15 of 76 reviews from employees (filtered)kununu Verification Process
kununu Verification Process
15 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.


kununu Verification Process
15 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
Sehr internationales Team. Es besteht auch die Möglichkeit in Projekten im Ausland zu arbeiten. Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich.
Die Firmenziele sind vom Investor vorgegeben. Profit steht leider an oberster Stelle
Klare Gehaltsstrukturen und Karrieremöglichkeiten. Einheitliche Überstundenregelung für alle Abteilungen.
War leider durch den zunehmenden Druck des Investors negativ beeinflusst
Sehr professioneles Auftreten.
Dieses Thema war zwar in aller Munde, richtig gelebt wurde es nicht. Während meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit hat es die Geschäftsführung nicht geschafft, eine klare und für jeden verständliche Überstundenregelung zu schaffen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Die Aufstiegsmöglichkeiten hängen -neben den eigenen Fähigkeiten- sehr stark vom direkten Vorgesetzten und den Vorgaben des Headquarters ab.
Die unteren Gehaltsstufen lagen unter dem in der Branche üblichen Durchschnittsgehalt. Die höheren Positionen, ab ca. Senior-Level dagegen meist über den Durchschnitt.
Das Umwelt- u. Sozialbewusstsein ist in den unteren Consulting-Levels sehr hoch. Um so weiter manin der Karriereleiter aufsteigt, um so größer der Druck.
Stets gute Erfahrung mit den Kollegen gemacht. Sehr gute Zusammenarbeit und stets auf Augenhöhe.
Habe nichts negatives mitbekommen. Meiner Einschätzung nach wurden ältere Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten hatten wenig Spielraum in Ihren Entscheidungen, da die Vorgaben vom Headquarter vorgegeben waren. Ich persönlich hatte mit meinen direkten Vorgesetzten immer ein gutes Verhältnis.
Sehr gute Ausstattung. Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop und Smartphone gehabt und konnte von überall arbeiten.
Innerhalb der Kollegen sehr gut. Kommunikation zu den Führungskräften hing von ihren Kompetenzen ab.
Kolleginnen wurden im täglichen Arbeitsablauf gleichberechtigt behandelt. In den Gehältern hat es jedoch Unterschiede gegeben. Da über Gehaltserhöhungen nur individuell verhandelt wurde ist es schwer einzuschätzen, wie groß die Unterschiede waren.
Sehr abwechslungsreich. Habe während meiner Firmenmitgliedschaft viel dazugelernt.
Projekte
Direkte Führungskräfte eine Katastrophe. In anderen Abteilungen hier aber auch deutliche Positivbeispiele.
Es schien zu keinem Zeitpunkt von der zentral relevanten Stelle konstruktive Kritik gewünscht sein. Die die daran interessiert waren, leider nur mit bedingter Einflussmöglichkeit.
Mit vielen Kollegen einfach nur klasse. Direkte Führungskraft ignoriert aus im besten Fall Hilflosigkeit.
Kein Verständnis für Bedeutung von Erwartungsmanagement und fehlender klarer Linie
Viele Versprechen. Fundamentale Themen nicht kommuniziert. Keine klare Verantwortlichkeit oder auch Verantwortungsuebernahme. An der Grenze zu manipulativen Verhalten.
Auch hier mit Kollegen sehr gut, direkte Führungskräfte eine absolute Katastrophe trotz direkter Absprache der Thematiken. Totschweigen, Aussitzen, Blameshifting.
Spannende Projekte definitiv. Hohe Lernkurve.
Flexibilität
Gehaltstransparenz
- den Impact, den wir auf die Welt und die Gesellschaft, haben
- die gebotene Flexibilität
- das Team
- das Deutschlandticket! - ein super Benefit für alle Kolleg:innen
Wir sind sicherlich nicht perfekt und es gibt Tools und Prozesse, die verbessert und vereinfacht werden können!
Ich genieße die Flexibilität, die ERM mir in Bezug auf Arbeitsort und Arbeitszeit bietet, sehr. Eindeutig ein plus und super hilfreich, um Familie und Job zu vereinbaren!
Das Team in ERM ist unsere größte Stärke - jede:r ist willkommen, alle unterstützen einander und es gibt schöne Initiativen (Biking/Running Challenge, JP Morgan Lauf,...).
Corporate Job, 9-5. Wenn man eine gute Balance aus Sicherheit, ausreichend Freizeit und ausreichend Gehalt sucht, dann ist man hier richtig. Nichts hier ist meiner Meinung nach "hervorragend", aber es ist auch nichts richtig schlecht und die meisten Dinge sind zumindestest gut.
IT-Infrastruktur.
IT-Infrastruktur verbessern. Zu oft werden Entscheidungen an Mitarbeitern vorbei gemacht und dem MA wird dann einfach nur das Ergebnis präsentiert. Dieses ist dann in der Realität oft nicht umsetzbar. Und das hätte man früher feststellen können, wenn man die richtigen Leute gefragt hätte.
Im großnen un Ganzen gut, teilweise sehr gut
N.A
Man muss auch nein sagen können - besser gesagt; priorisieren was wichtig ist und was nicht. Wenn man das kann, dann ist alles gut.
Möglich. Aber auch hier wieder wie beim Thema Gehalt. Von einfach auf dem Hintern sitzen bleiben und warten bewegt sich auch in diesem Berecih nichts. Man muss es dem Vorgesetzen kommunizieren, teilweise auch hartnäckig sein.
Eine gute Entwicklung ist möglich, jedoch muss man mit genügend Ehrgeiz an die Sache herangehen. Von nichts kommt nichts. Und "nur" hart arbeiten reicht leider auch nicht. Man muss AUCH davon erzählen, dass man hart arbeitet.
Das Aushängeschild der Firma.
super
Ich denke gut. Mit der Seniorität steigt allgemein auch das Gehaltsniveau.
Teilweise sehr gut, teilweise eher schlecht... Oft sind auch die Vorgsetzten bemüht. Ich habe nie das Gefühl gehabt, mein Anliegen sei meinem Vorgesetzten nicht wichtig. Dennoch kann auch ein noch so bemühter Vorgsetzter nicht alles zum allgemeinen Wohlwollen lösen. Es ist oft ein Kompromiss.
Die IT-Infrastruktur ist teilweise sehr schlecht. Ansonsten ist alles fein. Keine Klima-Anlage.
Leider zu oft nicht eindeutig oder in einem zu hohen Maß
Kann ich auch nicht wirklich beurteilen. Ich hab mich nie ausgegrenzt gefühlt, das hat aber nichts zu bedeuten.
Nichts für Ungut, aber das ist mir nie wichtig gewesen und ich weiß auch nicht was das bedeutet. Man muss immer noch arbeiten. "Interessante" Aufgaben ist für mich irgendein Gen-Z BS. Wer "interessante" Aufgaben haben will, hätte Influencer werden sollen.
ERM ist ein toller Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein sehr hohes Maß an Flexibilität und Freiheit lässt.
Machen Sie die Onboarding-Prozesse noch besser.
Stellen Sie mehr Mitarbeiter ein, um die Arbeitsbelastung für die Geschäftsleitung zu verringern.
Mittagszuschüsse oder ein Büro-Lunch-Kühlschrank wären cool.
Sehr kollegial und unterstützend.
Gehalt ist fair, könnte besser sein.
Die Kollegen sind super und immer ansprechbar und hilfsbereit. Dies gilt über alle Ebenen hinweg.
Gute Atmosphäre.
Respektvoll und ehrlich.
Büroausstattung und Softwareoptionen ok, aber verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung und Diversität haben oberste Priorität.
Die Möglichkeit, international zu arbeiten, bietet viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten.
Kollegen
Vorgesetzte, die keine Ahnung von Arbeit haben.
Transparenz und Kommunikation erhöhen. Fair pay...
- ERM "walks the talk" when it comes to Sustainability
- Values, Mission, Vision, Purpose and Impact
- Lovely and kind colleagues, Work Atmosphere
- Salary and overall Rewards package
- Highly flexible working model (remote work possible), you can work anywhere in Germany
- Cheap Premium Job Ticket, company events and much more
- Nothing
- Hire more people to ease the workload for senior management
- Decentralize responsibility and hand authority down the hierarchy
- Make the onboarding processes even better
- Lunch subsidies (Sodexo) or an office lunch-fridge (like foodji e.g.) would be cool
- Alternative gym memberships to the ones from Corporate Benefits
More transparency
Given the current Corona crisis and lots of home office, the collaboration is limitesd to daily video conferences.
very busy times!
average for consulting, doesn’t compare to client industry
doing all they can these days to kerp the teams together
homme office a given, offices well equipped
Frequent communication from the board and regional level.
in certain areas commodity and repetitive tasks, in others highly complex and high-profile work
Its people. It is a very diverse community. Colleagues are nice and helpful, and projects are very interesting.
Not able to keep their people.
It is a "for profit" company, so the salaries and bonuses are low compared to the project rate.
This is how kununu makes money.