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kununu Verification Process
36 employees rated this employer with an average of 3.2 points on a scale from 1 to 5.
21 of those employees recommended the employer in their reviews.
Flache Hierarchien, man kann an Lösungsansätzen arbeiten, Verbesserungsvorschläge werden honoriert.
Vorgesetzte hören sich nur die Probleme an, die Lösungsansätze verschwinden in den Schubladen.
Wenig nach außen über die sozial Medienkanäle strahlen. Besser an den bekannten Problemen arbeiten um wieder motivierte Mitarbeiter zu haben. Viele Mitarbeiter verlassen den Arbeitgeber aus Frustration.
Die Mitarbeiter sitzen verstreut auf 4 Werken, Logistik ist ausgelagert.
Nach außen wird tolles Arbeitsklima über social Medien suggeriert, in Wirklichkeit geht es ums Überleben. Lieber die Ressourcen mit notwendigen Themen beschäftigen.
Wenig Budget da
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, arbeiten aber gegen einander selten zusammen.
Werden geduldet
Kommen und gehen, verändern die Firma nicht nachhaltig
Gut ausgestattete Büroarbeitsplätze, die mit vielen Kollegen geteilt werden
Über Teams sind alle erreichbar, die einen Zugang haben
Die jüngeren Kollegen werden bevorzugt bei der Karieremöglichkeit
An Aufgaben mangelt es nicht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein wertvolles Feedback.
Wir freuen uns, dass du die spannenden Aufgaben und die Work-Life-Balance bei uns positiv erlebt hast. Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung sind für uns wichtige Grundpfeiler.
Deine Hinweise zur Kommunikation, zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und zur Führungskultur nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu verbessern. Dass du dies in deiner Zeit bei uns anders wahrgenommen hast, ist für uns ein wichtiger Impuls.
Viele Grüße und alles Gute
HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswege
Arbeitsbedingungen
Der Brötchenautomat
Die HR Strategie
Der Brötchen Automat ist sehr schnell leer
Personal langfristig entwickeln
Die Gehälter anpassen, sodass das Unternehmen für qualifizierte Fachkräfte attraktiv wird.
Unter anderem abhängig von der Abteilung. Die Teams wachsen unter dem gemeinsamen Druck stark zusammen so dass im Umkehrschluss die Abteilungen gegeneinander arbeiten um selber zu überleben
Gemischt, es wird viel negatives gesagt aber auch sehr viele Leute, die das Unternehmen verlassen hatten, kommen wieder zurück zu Quarder (ein bisschen so wie in einer toxischen Beziehung)
Irgendwie viel es mir dort schwer, komplett von der Arbeit abzuschalten, und wenn man sich privat mit Kollegen trifft, geht es den ganzen Abend lang nur um die Arbeit. Aber seit Corona gibt es Home Office
Hier kommt der kleine Opportunist ins Spiel: bei Quarder kann er ohne Ausbildung/Qualifikation mit der entsprechenden Motivation sehr weit kommen. (aka vom Produktionshelfer zum Key Account Manager)
Immer schön zusammen halten nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid, Von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung
Sehr fähige außergewöhnliche Leute, denen es jedoch an Führungsqualitäten mangelt
Es wurde sehr viel Wert auf Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz gelegt
Das Telefon IMMER in der Hosentasche haben auch auf dem Gang zur Toilette! Das ist das Kommunikationsgerät im Hause Quarder. Vier Punkte für Hufflepuff; denn man erreicht wirklich jeden auf dem kurzen Dienstweg und kann viele Themen in einem kurzen Telefonat klären, wohingegen in anderen Firmen die Entscheidungswege um einiges länger sind. Nur leider auch einen Punkt Abzug da das Besprochene nirgendwo festgehalten wird.
Nicht marktgerecht, man musste betteln und Präsentationen über die geleisteten Aufgaben halten um Gehaltserhöhungen zu bekommen, und die Antwort vom HR ist: „wieso sollen wir dir mehr Geld geben? Du hast in deinem Vertrag doch unterschrieben, dass du für dieses Gehalt arbeiten willst“
Es wird in keinster Weise nachhaltig mit Personal umgegangen, es ist nicht Ziel, Personal langfristig zu halten und aufzubauen, sondern die Devise ist hier: jeder ist ersetzbar.
Die Personal Strategie baut auf einigen wenigen Schlüsselpositionen, die durch sehr fähige und sehr gut bezahlte Fachkräfte besetzt sind. Die Aufteilung der Kompetenzen geht hier nach dem Pareto Prinzip: 20 % der Belegschaft hält 80 Prozent der gesamten im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen.
Die gab es allemal- wie es in einer kleinen Firma eben so ist
Liebe ehemalige Kollegin, / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.
Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Aspekte, die Sie erwähnen. Besonders die gute Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien haben Sie geschätzt.
Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Sie helfen uns, unsere Strategie noch klarer zu gestalten. Ein Punkt, den Sie angesprochen haben, betrifft die Vergütung - Entscheidungen über Gehaltsanpassungen erfolgen nicht durch die Personalabteilung. Die Personalkostenplanung und die Entgeltentwicklung der Mitarbeiter:innen ist eine Kernaufgabe aller Führungskräfte. Die Personalabteilung übernimmt hierbei eine unterstützende und administrative Funktion.
Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation und Führungskultur sind für uns wertvoll. Wir arbeiten bereits erfolgreich an Verbesserungen in diesem Bereich.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Den jetzigen Betriebsleiter im Werkzeugbau.
Ich werde hier nicht schlecht über die schreiben. Macht euch einfach ein eigenes Bild.
Vorgesetzten Verhalten ändern. Unzwar ganz oben angefangen. Bessere Planung. Mehr Arbeit intern behalten anstatt alles auswärts fertingen zu lassen
Der Ruf eilt denen vorraus. Und das zu Recht
Es gab immer wieder Mal Lehrgänge. Entweder auswärts oder intern
Um mehr Geld mussten man betteln. Hat es aber trotzdem nicht bekommen
Teilweise eine Katastrophe
Kann ich nichts zu sagen. Bei uns haben nur Männer gearbeitet
Hallo liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du einige Bereiche wie die Work-Life-Balance, die Arbeitsaufgaben und die Arbeitsbedingungen sehr positiv einschätzt. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten durch die internen und externen Lehrgänge bewertest du als solide.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders zum Führungsverhalten, nehmen wir sehr ernst. Der Hinweis, dass Veränderungen "ganz oben" beginnen müssen, ist für uns ein wichtiger Denkanstoß. Auch deine Unzufriedenheit mit der Gehaltsstruktur haben wir wahrgenommen.
Beste Grüße
HR-Team
freundlicher Umgangston
don`t speak
Expertise annehmen
Verbesserungspotential vorhanden
don`t speak
don`t speak
don`t speak
don`t speak
Nur im kleinen Produktionsteam möglich
don`t speak
lies zum Teil auch sehr zu Wünschen übrig
don`t speak
Sehr einseitig
don`t speak
Work-Life-Balance, Möglichkeit von Home-Office, Offenheit, Vielfältige Möglichkeiten
Einige Prozesse noch etwas manuell.
Image steigern und mehr auf sich aufmerksam machen, da Quarder ein guter Arbeitgeber ist.
Eine gute und offene Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl und willkommen.
Läuft unverständlicherweise noch etwas unter dem Radar.
Durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und durch flexible Arbeitszeiten eine gute Work-Life-Balance möglich.
Möglichkeit der Nutzung von voiio für bessere Work-Life-Balance.
Möglichkeiten von Schulungen und Weiterbildungen in Absprache und je nach Situation möglich.
Bezogen auf die eigene Abteilung toller Kollegenzusammenhalt, immer offen für Fragen, Vorschläge und Ideen.
Gute Austausch, gute Kommunikation und immer offen für Fragen, Vorschläge und Ideen.
Gute Kommunikation durch die Nutzung von Intranet und Aushängen.
Spannende Aufgaben, breites Aufgabenfeld, übergreifend mit anderen Bereichen und Abteilungen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Quarder Gruppe als guten Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es ist schön, dass Sie die respektvolle Arbeitsatmosphäre und den netten Kollegenzusammenhalt erleben. Ebenso ist uns auch eine offene Kommunikation wichtig und es ist motivierend, zu wissen, dass das bei Ihnen der Fall ist.
Auch wir sehen Potential darin, uns als Arbeitgeber besser zu positionieren und arbeiten stetig daran unsere Prozesse weiterzuentwickeln und zu modernisieren.
Es freut uns, dass Sie mit der Work-Life-Balance bei der Quarder Gruppe absolut zufrieden sind und hier unsere Benefits nutzen.
Sollten Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung haben, dann zögern Sie nicht, sich jederzeit beim Team der HR-Abteilung zu melden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR-Team
Zur Zeit nicht so gut
Wird bestimmt wieder besser.
Zur Zeit nicht gut
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir freuen uns über die zum Teil sehr guten Bewertungen, hätten uns vielleicht weitere oder detaillierte Ausführungen der einzelnen Kategorien gewünscht, um näher darauf eingehen zu können.
Falls sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung oder sonstige Anliegen haben, möchten wir Sie ermutigen, sich jederzeit bei unserer HR-Abteilung zu melden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR Team
Mir macht es Spaß bei Quarder zu Arbeiten.
Das Image der Firma ist leider viel schlechter als die Realität ist.
Passt für mich.
Bei uns in der Abteilung läuft es wirklich super.
Bei uns in der Abteilung läuft alles rund.
Da ist noch Potential.
Gibt es so etwas Überhaupt?
Wir haben ein so breites und spannendes Produktportfolio.
Soll heißen es gibt immer Neue und spannende Aufgaben.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die zum Teil wirklich sehr guten Bewertungen, dennoch schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei der Quarder Gruppe Spaß macht und Sie sich in der eigenen Abteilung wohl fühlen.
Auch wir sehen noch Potential darin, uns und unsere Produkte bekannter zu machen und uns als spannender Arbeitsgeber deutlicher zu positionieren.
Sollten Sie Vorschläge oder andere Anliegen haben, zögern Sie nicht, sich jederzeit an unsere HR-Abteilung zu wenden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR-Team
Die Kollegen. Selten so eine nette Truppe erlebt.
Organisationsstruktur und Führungsstil
Führt endlich Strukturen und Prozesse ein, die das Arbeiten erleichtern und nicht nur auf dem Papier stehen. Absolut notwendig ist, dass die Mitarbeiter bei der Erarbeitung dieser mitgenommen werden. Es muss allen klar werden, welche Anforderungen an sie gestellt werden und wie man zum Ziel kommt. Ich habe Leute kennengelernt, die wussten nicht, wer ihr Vorgesetzter ist.
Die Führungsebene muss unbedingt das Vertrauen der Mitarbeite zurückgewinnen.
Eine Bitte an Hr. Quarder persönlich: bitte lassen Sie sich nicht in die operative Projektarbeit reinziehen.
Tolle Kollegen, schlechte Führung
Nicht gut. Weder bei Kunden, noch bei Mitarbeitern. Was man aber sagen muss, ist dass alle mitanpacken, wenns brennt. Leider ist das nicht die Ausnahme.
Viele Überstunden. Wenigstens ist die Möglichkeit zum Home-office locker gehandhabt
Wenig von Weiterbildung mitbekommen. Und die internen Schulungen bleiben oft auf der Strecke, weil ständig Ausnahmezustand herrscht. Vielleicht war ich auch nicht lang genug dabei. Trotzdem habe ich es nicht mitbekommen, dass MA-Gespräche mit Zielvereinbarungen und Entwicklungszielen durchgeführt werden.
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand. Aber man muss wissen, wen man fragt
Vorgesetzte sind fast nur mit Micromanagement beschäftigt. Organisation ist kaum vorhanden. Die meisten Führungskräfte sind echt nett, aber nicht gut im Führen.
Mal so mal so. Da die meisten Mitarbeiter oft umziehen müssen, kann man auch Pech haben. Es gibt Bereiche im Werk, da regnet es durch die Decke. Neuere Gebäude sind aber gut ausgestattet.
Viel Mundpropaganda, aber nichts über die offiziellen Kanäle
Gehaltsniveau ist niedrig. Es gibt aber einige Mitarbeiter-Vorteilsprogramme.
Je nach Bereich unterschiedlich. Wer aber selbstständig arbeiten möchte, muss damit rechnen, dass er schnell an Grenzen stößt. Oft schaltet sich jemand von oben ein, weil mal wieder eine Eskalation bis zum GF durchgeht.
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Team und meinen Vorgesetzten.
Aktuell kann ich mich über nichts beschweren, außer über die Parkplatzsituation :/
Die Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Thema, an dem man laufend arbeiten sollte. Und wir sind etwas knapp besetzt. Man überschlägt sich manchmal mit den Aufgaben.
Die Atmosphäre ist natürlich in jeder Abteilung unterschiedlich. In unserer ist sie kollegial und auch freundschaftlich. Wir sind ein tolles Team, gehen 1x die Woche gemeinsam mittags essen und oft gemeinsam in der Mittagspause spazieren.
Ich verstehe die negativen Bewertungen nicht. Nachdem ich nun bei einigen Unternehmen gearbeitet habe, kann ich mit gutem Gewissen sagen, dass dies mein bisher bester Arbeitgeber ist. Manche Leute vergessen einfach, dass sie die Macht haben, an einer Veränderung mitzuwirken. Lösungsorientiertes Denken, anstatt die Situation hinzunehmen und sich durchgehend zu beschweren, bringt einen weiter.
Es fällt viel Arbeit an, aber die Vorgesetzten und vor allem HR achten darauf, dass man seine Zeiten nicht überschreitet.
Man kann hier bereits in kurzer Zeit seine Position deutlich verbessern, wenn man entsprechende Leistung und Einsatz bringt. Weiterbildungen werden hier auch gerne angeboten/ unterstützt.
Ich kann nicht für andere Bereiche sprechen, aber ich kann mich nicht über mein Gehalt beschweren. Meine Gehaltswünsche wurden angenommen. Es sollte einem im Vorfeld bewusst sein, dass es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt.
Klar hat man mal Unstimmigkeiten, aber am Ende des Tages halten wir zusammen und helfen uns gegenseitig.
Herr Quarder gibt immer klare und verständliche Anweisungen. Persönlich habe ich Ihn immer als sehr freundlich und familiär empfunden. Das gleiche gilt für Herrn Bönning. Ich fühle mich von beiden wertgeschätzt und immer fair behandelt.
Es ist etwas knapp mit den Schreibtischplätzen bei uns, aber wir haben die Möglichkeit im home office zu arbeiten. Ein gutes ERP System währe wünschenswert. Aktuell arbeiten wir zu viel in Excel und auf Papier.
Die Kommunikation könnte besser sein. Es ist teilweise etwas chaotisch.
Man hat immer mal eine Aufgabe, die einem weniger zusagt, aber hier kommen regelmäßig neue Aufgaben auf einen zu, somit wird es nie langweilig.
Mit der Arbeitsatmosphäre bin ich sehr zufrieden. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten wird eine sehr angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre geschaffen.
Ich kann im großen und ganzen nur positives über meinen Arbeitgeber sagen. Leider bekomme ich auch mit wie Kollegen aus anderen Abteilungen und Bereichen über Erwin Quarder denken. Oftmals kann ich diese negative Einstellung nicht nachvollziehen.
Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung die Erwin Quarder bietet, kann ich mich bezüglich Work-Life Balance nicht beschweren. Es natürlich so, dass es auch mal Zeiten gibt wo mehr Arbeit anfällt und wiederum dann auch Zeiten wo weniger Arbeit anfällt. Diesbezüglich darf man sich aber nicht beschweren.
Die Weiterbildungschancen die Erwin Quarder bietet ist sehr gut.
Das Gehalt in meinem Bereich ist in Ordnung und es spiegelt das wieder was in der Branche und in dem Bereich gezahlt wird. Erwin Quarder bietet auch diverse Sozialleistungen wie z.B BusinessBike, Corporate Benefit und Betriebliche Altersvorsorge.
Mit meinen Kollegen arbeite ich sehr gerne zusammen. Wir haben oft viel Spaß und die Unterstützung die ich von meinen Kollegen erhalte ist sehr gut. Bei Fragen oder Problemen wird mir immer geholfen und genauso wird aber auch meine Meinung unter den Kollegen geschätzt.
Der Umgang mit meinen erfahrenen Kollegen ist sehr gut. Wenn ich Probleme oder Fragen habe wird mir immer geholfen. Meinen Kollegen ist auch meine Meinung sehr wichtig. Diesbezüglich fühle ich mich dann auch bestätigt.
Die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten finde ich sehr angenehm und meine Meinung wird geschätzt.
Die Arbeitsumgebung ist in Ordnung. Vielleicht besteht irgendwann mal die Möglichkeit ein Klimagerät für den Hochsommer zu installieren. Aber ansonsten ist soweit alles in Ordnung.
Grundsätzlich ist die Kommunikation nicht schlecht, aber es besteht Abteilungsübergreifend Verbesserungspotenzial.
Diesbezüglich kann ich natürlich nur über das mir bekannte Umfeld sprechen.
Frauen sowie Männer haben die gleichen Chancen auf Weiterbildungen und Aufstiegschancen.
Die Aufgaben die bei uns im Unternehmen anfallen sind sehr interessant und es macht Spaß an solchen zukunftsorientierten Projekten mitwirken zu können.
This is how kununu makes money.