Die Arbeit ist anstrengend und darf von Unternehmen nicht unterschätzt werden. Wir sollten besser bezahlt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind flexibel, mit Kolleginnen kann man auch gut kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten sollen besser bezahlt werden. Die Arbeit darf nicht unterschätzt werden, ohne Verkäuferinnen kann man in den Filialen nichts verkaufen,Gehaltserhöhung soll der Arbeitgeber nochmals überlegen, selbst ab Jahr 2024 eine 8% Erhöhung geplant ist, am Ende bringt es nicht viel. Was wir leisten, soll es auch recht bezahlt werden.
Manche Filialen sind so eng und klein, da gibt es auch immer wieder Beschwerden von Kunden, wenn sie z.B mit einem Kinderwagen nicht durchkommen.
Warum haben wir kein Betriebsrat, wir dürfen nicht mal streiken, wenn wir uns wünschen, wir sollen besser bezahlt werden, da muss ein Betriebsrat hinter uns stehen.
Gleichberechtigung
Manche Kolleginnen werden bevorzugt obwohl die auch nicht anders machen als eine normale Teilzeitkraft, ich finde es manchmal unfair.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann man auch verbessern, man muss manchmal ein anderer Minijob suchen, das man bisschen was verdienen kann
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber*r Kolleg*in aus der Filiale,
Wir schätzen Dein Feedback und die Zeit, die Du uns geschenkt hast, um uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du die Flexibilität Deiner Arbeitszeiten positiv bewertest. Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen für jede Lebensphase das optimale Arbeits- und Beschäftigungsfeld bieten. Daher ist das Angebot individueller Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein zentraler Aspekt unserer familienbewussten Personalpolitik. Es stimmt uns zudem fröhlich, dass ihr eine tolle Kommunikation in Eurer Filiale habt, denn wir glauben daran, dass Erfolg nur durch Gemeinschaft gelingt, dass wir nur #AlsGroßeFamilie unsere Ziele erreichen.
Einige Punkte Deine Bewertung stimmen uns nachdenklich. Und zwar nehme ich wahr, dass Du Dich in Deiner Position als Verkäufer*in nicht ausreichend wertgeschätzt zu fühlen scheinst. Das bedauern wir sehr, denn gerade unsere Kolleg*innen in den Filialen haben unsere Marke mit einem außergewöhnlichen Teamspirit, viel Herzblut, einer Menge Kreativität und Innovationsgeist in den letzten mehr als 50 Jahren mit Leben gefüllt und Ernsting’s family zu einem der wichtigsten Marktteilnehmer für preiswürdige und qualitativ hochwertige Familienmode gemacht.
Die Zusammenarbeit in unseren Filialen basiert darauf, dass die Verkäufer*innen einer Filiale gleichgestellt sind. Dieser hohe Grad an Vertrauen und die gemeinsame Verantwortung für die Filiale klappt in den meisten Fällen ziemlich gut und führt zu einem ausgeglichenen Klima, einer fairen Kommunikation auf Augenhöhe. Daher betrübt es uns, dass Du Dich gegenüber einigen Kolleg*innen benachteiligt fühlst. Diese Art von zwischenmenschlichen Themen können vermutlich am besten in einem Eins-zu-Eins-Gespräch besprochen werden. Wir legen Dir daher ans Herz, mit Deinen Bedenken auf Deine Gebietsleitung oder alternativ auf unsere Vertrauensperson Ralf Schillmüller per E-Mail an ralf.schillueller@ernstings-family.com zuzugehen. So finden wir gemeinsam sicherlich einen Weg, damit Du mit uns als Arbeitgeber noch zufriedener bist.
Deine Bemühungen in Deiner Filiale sind von großer Bedeutung für den Erfolg von Ernsting’s family und wir sind Dir dafür dankbar. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!