571 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
320 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 182 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung. Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld + 36 Tage Urlaub.
Zu wenig Personal. Ständiger Wechsel von Mitarbeitern. Unfaire Bezahlung. Viel zu viel Arbeit für eine Person auf der Fläche. Ständig wechselnde Aktionen die nicht wirklich durchdacht sind. Tablet funktioniert teilweise oder gar nicht. In letzter Zeit immer wieder verstärkt Beschwerden von Kunden über falsch bestellte Online Bestellungen. Teilweise fehlt Ware oder andere Ware wird gepackt. Wir bekommen dann den Unmut zu spüren und müssen die ständigen Fehler anderer ausbaden. Auch der Kundenservice lässt zu wünschen übrig. Die Arroganz spürt man deutlich. Wir Mädels in den Filialen müssen immer für alles eine Lösung finden. Was für langjährige Mitarbeiter auch keine Problem ist, aber es so nicht sein sollte !!!!
Filialleitung schaffen in den Filialen. Höhere Gehälter schaffen vor allem für Gelernte Mitarbeiter und Steuerkräfte.
Für die Mitarbeiter in den Filialen mehr Motivationen schaffen. Nicht nur für die Mitarbeiter in der Firmenzentrale oder Vorgesetzte.
Die muss man sich in den Filialen selber schaffen. Die Atmosphäre kann man bei dem ganzen Stress nicht positiv bewerten.
Nach außen hin gut, aber hinter den Kulissen leider garnicht.
Die muss man sich selber schaffen. In 20 Jahren habe ich gelernt, das die Firma nicht alles im Leben ist.
Gibt es in den Filialen nicht. Filialleitung gibt es aus Kostengründen in den Filialen nicht. Aber die Festangestellten müssen die Arbeit einer Leitung übernehmen. Unentgeltlich natürlich !!!!
Noch sehr viel Luft nach oben. Unfaire Bezahlung. Es ist leider uninteressant ob du eine Ausbildung hast oder nicht !!!!!
Steuerzahler haben am Ende weniger raus als geringfügige Mitarbeiter .
Nach außen mehr Schein als sein. Immer noch viel zu viel Müll. Ware ist oftmals doppelt mit Papier und Folie verpackt.
Möchten leider nicht alle. Bei dem ständigen Wechsel der Mitarbeiter auch nicht möglich.
Bei uns werden alle gleich behandelt.
Nett… aber das war es auch schon. Kein Interesse für die Mitarbeiter im Unternehmen etwas zu ändern. Findet keine Lösung für Probleme.
Tablet funktioniert teilweise ohne garnicht.
Im Team kommt es auf die Kollegin an. Was die Firma betrifft… Katastrophe. Tablet funktioniert bei Aktionen teilweise oder garnicht. Kasse funktioniert auch teilweise eingeschränkt. Müssen dann immer selbst das Problem lösen.
Bei den hohen Arbeitsaufwand den man leisten muss, ist keine Zeit sich darüber Gedanken zu machen.
Pünktlich Gehalt
Flexibele Arbeitzeiten ,wenn man genug Personal hat,
Urlaubs u.Weihnachtsgeld
Zentrale und Filialen sind nicht mehr kompatibel.
Endlich die NStd abschaffen und Teamleiter wieder anschaffen,die für einen wirtschaftlich angepassten und reibungslosen Ablauf in den Filialen sorgen.
Leider hat man in der Zentrale noch nicht begriffen das uns 8% mehr Lohn nicht weiterbringen.
Die Aufgaben sind zuviel und meißt von einer Kollegin allein zu bewältigen weil keine N Std da sind.
Viele arbeiten umsonst,weil Sie sich nicht trauen,die geleisteten Std. einzutragen.
Neue Kolleginnen sind verständlicher Weise dermaßen überfordert das Sie nach 6 Wochen wieder gehen.
Reduzierung,Ware,Aufbau,alles an einem Tag.
Dazu Kundenkarten aktivieren,aufräumen,
saugen,wischen.
Ach und den Kunden nicht vergessen.
Beschwert man sich an entsprechender Stelle,wird einem nahe gelegt doch zu kündigen,da man angeblich überqualifiziert ist.Das kann man dann ja alles in den Bogen schreiben den man beim Austritt zugeschickt bekommt.
Das sind die,die immer da sind,überall hinfahren,um den Betrieb am laufen zu halten.
Gl steht immer hinter uns,packt auch mit an und ist immer da wenn er gebraucht wird , nimmt unsere Probleme ernst und sucht mit uns nach Lösungen.
Wertschätzung ist hier groß.
Da heut meist mehr als 3 Std gearbeitet wird,fehlt ein Platz zum ausruhen.
Sozialtische sind meist voll mit Ware,da auch die Läger viel voll sind,weil zu klein
36 Tage Jahresurlaub auch für Mini-Jobber.
Für diesen großen Aufgabenbereich ist der aktuelle Lohn nicht angemessen genug!
Es wird in den Filialen personell an Arbeitskräften zu knapp kalkuliert. Pro Schicht nur 1 Kraft im Geschäft, die Alles machen muss (Sehr viel Ware auspacken, Filial abhängig Sicherungsetiketten anbringen, auffüllen bzw. einsortieren, Preisreduzierungen, Sondertisch aufbauen, aufräumen, Kasse, sauber machen etc.)
Diese ständig hohe Belastung verursacht personell eine hohe Fluktuation in den Filialen.
Leider oft hektisch
Nach außen ja, innerbetrieblich muss einiges verbessert werden
Flexibilität geknüpft an die Öffnungszeiten wird vorausgesetzt
Gehalt wird erst um den 12. am darauffolgen Monat überwiesen.
Wenig Verpackungsmüll
Filialmäßig sicherlich unterschiedlich
Bei der Einstellung gibt es m.E. keine Diskriminierung aufgrund des Alters.
Fast Akkord, um alles zu schaffen. Immer nur 1 Kraft pro Schicht, alleine im Geschäft.
nicht immer gewährleistet, da sehr kurze Übergabezeiten
Nein. Wiederholt sich. Ware (2-3x/W.) auspacken, verräumen, aufräumen, Kasse, fegen, wischen, Sondertische nach Vorlage)
Kommt auf die Filiale an
Mit Family hat es nicht mehr viel zu tun. Außer man hat als Angestellter Keine dann passt's
Existiert nicht
Noch sehr viel Luft nach oben für die geforderte Arbeit
Bessert sich
Kommt auf die Filiale an
Die Lieblinge können machen was sie wollen
Leider wird zuviel gespart inzwischen
Zuviel Informationen welche man inzwischen bekommt,lesen, bearbeiten muss dank Tablet
Ja aber auch zuviele da es nur Einserbesetzung gibt
Respektloser Umgang während und auch noch nach der Beschäftigung.
Bis heute warte ich (nach 5 Monaten) noch auf die Übermittlung der BEA an die Argentur für Arbeit und dies nach mehrfacher Aufforderung
36 Urlaubstage und kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Nikolaus und Weihnachten.
Ständige Überstunden verlangen.
In unserer Filiale findet deswegen ein starker Wechsel der Angestellten statt.
Mehr Personal einstellen oder Vollzeit -Jobs schaffen.Sehr knapp besetzt.Ständig muss man einspringen. Dadurch gibt es ständig unangenehme Diskussionen wer wann arbeiten muß.
Selbstständiges arbeiten
Kann gut seine eigene Ideen mit einspringen
Offener Umgang miteinander
Gute Kommunikation
Idee, den 100. Einkauf zu verschenken.
Aktionen
Manchmal tatsächlich zu viele Aktionen.
Preisrutsche…
Reduzierungen, die teilweise nur über das noch nicht ganz ausgereifte Tablet kommen.
Handyspiele, die nicht funktionieren.
Oft angesprochen: ältere und nicht digitale KundInnen haben bei Aktionen keine Möglichkeit, an den Rabattaktionen teilzunehmen. Gerade die ältere Generation hat aber Ernsting‘s Family mit zu dem Unternehmen gemacht, wie es sich jetzt mit Stolz präsentieren kann. Den langjährigen Mitarbeiterinnen liegt es sehr am Herzen, hier einen Kompromiss zu finden, um gerade der Stammkundschaft hier entgegen zu kommen. Idee war zum Beispiel eine Art Rentner- bzw. Stammkundenkarte, die die Verkäuferin für Prozentaktionen scannen darf, ähnlich dem Entschuldigungskärtchen.
Offener und fairer Umgang miteinander
Etwas was stört, findet man immer. Sei es die Arbeitszeiten, sei es die Kollegin, mit der man nicht so gerne zusammen arbeitet. Alles in allem aber guter Umgang mit den Kolleginnen und sehr gute Stimmung, die sich auf die Kundschaft überträgt. Insgesamt ein fröhliches Unternehmen!
Einschränkungen gibt es, allerdings fair und nachvollziehbar. Im Einzelhandel sind halt die Öffnungszeiten- auch in den Abendstunden und an Samstagen fair aufgeteilt zu besetzen. Vorsicht bei der Berufswahl!!!
Keine Aufstiegsmöglichkeit- keine Fortbildung
Pünktlich immer. Auch in Zeiten von Corona. Allerdings Unterschiede bei Altverträgen und neueren Verträgen, was die Vergütung angeht! Das ist ein Minuspunkt. Auch, dass ungelernte Kräfte gleich viel verdienen wie ausgebildete Kaufleute.
Produktauswahl ist angepasst!
Bei Teammeetings werden Umgang mit Klimaanlagen, Türöffnungen, Heizungseinstellungen angesprochen und nach Möglichkeit umweltbewusst bedient
Unkompliziertes Miteinander - flexible Einsätze bei persönlichen Terminkonflikten
Fair und ohne Probleme.
Äußerst gute Kommunikation. GL Buch- Tablet - persönlich- telefonisch
Tablet Schulungen
Tablet - WhatsApp- Telefon - persönliches Gespräch
Da in der Filiale nur Frauen arbeiten, gibt es bezüglich der Geschlechterfrage keine Unterschiede. Allerdings gibt es Altverträge mit Umsatzbeteiligung und die neueren Verträge- mit festem Stundenlohn, ohne auf den AusBildungsstand Rücksicht zu nehmen. Meiner Ansicht nach unfair für diejenigen, die eine Ausbildung absolviert haben!
Jeder wird an alle Aufgaben herangeführt. Alle können voneinander lernen. Jung von alt und alt von jung.
Viele Urlaubstage und Zeitarbeitsmodelle
Zu viel Verantwortung für zu wenig Geld
Kein Empfang im Laden, bei Notfällen nur gefährlich.
2-3 Personen pro Schicht Arbeiten lassen um auch gefahren zu minimieren.
Die Kollegen in meiner Filiale waren super lieb und hilfsbereit
Hört man gemischte Sachen von
Leider nicht vorhanden, aufgrund der Öffnungszeiten und das man alleine im Laden steht.
Sehr gut
Eher schwierig
Sehr gut
Schwierig, da auf sich alleine gestellt
Eher schwierig, keine Ansprechpartner vor Ort
Könnte mehr sein, und auch die Family Card von Anfang an
War super, waren eine gemischte Truppe
Aufgaben sind durchschnittlich und eintönig
Ernsting's family schätzt alle seine Mitarbeiter
Fällt mit nichts ein,weil,man kann über alles reden
Es wäre den Verkäuferinnen ein Herzenswunsch, wenn die ältere Generation die kein Internet haben,eine aktivierte familycard bekämen!!!
Ich gehe mit Freude zur Arbeit
Top
Es werden immerwieder Herausforderungen angeboten
Sozialbewusstsein top,Umwelt noch zu viel Plastik
Einer für alle,alle für einen
Ob älter oder jünger, wir haben zum Glück ein tolles Team
Hervorragend
Top Lage und Größe des Ladens
Top
So ,wie man es sich wünscht
Immer wieder und schön
So verdient kununu Geld.