Ein auf und ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung . E-Bike Leasing . Präsente zur Geburt und Betriebszugehörigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Kommunikation, nicht von den Aushilfen erwarten , 24/7 anrufbereit zu sein , vorallem wenn man Kinder hat .
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, dass die Teilzeit nicht zu viel macht haben .
Arbeitsatmosphäre
Es kommt aufs Team und die Gebietsleitung an . Bei meiner Gebietsleitung habe ich eher das Gefühl, dass Aushilfen nicht sehr viel wert sind . Die Teilzeitkräfte kommunizieren untereinander sehr gut. Ich erfahre erst alles zum Schluss
Kommunikation
Wie oben beschrieben, so gut wie gar nicht vorhanden . Außer man muss seine freien Tage opfern um Schichten zu klären
Kollegenzusammenhalt
Die Teilzeit halten super zusammen . Schleimer bekommen alles was sie wollen.ich gehöre nicht dazu. Zum putzen darf man extra kommen, die Arbeit wird aber nicht wertgeschätzt. Eine denkt immer , sie wäre die Chefin
Work-Life-Balance
Man weiß nie, ob der freie Tag auch frei bleibt . Man muss springen für kurzfristige Reduzierungen oder wenn jemand krank wird
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß nicht was ich dazu sagen soll.. man kennt seinen Stellenwert nicht
Interessante Aufgaben
Wenn man sich Mal austoben dürfte, wäre vieles interessant. Die Teilzeit bremst einen aus
Gleichberechtigung
Gibt es nicht . Die Hierarchien werden nicht flach gehalten
Arbeitsbedingungen
Es gibt solche und solche Tage .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ernstings ist da sehr hinterher
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Stundenlohn zu niedrig , dafür daß man immer parat stehen muss . N Stunden werden bei Teilzeit besser bezahlt als bei Aushilfen
Image
Gute Qualität
Karriere/Weiterbildung
Man hat als Aushilfe keine Chance . Teilzeit können Inventurleitung machen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in aus einer unserer Filialen in Bayern,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Engagement, auch wenn der Gesamtbewertungsscore nicht unserem Anspruch entspricht. Du bist als Filialkolleg*in einer der wesentlichen Schlüssel zu unserem Erfolg, daher ist es uns wichtig, Dein Feedback zu verstehen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Zunächst freuen wir uns, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst, unsere Bestrebungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein lobst und mit den Benefits rund um Deine Anstellung bei uns zufrieden bist.
Dein größter Kritikpunkt bezieht sich auf eine Ungleichbehandlung der Kolleg*innen in Deiner Filiale. Wir bedauern sehr, dass Du das Gefühl hast, dass Deine Kolleg*innen, die nicht auf Minijobbasis angestellt sind, bevorzugt werden. Dies entspricht in keiner Weise der Haltung von Ernsting’s family. Wir zählen auf Herzlichkeit, schauen nicht auf Alter, Herkunft oder gar eine arbeitsvertragliche Grundlage. Wir möchten Dir dringend ans Herz legen, Dich dazu mit Deiner Gebietsleitung auszutauschen oder falls Dein*e Vorgesetzte*r Dir nicht als optimale Anlaufstelle erscheint, Dich an unsere Vertrauensperson Ralf Schillmüller zu wenden. Den Erstkontakt mit Herrn Schillmüller kannst Du per E-Mail an ralf.schillmueller@ernstings-family.com aufnehmen.
Wir hoffen sehr, dass wir in Zukunft gemeinsam daran arbeiten können, dass Du Dich noch wohler bei uns fühlst. Vielen Dank für Dein Engagement in Deiner Filiale und alles Gute!