Am Limit!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man in Sachen Gehalt sich immer auf ernstings family sich verlassen kann!
Das es noch Urlaub und Weihnachtsgeld gibt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die verkäuferin immer alleine in den Filialen stehen sollen, was sehr gefährlich und fraglich ist!!!
Verbesserungsvorschläge
Das man nicht mehr alleine im Laden steht, sondern zu zweit arbeitet. Dann bekommt man viel mehr erledigt und man muss nicht immer ans Limit gehen!!
Filialleiter oder Teamleiter werden gebraucht!
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist toll!
Work-Life-Balance
Nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig anwesend.
Interessante Aufgaben
Aber zuviel!
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile arbeitet man immer am Limit!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Für das man immer eine 6 Tage Woche hat , ist es zu wenig.
Image
War mal bei mir auf 5 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Filialleiter*innen oderTeamleiter, was es schwierig macht mit der Karriere im Verkauf!
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in aus der Filiale,
Wir danken Dir herzlich für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir für Deine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du den Zusammenhalt in Deinem Filial-Team sowie die interessanten Aufgaben schätzt. Besonders fröhlich stimmt es uns, dass Du das Gefühl hast, Dich auf Ernsting’s family als Arbeitgeber verlassen zu können. Unseren Mitarbeiter*innen stets neue Identifikationsmöglichkeiten, Sicherheit und Bestätigung zu geben, ist eine große Herausforderung, die uns aber immer wieder mit Freude erfüllt.
Ein Kritikpunkt aus Deiner Bewertung betrifft die Personalplanung für Deine Filialen. Da ich Deine Filialzuordnung leider nicht kenne, kann ich Dir dazu keine individuelle Rückmeldung geben. Dennoch möchte ich betonen, dass dort, wo eine Aufstockung des Personals aufgrund der Kund*innenfrequenz sinnvoll ist, diese vorgenommen wird.
Deinen Hinweis zur Filialleitung bzw. Teamleitung haben wir zur Kenntnis genommen, möchten diese jedoch gerne noch besser verstehen. Grundsätzlich führt die gleichberechtigte, gemeinsame Verantwortung der Verkäufer*innen für Ihre Filiale in den meisten Fällen zu einem ausgeglichenen Klima, einer fairen Kommunikation auf Augenhöhe und einem besonderen, oft freundschaftlichen Miteinander, bei dem sich die Kolleg*innen unterstützen. Besprich die Themen doch gerne mal persönlichen mit Deiner Gebietsleitung. Alternativ steht Dir ebenfalls die Tür unserer Vertrauensperson Ralf Schillmüller per Mail an ralf.schillmueller@ernstings-family.com frei.
Wir möchten die Chance nutzen, unsere Wertschätzung für Dein Engagement in Deiner Filiale ausdrücken und wünschen Dir weiterhin alles Gute!