Seit 17 Jahren ein sehr guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch Rückblickend das Verhalten des Unternehmens zur Corona Zeit! Ich wurde immer aktuell informiert, mein Kurzarbeitgeld wurde auf 100% aufgestockt, der Zusammenhalt war groß und gut! Ich arbeite sehr gerne bei und für Ernstings family!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich "schlecht" finde ich nichts. Ja, es gibt verbesserungswürdiges. Aber nichts schlechtes. Sonst würde ich nicht für Ernstings family arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Öffnungszeiten öfter überprüfen und anpassen. Unsere Filiale hat Mo-Sa bis 20 Uhr geöffnet, aber in der letzten Stunde kommt manchmal kein Kunde rein, oder nur ein bis zwei. Meine Familie würde sich sehr freuen, wenn ich bei Spätschicht nicht immer erst um 20.45 Uhr Zuhause wäre. Hätten wir in der letzten Stunde super Umsatz, würde ich das anders sehen.
- Einen besseren "Draht" in die Zentrale. Es gibt leider immer noch eine große Kluft zwischen den Filialen und der Zentrale, "denen da oben". Es fehlen Verkäuferinnen die Vermitteln, die Probleme der Filialen nach "oben" kommunizieren können. Gleichzeitig aber auch den Kolleginnen in den Filialen ein Feedback darüber geben können, was kommuniziert wurde und zB in Angriff genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe die Arbeit in meiner Filiale in Rheinland-Pfalz
Kommunikation
Wird dank moderner Technik (Filialtablet) immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Wenn alle gleich "ticken" und gemeinsam die gleichen Ziele verfolgen (ansprechende Filiale, Umsatz erreichen, anfallende Arbeiten gemeinsam erledigen), dann läuft alles prima. Mit Kolleginnen die keine Verbindung zum Unternehmen und dem Team haben wollen und einfach nur Einstempeln, Stunden stumpf abarbeiten wollen und sich ausstempeln, tue ich mich schwer. Es ist nun mal keine Fließbandarbeit, man muss schon mögen was man tut.
Work-Life-Balance
"Wünsche" im Personalplan werden wenn möglich berücksichtigt. Bei zu vielen Wünschen ist das allerdings nicht immer möglich. Verständlich. Das Leben ist kein Wunschkonzert. Der Laden muss immer besetzt sein, die Ware will ausgepackt werden etc..
Vorgesetztenverhalten
Meine Gebietsleitung hat immer ein offenes Ohr für mich und nimmt auch Anregungen oder Kritik mit.
Interessante Aufgaben
Die Gestaltung des Ladens, Präsentation der Ware und Vorbereitung der Aktionen ist für mich immer interessant und ich gehe darin voll auf. Habe aber auch gemerkt dass das nicht jeder so sieht. Wer gute Arbeit leistet, Multitaskingfähig ist etc., bekommt - falls gerade notwendig - auch extra Aufgaben wir zB Unterstützung bei Inventuren oder Neueröffnungen.
Gleichberechtigung
Einige Kolleginnen sehen manchmal nicht die Gleichstellung, denken andere Kolleginnen hätten mehr Rechte. Sie vergessen dabei aber auch oft dass gleiche Rechte auch gleiche Pflichten bedeutet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit zählt, nicht das Alter
Arbeitsbedingungen
Manchmal, je nach Warenvolumen, wenig Platz im Lager.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser! Über all die Jahre kontinuierliche Verbesserung zB bei Neuanschaffung von modernen LKW, Beleuchtung in den Filialen, Stromverbrauch, durch unser Filialtablet sparen wir im Vergleich zu früher viele Tonnen an Papier etc..
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung des Gehalts, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der Stundenlohn (Tarif) wird gerade bis nächstes Jahr angehoben. Ist aber im Vergleich zu den anfallenden Aufgaben, die wir jeden Tag erledigen müssen, auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Image
"Von fröhlichen Familien empfohlen"
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in aus einer unserer Filialen in Rheinland-Pfalz,
Wir schätzen Dein Feedback und die Zeit, die Du uns geschenkt hast, um uns zu bewerten, und möchten Dir dafür und für Dein langjähriges Engagement für Ernsting’s family herzlich danken. Wir freuen uns sehr, dass Du uns als sehr guten Arbeitgeber wahrnimmst, dass Du den Umgang während der Corona-Pandemie positiv bewertest und dass Du unser Engagement in puncto Umweltbewusstsein, das Verhalten Deiner Führungskraft und die interessanten Aufgaben lobst.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und haben wir aufmerksam gelesen. Bezüglich der Öffnungszeiten können wir die Situation in Deiner Filiale leider nicht einschätzen, da wir Deine Filialzugehehörigkeit nicht genau kennen. Gehe dazu doch gerne mal auf Deine Gebietsleitung zu. Die angesprochene Diskrepanz zwischen Service-, Vertriebscenter und den Filialen ist ein wichtiges Thema und eine gute Kommunikation liegt uns am Herzen. Wir werden das Thema gerne mit unserer Unternehmenskommunikation und strategischen Vertriebsentwicklung vernetzen.
Wir bedanken uns für Dein engagiertes Wirken seit über 17 Jahren und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.