Wer auf Eigenverantwortung und ein großes Arbeitspensum steht - ist hier goldrichtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den gesunden Stand von Ernstings bei den Kunden, habe ich viele Jahre das Vertrauen der Kunden genießen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Filialleiter, Filialverantwortliche werden abgeschafft.
Der Mangel an Fachkräften macht auch vor Ernstings keinen Halt, weshalb Personalmangel besteht, welcher nicht aufgefangen werden kann...die Kollegen in den Filialen sind mit den hohen Anforderungen und dem Arbeitspensum ohnehin schon überfordert - die vorgegebenen Stunden reichen für die geforderten Aufgaben NIE aus - wie sollen sie dann noch das fehlende Personal kompensieren?
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Verkäufer ist ausbaufähig!
Der Druck der Filialen untereinander muss abgebaut und nicht weiter gefördert werden!
Arbeitsatmosphäre
Filialbedingt...
GL trägt leider zu keinem Zusammenhalt untereinander bei - im Gegenteil, oft wird noch untereinander angestachelt. Lob vom GL gibt es eher selten bis gar nicht.
Zentralseitig gibt es zum Jahreswechsel ein Dankes-Schreiben von der Geschäftsleitung.
Kommunikation
Es wird über verschiedene Chanel kommuniziert...leider oft viel zu viel.
Die Kommunikation bei den Schichtübergaben ist Filialbedingt und kommt auf den entsprechenden Kollegen an.
Die Kommunikation zwischen den Filialen ist meist sehr gut, zum GL Tages-(und Launen-)abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Filialbedingt - hat mit der Zeit und neuen Kollegen leider sehr nachgelassen.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird zum Ende des Jahres für das kommende Jahr mit den anderen Kollegen zusammen abgestimmt, hierbei dürfen sich die Kollegen nicht überschneiden. Während der Inventurzeit herrscht Urlaubssperre, das ist für viele Kollegen ohne Kinder schwierig, da sie außerhalb der Ferien Urlaub nehmen müssen, die Inventur jedoch kurz vor den großen Ferien stattfindet.
Ist der Urlaub aber erstmal genehmigt, kann er zu 99,99 % auch so genommen werden.
Die Arbeitszeiten richten sich nach den Öffnungszeiten der Filialen. Da Ernstings keine Vollzeitbeschäftigung in den Filialen anbietet, verfügt man entsprechend über genügend Freizeit, auf Wünsche oder familiäre Belange kann nur bedingt Rücksicht genommen werden... auch wird oft erwartet, dass man für Aktionen (gerne auch mal kurzfristig) sofort zur Verfügung steht und/oder einspringt.
Das Arbeitspensum ist in den vorgegebenen Stunden NICHT zu schaffen!
Vorgesetztenverhalten
Die Filialen haben als direkten Vorgesetzten den GL.
Das Verhalten war stets sehr cholerisch und launisch, die Kollegen wurden untereinander aufgehetzt.
Sicherlich kommt es hier auf den jeweiligen GL an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr umfassend und interessant. Natürlich wiederholen sich die Aufgaben, aber durch das ständig wechselnde Sortiment sind sie doch sehr vielseitig.
Gleichberechtigung
Wieder- und Neueinsteiger sind herzlich willkommen. Männer sind im Verkauf eher nicht zu finden. Aufstiegschancen gibt es in diesem Unternehmen bzw. für Verkäuferinnen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Filialen sind meist gut ausgestattet. Ältere Filialen werden zeitnah umgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch viel zu viel Verpackungsmüll!
Fair trade wird unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist dem intensiven Arbeitspensum nicht angepasst.
Die Zahlungen erfolgen stets (über-)pünktlich!
Image
Das Unternehmen genießt ein durchschnittlich bis gutes Image bei den Kunden und Filialmitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Für Filialmitarbeiter gibt es keinerlei Karriere-Perspektiven.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Engagement, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Es freut uns sehr, dass Du Freude an der großen Stammkundschaft in Deiner ehemaligen Filiale gefunden hast und das große Vertrauen der Kund*innen zu schätzen wusstest. Ebenso ist es schön zu lesen, dass Du die Aufgaben bei uns als umfassend und interessant empfunden hast und von unseren wechselnden Sortimenten begeistert bist.
Deine Anmerkung bezüglich ausbaufähiger Wertschätzung in Richtung Verkäufer*innen stimmt uns nachdenklich. Wir wissen, dass gerade unsere Verkäufer*innen in den Filialen mit außergewöhnlichem Teamspirit, viel Herzblut, einer Menge Kreativität und Innovationsgeist unsere Marke Ernsting’s family mit Leben füllen und zu einem der wichtigsten Marktteilnehmer für preiswürdige und qualitativ hochwertige Familienmode gemacht haben. Wir würden gerne in einem persönlichen Austausch mehr darüber erfahren, an welcher Stelle Du Dir mehr Wertschätzung gewünscht hättest. Deine Hinweise zum Thema Urlaub in Zusammenhang mit Inventur, Ferien und Co. wirken auf mich sehr einzelfallbezogen, sodass wir auch diesen Punkt gerne im persönlichen Gespräch besser verstehen möchten. Hierfür kannst Du Dich gerne per Mail an meinen Kollegen und unseren Vertrauensmann Ralf Schillmüller ralf.schillmueller@ernstings-family.com wenden.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute und würden uns über die Möglichkeit freuen, Dich in Zukunft nochmal von uns als Arbeiter zu überzeugen.