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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei erste reserve personalservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 236 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Professionell

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bewerbungsprozess:
+ sehr offen und ehrlich
- aber auch lang (2 Monate insg.)
Personalmanagement:
+ gut erreichbar, setzen sich für einen ein
- scheint auch individuelle wahrnehmungen zu geben

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die coorporate Identity wird geachtet. Sowohl die anderen Zeitarbeiter, als auch die Personalbereuer sind sich einig.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontakt zu Personalbetreuern.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiär und Kollegial

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen oder Fragen sind stets alle Kollegen dort hilfsbereit und immer da