aber ein Zweitinterview mit uns geführt hast und keine telefonische Absage erhalten hast, haben wir einen Fehler gemacht. Dafür möchten wir uns - insofern es so war - entschuldigen.
Gerne kannst du mich persönlich auch noch einmal via Mail kontaktieren, die Mailadresse findest du auf unserer Karriereseite.
Ich wünsche dir nur das Beste auf weiteren Wegen.
Anna

Anna BaumeierHead of People & CultureNovember 2022

Hallo! :)
Vielen Dank für deine Bewertung & die dafür von dir investierte Zeit, das freut uns wirklich sehr.
Klasse, dass du den Bewerbungsprozess so gut bewertet hast, das können wir im Team feiern.
Nichts desto trotz möchte ich kurz auf deine Anmerkung eingehen:
"Technical Interview könnte noch besser vorbereitet werden."
Wenn du magst, wende dich doch gerne an mich mit Inspirationen und Vorschlägen, was wir aufgefallen ist & was wir zukünftig noch besser machen können. Deine Tipps sind bestimmt wertvoll :)

Ansonsten wünsche ich dir einen tollen Start bei Ergotopia!
Mit herzlichen Grüßen
Anna

Anna BaumeierHead of People & CultureOktober 2022

Hallo :)
Vielen Dank für deine so positive Bewerbungsprozessbewerbung, was uns natürlich ganz besonders freut.
Auf eine tolle Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Anna

Anna BaumeierHead of People & CultureAugust 2022

Vielen Dank für deine super positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Das freut uns natürlich sehr :)
Wir wünschen dir viel Erfolg & ganz viel Spaß bei uns im Produktmanagement.
Herzlich
Anna