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25 employees rated this employer with an average of 2.4 points on a scale from 1 to 5.
8 of those employees recommended the employer in their reviews.
Die Benefits, die Kunden und der Park
Siehe Oben
Siehe Oben
Die Arbeitsatmosphäre ist unter Kollegen sehr gut, unter den meisten Vorgesetzten auch. Viele Mitarbeiter sind schon mehrere Jahre beschäftigt, es entsteht ein angenehmes Atmosphäre zum Arbeiten. Keine hohe Fluktuation für die Branche. Zwar heißt es, man darf die Arbeitskollegen in den anderen Abteilungen nicht besuchen, allerdings handhabe ich es nicht so, da man sonst den ganzen Tag alleine ist und keine Kollegen sieht, je nach Abteilung.
Mit der Unterschrift im Arbeitsvertrag erklärt man sich bereit, flexibel zu sein und Überstunden bei Bedarf zu machen. Die Überstunden werden Vergütet.
Alles was Dienstplan angeht, ist Fest und Verbindlich. Krank oder Urlaub wird nicht gerne gesehen und es gibt auch ab und zu Problematiken
Für die Branche Typisch: Mindestlohn. Längere bekommen etwas mehr. Freien Eintritt und 50% Rabatt auf Übernachtungen an 3 Monaten.
Jeder Hilft jeden und überall wo gerade Hilfe gebraucht wird
werden mit Respekt wahrgenommen
Meistens Angenehm, manchmal in stressigen Phasen hat man das Gefühl, schnell Ersetzt werden zu können, da das Gefühl so rüberkommt von den Führungskräften im Verkauf. Daran sollte gearbeitet werden! Es herrscht jedoch ein angenehmes Klima mit den Vorgesetzten vom Verkauf, mann kennt sich gut. Bei Hochbetrieb merkt man schon, dass die Führungskräfte gestresst und lassen manchmal ein üppiges Führungsverhalten aus. Eine Schulung im Bereich Personalführung und Verhalten bei Missverhalten von Mitarbeitern sollte durchgeführt werden
Veraltete Technik, die ab und zu Störungen bereitet. Es werden bewährte Prozesse beibehalten, die ineffizient sind, Vorschläge z.b. an der Foto Stationen werden nicht berücksichtigt, weil es schon „immer so gemacht wurde“.
Es gibt die TrullaNews, das ist Gut
Alle werden Gleichbehandelt
Je nach Abteilung, ist Unterschiedlich.
Es freut uns sehr zu hören, dass du besonders den Zusammenhalt im Team, die Arbeitsatmosphäre und unsere Benefits schätzt. Schön ist auch, dass du die Kommunikation über unsere TrullaNews positiv hervorhebst – das zeigt, dass unsere Bemühungen ankommen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führungskultur, Arbeitsorganisation und Technik sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe und Schulungen zu verbessern, damit sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit in Tripsdrill!
Bei Fragen oder Anregungen stehen wir dir natürlich jederzeit gern zur Verfügung: personal@tripsdrill.de
Man bekommt kostenfreien Eintritt in Partnerparks.
Eigentlich so ziemlich alles...
Man sollte mehr auf die Bediener eingehen, damit sie im Park bleiben und auch mit guter Laune zur Arbeit kommen.
Man wird behandelt, als sei man nichts Wert. Zudem sind in diesem Park Dinge normal, die für erfahrene Bediener komplett verantwortungslos sind.
Außen hui, innen pfui...
Nicht vorhanden. Jeden Tag werden 10 Stunden gearbeitet, an gut besuchten Tagen auch gerne mehr. Es werden im Normalfall 10 Tage hintereinander gearbeitet, dann hat man nur einen Tag frei.
Nicht vorhanden.
Mindestlohn, auch wenn man in der Branche schon mehrere Jahre Erfahrung hat.
Es wird gespart, wo man kann.
Vertraut man einem Kollegen etwas an, weiß es wenig später der gesamte Park.
Die Chefs zeigen keine Dankbarkeit lang beschäftigten Kollegen gegenüber. Nach dem Motto: Jeder ist ersetzbar.
Wenn man Probleme anspricht bekommt man sehr abwertende Antworten.
Man fühlt sich in diesem Park absolut nicht wohl. Viele Kollegen kommen deswegen mit schlechter Laune zur Arbeit.
Der Eine weiß nicht, was der Andere macht. Es werden vor Vertragsunterzeichnung viele Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden. Wenn man dies anspricht, wird man angeschriehen.
Nicht vorhanden. Wenn man „nicht der Norm“ entspricht, bekommt man das zu spüren. Man darf gewisse Aufgaben nicht erledigen und wird von Kollegen gemobbt.
Ich liebe es, Achterbahnen zu bedienen.
Das Essen wird für die Mitarbeiter von der Küche für die Gäste serviert was zurück ging. Anders kann ich mir das schlechte Essen in der Kantine nicht erklären.
So ziemlich alles.
Behandelst eure Mitarbeiter wie sie es verdienen. Denn ohne gute Mitarbeiter keine Gäste. Wenn ihr so weiter macht laufen euch noch mehr Mitarbeiter davon
Wäre toll, wenn man als Mensch behandelt würde. Dienstpläne werden ständig geändert. Überstunden ohne Ende. 9 Tage Arbeiten ein Tag frei ist normal. Wenn man Überstunden abbauen will wird das nicht Erlaubt.
Gegenüber Mitarbeiter Null. Die Gäste werden behandelt wie Könige.
Katastrophe.
Gibt es nicht.
Etwas mehr als Mindestlohn. Aber ich war eher die Ausnahme. Die meisten haben Mindestlohn.
Hauptsache alles wird so günstig wie möglich gemacht.
Es gibt gute Mitarbeiter. Leider sind viele gegangen wegen der schlechten Arbeitsbedingungen.
Das Alter der Mitarbeiter spielt keine Rolle. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Die Mitarbeiter werden behandelt wie Roboter.
Überstunden Überstunden Überstunden.
Sehr schlecht. Zu viele die bestimmen können. Der eine weiss nicht was der andere macht.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Mir hat die Arbeit eigentlich sehr gut gefallen. In deinem Erlebnispark Arbeiten wo andere Urlaub machen.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Wir nehmen die Kritik ernst und sind stets bemüht, die Arbeitsbedingungen für unser Team zu verbessern. Besonders in der Hauptsaison kann es herausfordernd sein, einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen – dennoch versuchen wir, die Belastung für unsere Mitarbeiter fair zu verteilen und Wünsche zu berücksichtigen.
Wir laden dich herzlich ein, mit uns direkt in den Austausch zu gehen, damit wir deine Erfahrungen noch besser verstehen und mögliche Verbesserungen besprechen können. Du erreichst uns jederzeit unter personal@tripsdrill.de.
leider garnichts der Umgang mit den Mitarbeitern ist so miserabel und da wird sich auch nichts dran ändern...
Der Umgang mit Mitarbeitern, keine Wertschätzung, Herabschauendes Verhalten, man zweifelt hier stark an der Menschlichkeit....
Da die Führungsebene immer Recht hat und ihr ding durchzieht komme was wolle und seine Mitarbeiter so behandelt wird sich auch in zukunft nichts ändern. Da es ja immer an den Mitarbeitern liegt das es nicht läuft
unter Kollegen gut, jeder hat seine Arbeit und weis was er zu tun hat aber das was von Oben kommt bringt dann den ganzen Laden durcheinander...
außen Hui innen Pfui ! Die Fassade bröckelt, als gast bekommt man das nicht so mit aber es bekommen immer mehr Leute mit das hinter den Kulissen gewaltig etwas schief läuft.
nicht vorhanden 0,0 am besten arbeitet man jeden Samstag und Sonntag und alle Feiertage auch bei anderen Kollegen 21 Tage oder ähnliches durcharbeiten ist keine seltenheit weil neues Personal kommt und wieder geht..
Karriere machst du dann wenn du es lange in dem Betrieb aushälst (schwierig) und immer wieder Leute Kündigen dann steigt man in manchen Bereichen fast Automatisch auf.
Gehalt war für mich Persönlich in Ordnung
man zweifelt sehr stark am Sozailbewusstsein und der Menschlichkeit der Zuständigen..
das ist wirklich das einzige Positive aber leider haben mittlerweile auch fast alle Kollegen gekündigt mit denen man zusammen gearbeitet hat.. klar gibt es vereinzelt wie in jedem Betrieb schwarze Schafe die findet man aber doch relativ schnell raus durch kollegen.
egal ob jung oder alt jeder wird gleich schlecht behandelt der eine mehr der andere weniger solange du immer nur schön Ja sagst.
Das darf man hier leider garnicht schreiben wie der Umgang mit den Mitarbeitern ist so schlimm ist das... Herabschauend, mitarbeiter sind nichts wert, jeder ist ersetzbar, dumme und unnötige anmerkungen vom Chef steht hier an der Tagesordnung.
sehr stark schwankend von Bereich zu Bereich wenn man nicht das nötigste Material hat muss man zum teil fast Betteln oder mehrmals nachhaken das man es überhaupt bekommt.
die reinste katastrophe... man benötigt Material gibt es weiter (nicht berechtigt zum bestellen) und wurde so oft einfach vergessen zu bestellen man muss bei den zuständigen ständig nachfragen damit man sein Material bekommt. Die sind dann von dir genervt und reden hinter deinem Rücken dann auch noch schlecht über dich.
man spürt und bekommt es auch mit das man weniger wert ist, Herabschauend, mitarbeiter sind nichts wert, jeder ist ersetzbar
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Arbeit an sich macht auch Spaß, wenn da nicht die Chefetage wäre die einem das Leben unnötig schwer macht.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in anderen Bereichen, insbesondere im Umgang und in der Kommunikation, negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Wir laden dich herzlich ein, mit uns direkt in den Austausch zu gehen, damit wir deine Erfahrungen noch besser verstehen und mögliche Verbesserungen besprechen können. Du erreichst uns jederzeit unter personal@tripsdrill.de.
- waren immer sehr zuvorkommend
- sind auf Wünsche und Anrechnungen eingegangen
- tolles Team
- Mitarbeiterevents und Benefits
- Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
- Home Office sollte flexibler gestaltet werden
Abwechslungsreicher Job der Spass macht , aber mehr auch nicht
Kantinenessen zum kotzen, unmoralische Vorstellungen, kein Dank an die Mitarbeiter obwohl die das Geld bringen. Movivation für die Mitarbeiter, da sucht man lange.....Arbeitszeiten , Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sind absolut unterirdisch. Das Wort DANKE kennt die Familie nicht !!!!!!!!
da ist Hopfen und Malz verloren. Kostet nur Geld und das sind die Mitarbeiter
nicht wert .
unter den Kollegen gut , mit Familie katastrophe
je mehr du leistest , desto weniger hast Freizeit....
nicht vorhanden
unterste Schublade
nicht vorhanden
Kollegen halten zusammen zumindest der grossteil
gut
Hundsmisserabel
teilweise ok
gleich - 10
nicht vorhanden. Chefs oben , Angestellte im Keller , keine Wertschätzung.
Abwechslungsreicher Job , der viel Spass machen kann mit den richtigen Leuten
Es gibt leider keine einzigen positiven Punkte.
Leider alles. Der Platz hierfür reicht nicht aus.
Benefits wie Freikarten und kostenlosen Eintritt in den Park.
Qualität des Kantinenessens, Zeitpunk der Gehaltszahlung, Kommunikation mit dem Mitarbeitern bzgl Schichtplanung, Buchhaltung und Personambüro
Bessere Schichtplanung, Verbesserung der Essensqualität in der Kantine (Teilweise ungenießbar, Kollegen warnen vor dem Fisch, kleine Portionen)
Mails mit Fragen und Problemen sollten beantwortet werden, Gehalt sollte früher bezahlt werden.
Alle Kollegen sind nett, manche mehr, manche weniger. Die Meisten sprechen kaum Deutsch, Verständigung ist oft schwierig.
Ist okay.
Arbeitszeiten werden sehr kurzfristig mitgeteilt. Teilweise 2h vor Arbeitsbeginn gesagt bekommen, dass ich doch nicht kommen soll. Meistens weiß ich Freitag um 15 Uhr noch nicht, ob ich am Samstag um 8:30 da sein soll.
Emails die an Buchhaltung und Personalbüro geschickt wurden, werden nicht beantwortet.
Als Aushilfe gibt es Mindestlohn, ind der lässt auf sich warten. Auch am 20. Des Folgemonats hab ich noch kein Geld erhalten.
Die Benefits sind okay, vor allem der Eintritt in den Park und Freikarten. Das Essen in der Kantine ist leider ungenießbar und die Portionen sind sehr klein.
Die Aufgaben als Aushilfe sind einfach und schnell zu lernen.
Weiterbildung und persönliche Förderung
Image aber zu unrecht
Kommunizieren
-Schöner Arbeitsplatz( gepflegte Anlage)
-Lohn kommt pünktlich
-Kollegen sind je nach Arbeitsplatz nett
-Beständig seit 1929
-Kommunikation
-Lohnspanne
-Personal kommt bei schlechtem Wetter und wird wieder Heim geschickt
-selten ein Guten Morgen vom Chef
Ich würde keinem meiner Freunde raten hier zu arbeiten! Auch nicht mit dieser Option an einer Einstellung eine Beteiligung zu erhalten!
-rechtzeitig genügend Personal einstellen
-Stände/Shops schließen wenn nicht genug Personal vorhanden ist
Hier kommt es stark auf die Launen der Vorgesetzten an. Hier und da wird der Frust schonmal an den Mitarbeitern ausgelassen, was die Atmosphäre trübt. Generell kann man aber im Team viel Spaß haben.
Aussen hui, innen... naja pfui wäre zu schlecht. Aber von uns wird erwartet zu den Kundem im höchsten Maße zuvorkommend zu sein. Hier gab es sogar eine Schulung für.
Aber selber gegrüßt zu werden als Mitarbeiter ist zuviel des Guten.
Sehr schade.
Dies ist schwer zu beantworten, denn wir arbeiten in der Gastronomie und diese ist an 7 Tagen in der Woche geöffnet. Klar gibt es Ausfälle und dann muss man einspringen, was mit Familie nicht so gut zu vereinbaren ist. Damit muss man sich vorher im klaren sein!
Was es aber schwierig macht positiv zu sein, ist dass es generell zu wenig Personal gibt und es daher eine schlechte Work-live-Balace gibt.
Bei schlechtem Wetter kann man schonmal bestellt werden,nur um zu erfahren dass man nach Kürze Heim Geschickt wird. Das geht auch besser!
Da könnte man mehr machen. Intern wird geschult, aber externe Schulungen gibt es wohl nicht für alle.
Hier kommt es sehr auf das Team an. Man arbeitet immer wieder mit anderen Kollegen, oder in anderen Bereichen. Aber generell halten viele zusammen.
Auch hier wieder die Laune! Generell bekommt man hier und da aufs Dach wenn die Laune nicht top ist. Man hat nur knapp 30 Minuten Zeit um vor der Öffnung alles fertig zu bekommen. Wenn es dann aufgrund von Ausfällen, oder weil neue Mitarbeiter den Ablauf noch nicht verinnerlicht haben, nicht gut genug ist, bekommt man das zu hören.
Aber es wird nicht hinterfragt warum es so aussieht. Klar gibt es auch unmotivierte Arbeiter, da sollte der Apell angebracht sein. Hier wird aber ein Mitarbeiter zur Unterstützung eingesetzt, "weil der es nicht richtig macht". Das ist falsch.
Es gibt auch nette Vorgesetzte, aber auch hier merkt man, wenn Sie gestresst sind.
Und wieder das leidige Thema Personal! Wenn es schon zu Beginn der Saison nicht geschafft wird, die Pausen richtig zu gewähren. Der Weg vom Arbeitsplatz zur Kantine ist je nach Bereich sehr lang. Dann ist in der Kantine niemand der das Essen ausgibt und schwupp muss man den Rückweg antreten.
Also kann man in jeder Hinsicht von schlechten Begingungnr reden.
Ach und zu erwähnen sind auch noch die Kuchenteller, auf denen man das Essen bekommt und Besteck muss auch ständig nachfefordert werden. Da ist die Spachbarriere noch das kleinste Problem.
Zusätzlich die schlechte Marotte das Personal bei Regen herzubestellen, um es dann nach kurzer Zeit nach Hause zu schicken. WETTERBERICHT??
Diese Fehlt teils, oder kommt sehr spät. Gerne wird man auch vom Kunden durch Fragen zu einem Thema überrascht und erfährt hierbei von neuen Aktionen. Das ist ärgerlich.
Das was nötig ist, aber nicht mehr. Mir ist bewusst, dass es keine Arbeit mit höchsten Ansprüchen an das Personal ist.
Für neue Mitarbeiter gibt es kaum Zeit. Die werden am ersten Tag ins Geschehen geschmissen. Die Einarbeitung auf die Maschinen findet nur sporadisch statt und wenn es Zur Pausenablösung kommt-WENN- dann ist caos vorprogrammiert. Auch hier wieder das Tehma zu wenig Personal!
Kommt darauf an wo man arbeitet.
This is how kununu makes money.