Nach 20 Jahren gebe ich auf …..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte mich immer frei entfalten in den Jahren. Aber leider werde ich auch in ein paar Monaten die Firma verlassen, weil es mir definitiv an der Kommunikation und die faire Bezahlung fehlt. Mich macht die Arbeit nicht mehr glücklich. Ich möchte kein Roboter und Fußabtreter für unsere Kunden sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Urlaubsanspruch Unfair geregelt. Es wird mehr versprochen wie gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf langjährige Mitarbeiter sollte viel mehr eingegangen werden. Denn die halten die Filialen am laufen und niemand anderes. Gehalt sollte auch im Verkauf geregelt sein und nicht nur in der Zentrale und bei den Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Für die Arbeitsatmosphäre in der Filiale muß man selbst sorgen. Wir verstehen uns sehr gut.
Kommunikation
Informationen sind vorhanden, aber teilweise unverständlich. Theorie und Praxis gehen schon mal sehr auseinander. Da muss man sich selbst helfen.
Kollegenzusammenhalt
Wir verstehen uns alle sehr gut. Soweit es geht, wenn man die meiste Zeit alleine in der Filiale verbringt.
Work-Life-Balance
Wenn nicht ständig Personal fehlen würde, könnte es klappen.
Vorgesetztenverhalten
Schaut lieber weg… statt offen zu kommunizieren. Hauptsache die Zahlen stimmen. Probleme interessiert sie nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Mir hat die Arbeit immer sehr viel Spaß gemacht. Aber der ständige Personal Mangel hat es nicht einfach gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kolleginnen eingestellt, aber auch nur…. Weil die Firma kein Personal findet. Und die Arbeitseinstellung lässt zu wünschen übrig. Ich bin eine langjährige Mitarbeiterin… Ich wurde noch nie gefördert. Aber dafür sehr gefordert !!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackungsmaterial.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich nicht verständlich warum Qualifikationen im Verkauf nicht zählen, aber in der Zentrale schon. Knapp über den Mindestlohn. Für die Arbeit die wir leisten und der ganze Stress mit den unverschämten Kunden … definitiv viel zu wenig. Da helfen auch im Januar die 8 % nicht weiter.
Image
War definitiv vor Jahren besser. Viele Mitarbeiter sind sind nicht zufrieden, und das sieht man ihnen dann natürlich an.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es im Verkauf nicht.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in aus der Filiale,
wir schätzen Deine ehrlichen Worte und die Zeit, die Du für Deine Bewertung investiert hast, sehr. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du nicht mehr zufrieden mit Deiner Arbeit bei uns bist und mit dem Gedanken spielst, Ernsting’s family zu verlassen, obwohl Du das große Vertrauen in Dich und Deine Fähigkeiten in den letzten Jahren schätzt und Dir die Arbeit immer sehr viel Spaß macht.
Zunächst freuen wir uns, dass Du in Deiner Filiale eine positive Arbeitsatmosphäre wahrnimmst, vor allem durch das tolle Verhältnis zu Deinen Kolleg*innen. Wir glauben fest daran, dass Gemeinschaft der Schlüssel zum Erfolg ist und dass wir #AlsGroßeFamilie unsere Ziele gemeinsam erreichen.
Deine Bewertung hat uns den Eindruck vermittelt, dass Du Dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Das bedauern wir sehr und möchten gerne persönlich mit Dir über Deine Kündigungsüberlegungen sprechen. Dazu legen wir Dir ans Herz, das Gespräch mit Deiner Gebietsleitung oder mit unserer Vertrauensperson Ralf Schillmüller über ralf.schillmueller@ernstings-family.com zu suchen. Gemeinsam möchten wir daran arbeiten, dass Du Dich wieder rundum wohl in Deiner Tätigkeit fühlst.
An dieser Stelle möchten wir die Gelegenheit nutzen, Dir unseren aufrichtigen Dank für Dein Engagement in Deiner Filiale auszusprechen. Deinen Einsatz schätzen wir sehr und wir wünschen Dir alles erdenklich Gute!