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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte insgesamt unstrukturiert und wenig professionell. Der Chef sollte sich mehr Zeit für Bewerber nehmen und sich im Vorfeld besser darüber informieren, für welche Stelle man sich beworben hat. Es war nicht klar erkennbar, dass dies ausreichend berücksichtigt wurde und der Prozess eher schnell abgewickelt werden sollte.

Ursprünglich war ein eintägiges Praktikum mit anschließendem Gespräch vereinbart. Daraus wurden kurzfristig zwei Tage, da der Chef am geplanten Gesprächstermin keine Zeit hatte. Zwar wurde ich gefragt, ob ich auch am nächsten Tag kommen kann, was ich zugesagt habe, um mein Interesse zu zeigen, dennoch sollte so etwas im Vorfeld besser geplant werden.

Zusätzlich wurde mir am Ende noch ein etwa zweistündiger Test für die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik gegeben, obwohl zuvor intern gesagt wurde, dass es eigentlich keinen Test gibt. Grundsätzlich sollte ein solcher Test eher am Anfang eines Bewerbungsprozesses stattfinden und nicht erst am Ende eines Praktikums bzw. Gesprächs. Während des Gesprächs verließ der Chef kurz den Raum und kam anschließend mit einem Test zurück, der offenbar spontan aus dem Internet zusammengestellt wurde. Dadurch wirkte der Ablauf insgesamt wenig strukturiert.

Während dieser Zeit war ich allein im Raum, ohne Betreuung, ohne Pausen und ohne etwas zu trinken. Nach einiger Zeit fühlte ich mich leicht schwindelig und etwas unwohl, da ich über längere Zeit nur den Test bearbeiten musste und keinerlei Möglichkeit hatte, etwas zu trinken oder kurz durchzuatmen.

Auch insgesamt war die Organisation währenddessen nicht gut und wirkte wenig durchdacht.

Insgesamt würde ein besser geplanter Ablauf sowie ein respektvollerer Umgang mit der Zeit der Bewerber den gesamten Prozess deutlich verbessern.