Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man war bemüht etwas für die Mitarbeiter zu machen, aber hatte einfach keine Möglichkeit die Segel zu setzen, weil alle mit rudern beschäftigt waren.
Chef stellt alles nach hinten. Für die Firma. Ist der erste am Morgen und der letzte am Abend. So, wie es sich gehört.
Berater, der das sinkende Schiff verlässt für dessen Untergang er maßgeblich verantwortlich ist.
Ein Personalchef, der in der Politik besser aufgehoben ist. Sprechen, aber nichts sagen gehört nicht ins Handwerk.
Verbesserungsvorschläge und Tipps von Fachleuten, die den Job Jahre und Jahrzehnte machen, annehmen und umsetzen und nicht auf einen fachlich und sozialen/zwischenmenschlichen inkompetenten "Berater" aus dem Wüstenstaat schwören. Solange diese Arbeitsbeziehung besteht, wird es nicht aufwärts gehen...
Macht Spaß mit den Kollegen Zeit zu verbringen. Das Team war immer top.
Gutes Image nach außen. Aber es ist nicht alles Gold was glänzt.
Keine Zeit für Life. 24/7 das Geschäft im Kopf.
Weiterbildung besser auf die Firma abstimmen. Es gab Fortbildungen, aber nicht abgestimmt auf Mitarbeiter eines Handwerksbetriebs.
Gehalt ist Durchschnitt.
Man ist Teil der Energiewende und hilft mit die Welt ein bißchen besser zu machen.
In den Abteilungen untereinander war der Zusammenhalt sehr gut.
Direkte Vorgesetzte waren top. Weiter nach oben flop.
Gute Büro- und Arbeitsmittelausstattung. Werkzeug immer top. Sehr gut.
Wenig Kommunikation und Details von oben nach unten. "Kümmere dich mal um das Problem..." ohne Info´s zu kriegen, was bisher gelaufen ist.
Es wurde nie langweilig. Es gab immer neue Probleme zu lösen.
gut finde ich nur noch die Branche in der dort gearbeitet wird und die lieben Ex-Kollegen.
Ausschließlich die Geschäftsführung. Markiert durch...
- ... keine Reflektionsfähigkeit - Verantwortlich sind immer die anderen
- ... das absolute beharren auf Recht haben
- ... keine Kontrolle über Wut, Neid und Aggression
- ... sich immer am wichtigsten nehmen - absoluter Selbstbezug
- ... das nicht sehen wollen, gar ignorieren, von Fakten und Wahrheiten
Zudem kann ich deutlich kritisieren, dass sich an Verträge halten einfach eine Schwierigkeit darstellt. Niedergeschriebenes ist das Papier nicht wert auf dem es steht, ebenso gilt das gesprochene Wort ebenso wenig. Mir scheint aber - Karma wird's schon richten - und das ist gut!
Wenn man sich schon Mitarbeiter leistet und vermeintlich aufgrund Ihrer Qualifikation einstellt, dann sollte man Sie auch machen lassen. Man braucht keine gebildeten & mündigen Mitarbeiter einstellen/bezahlen, wenn man eh denkt alles besser zu wissen und zu können.
Da muss man weder Dominante noch Intuitive Mitarbeiter nach DISG-Profil einstellen. Daher, entweder das DISG-Profil in allen Ansätzen beanspruchen und die daraus entstehende Vielfalt der Talente nutzen, oder den Hauptfeldwebel geben und pfeifend so lange schönrechnen (2 x 3 macht 4, und 3 macht Neune) bis es passt - klappt recht gut!
Da es jemanden gibt, dem man es überhaupt nicht recht machen kann - daran trifft die lieben Kollegen keine Schuld. Wann dann noch gebrüllt wird, weiß man ganz genau was los ist, den für brüllen gibt es folgende Gründe...
- Emotionale Überforderung (wenn die eigene Idee nicht funktioniert)
- Aufmerksamkeitsdefizit (Handy war wichtiger, daher nicht Aufmerksam zugehört)
- Stress (Weil man alles selber besser weiß, als die die man eingestellt hat)
Darunter hat die Atmosphäre oft gelitten und zwangsläufig ist dadurch auch viel Eigeninitiative verloren gegangen.
Leider das Allerwichtigste - darunter leidet dann eben alles!
In einigen Abteilungen gut, in anderen wiederum mit Füßen getreten (teilweise 24/7 E-Mail und Messenger Spaming).
(Geradezu bemerkenswert, dass selbst dadurch zwischen den Abteilungen der Kollegenzusammenhalt so toll funktioniert).
Es bleibt ein frommer Wunsch!
Es wird einerseits gut bezahlt, doch andererseits auch an Löhnen zu sehr gespart - ergo Fachkräfteproblem im Operativen. Die Lösung wäre so einfach gewesen, nur wenn man nicht an der Lösung interessiert ist, passierts halt.
Für die Branche gibt es definitiv 4 Punkte. Diese 4 Punkte werden jedoch aufgrund Mitarbeiterumgang geschmälert.
Meine lieben Kollegen waren durchweg alles tolle Menschen. Sie wissen was Sie tun, Sie wissen wie Sie es tun und vor allem warum Sie es tun.
Alle Weltklasse - Punkt - und ich war wirklich in vielen Abteilungen!
Es sind ja nicht viele lange dabei. Die "alten" Hasen waren schon einiges gewohnt und dahingehend etwas trainierter im Wahnsinn.
Innerhalb der Teamleitung sehr gut. Von oben herab, waren die Einmischungen in die Teams, überspringen der Zuständigkeiten und planloses ändern von Absprachen und Prozessen in keiner Weise förderlich für einen Erfolg. Dinge brauchen nicht nur zwei Tage bis Sie eingeführt und logisch verankert sind!
Geht aber nicht, wenn Ungeduld & Ideendiarrhoe dominieren.
In den neuen Räumen vorzüglich, jedoch heiß im Sommer
In den alten Räumen sehr hellhörig (was gut und schlecht sein kann)
Was bringt die ganze Kommunikation, wenn in Terminen keine Vereinbarungen, Aufgabenlisten oder Verantwortlichkeiten definiert werden. So richtig wusste keiner was, wer bis wann zu machen hat.
Die Grundlagen der E-Mail Kommunikation (hat mein Empfänger alle Informationen um nun zu arbeiten und dann zu antworten von mir bekommen) sind schon von seitens der GF nicht gelebt worden - "die Betreffzeile muss reichen".
Die Wocheninfo war zu Beginn in Ordnung, driftete aber zunehmend Richtung Rechtfertigung ab.
Viel zu spät wurde über den Ernst der Lage informiert - wobei sehr sicher ist, dass man Ihn lange lange Zeit überhaupt nicht sehen wollte, ignoriert hatte, oder durch Schuldzuweisungen rechtfertigte. Einzelne Signale waren überall deutlich spür- und sichtbar (Material zu teuer, Erfolgsquote der Angebote wird schlechter, damit Umsätze runter, Verkaufsdruck steigt).
Sehr schwer einzuschätzen - für mich bleibt ein seltsames Gefühl, dass Frauen einfach viel schöne Worte erzählt werden.
Da ja alles immer wieder um- und "abgerissen" wird, ist es anstelle Interessant nur noch anstrengend. Die vielen neuen Ideen ohne Plan wirken hilflos und ohne Plan werden diese auch nicht fertig. Also muss wieder was neues her - so geht es dann frei nach Hörbuchklassiker: "Round and Round and Round it goes, where it ends, nobody knows"!
Angenehme Büroräume
Die vielen Lügen und nicht hören auf Mitarbeiter. Beratungsresistent.
Kempfle kann und soll weiter bestehen aber mit anderen Führungskräften. Der Personaller, der sich kaum auskennt, eine kaufmännische Leitung über die jeder Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand nur lacht weil da mehr wie vielleicht Grundwissen nicht da ist. Und weglächeln hilft der Firma nicht weiter. Da können noch so viele Investoren kommen.
Kollegenzusammenhalt wie hier findet man selten
Man schaue sich nur mal Kanunu an, selten hat ein Arbeitgeber so viele Bewertungen und dazu noch so schlechte
Vorgesetzt die man oft belächeln muss und Grundkenntnisse die sogar ein Azubi kennt beibringen. Diese sind immer noch im Unternehmen und werden da auch bleiben, denn wo anders hätten die in solchen Positionen gar keine Chance. Bei Kempfle gewollt, denn so spielen die das Spiel vom Chef da die Konsequenzen nicht erahnt werden können
Mitarbeiter werden als nichts wissend behandelt. Alles wird versucht schön zu reden
Wenn das nicht hilft läuft der Chef singend mit Biene Maya Lied über den Flur. Das sagt schon alles
Die Firma hätte Potential, aber..... Nicht mit der Führungsriege
Hallo lieber Ex-Kollege,
Danke für deine Bewertung, wir werden uns mit deiner Bewertung beschäftigen.
Die Firma stellen wir im Moment neu auf, sicher ist an Deiner Bewertung auch was Wahres dran.
Allerdings wird der Chef hoffentlich auch künftig durchs Haus pfeifen, meistens ist es aber Pippi 😁
Dir viel Erfolg auf Deinem Weg.
Grüße von Wolfgang
Es ist zu Ende.
Seine aufbrausende beratungsresistente Art sind der Grund, da bringt das ganze Marketing nichts, mit ihm will keiner mehr was zu tun haben.
Firma und die restlichen Mitarbeiter in gute Hände geben die haben genug ertragen.
Sie haben sich überall eingemischt und so die Mitarbeiter vergrault. Der Rest sollte den Scherbenhaufen übernehmen, durch sein narzisstisches Verhalten wurde es natürlich auch nicht besser.
Diese beste Ausrede. Ein alter Hase hätte das gewusst. Überall Reklame für mehr als 15 Jahre Erfahrung und 7000 Anlagen, ja klar war ein Neuling, nur Ausreden und die Schuld bei jedem suchen nur nicht sich selbst.
Das Telefon klingelte auch am Abend und am Wochenende.
Geht nur mit einer neuen Führung, so wird das nichts mehr.
Die konnten auch nicht zaubern.
Auch diese machten einen großen Bogen um ihn gemacht.
Fehlanzeige.
Provisionen blieben aus dank der Insolvenz, an der Sie nicht schuld sind, hat nur jeder genau so kommen sehen.
Wurde durch ihre Gängelei zerstört, immer wieder das Rad neu erfunden.
Lieber Ex-Mitarbeiter im Vertrieb, danke für deine Bewertung.
Jede Bewertung hilft uns, immer ein bisschen besser zu werden.
Wir wünschen Dir das Allerbeste für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Wolfgang Kempfle
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss. Endlich kann ich wieder gut schlafen und habe keine Ängste mehr
Hauptsache das Image stimmt! Dafür geht man über Leichen und hört nicht auf die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge werden eh nicht angenommen weil der Sonnenwolfi immer alles besser weiß
Der Geschäftsführer denkt, er weiß immer alles besser und setzt seine Meinung manchmal lautstark und ohne Rücksicht durch. Die Führungskräfte stimmen dem gezwungenermaßen zu. Es gibt ständig Druck und teilweise sogar Angst unter den Mitarbeitern
Kann man im Internet nachlesen. Viele unzufriedene Kunden. Das macht es dem Vertrieb sehr schwer zu verkaufen.
Überstunden sind pflicht, auf Arbeitszeiten wird keine Rücksicht genommen. Mit der Insolvenz sind viele Überstunden einfach verfallen
Jeder muss ständig neue Aufgaben machen, die zu gewiesen wurden ohne zu fragen
Nur wegen den Kollegen bleiben noch ein Paar Leute in der Firma
Alles muss sich dem Sonnenwolfi unter ordnen
Druck, Angst, Stress sind normal
Ehrliche Kommunikation gibt es nicht. Es werden ständig nur Geschichten erzählt und die Leute bei der Stange gehalten
Gehalt OK aber kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Bonus wird versprochen aber nicht bezahlt. Der vertrieb hat hohe Provisionen offen,
Lieber ehemaliger Vertriebsmitarbeiter/in
Dankeschön für deine Bewertung.
Offensichtlich war die Arbeit bei uns ganz schlimm.
Es stimmt, dass wir kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld bezahlen, das ist aber vorher vereinbart, es geht ja ums Jahresgehalt.
Boni wurden in 2023 für 2022 bezahlt, sogar die Übergewinnbeteiligung.
Zieleboni gab es auch 2023, bei Erreichung. Vertrieb hatte noch nie Bonuszahlungen, dort wurde die letzten Jahre sehr gut verdient.
Sicher hat der Sonnenwolfi nicht alles richtig gemacht, aber es muss niemand unter diesem schlimmen Druck hier leiden. Jeder ist frei in seiner Entscheidung.
Es stimmt, dass wir eine harte Zeit hinter uns haben und sicher konnten mehr Mitarbeiter mal schlecht schlafen.
Wir haben nach unserer Verkleinerung wieder richtig Lust, etwas zu bewegen. Die Stimmung ist richtig gut und wir schauen nach vorne.
Dir viel Erfolg für Deine Zukunft.
Liebe Grüße
Naja was soll man sagen auf die Erfahrung hätte man verzichten können.
Kann nur noch aufgekauft werden und mit neuer Führung wiederbelebt werden.
Naja siehe Auftragslage
Nada
Können sich jetzt selbst rumkommandieren und ihre Feuerherde löschen.
Schau ma mal wie inkompetenz die Probleme löst.
Es gibt nur einen weg, der vom Sonnenwolfi
Hätte eigentlich viel Potentzial das ganze. Aber es gibt nur einen weg.
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir arbeiten immer an der Verbesserung.
Grüße Wolfgang Kempfle
Was ?
Wirklich jedem seinen Job erklären wollen, wer hat die Firma da hingebracht wo sie jetzt ist ?
Der Leuchtturm brennt schon lange lichterloh vor Scham, weil nichts von dem stimmt was darauf steht.
Die Führung an Leute abgeben die es können und keine Märchen in der Wochenshow erzählen.
Alle auf der Flucht er braucht niemanden mehr entlassen die gehen alle selbst, kein Lohn hat dass Fass zum Überlaufen gebracht.
Das hat der Sonnenwolfi auf dem Gewissen und wäscht seine Hände in Unschuld. Wer hat den das Sagen, die Mitarbeiter ? Mit Sicherheit nicht.
Im Vertrieb am Besten 24/7
Weiterbildung ? Vielleicht Einbildung.
Gehalt einfach mal 3 Wochen zu spät bekommen, manche nicht alles.
Umwelt wird belastet durch mehrfaches Anfahren der Baustellen.
Das Beste.
Die gehen, warum wohl ?
Der Oberste drückt jedem seinen Willen auf auch wenn er teilweise überhaupt keine Ahnung hat. Die Anderen sollen nach seiner Pfeife tanzen.
Geräte waren neu.
Gab es nie wird sich niemals ändern.
Alle gleich schlecht behandelt.
Nur Vertrieb im Kopf der Rest wird übersehen, Vertrieb ist nur ein Teil vom Ganzen was er nie begriffen hat.
Lieber ehemaliger Kollege.
Dankeschön für deine Meinung.
Ja, es wurden sicher Fehler gemacht. Ja, 1 x kam jetzt der Lohn verspätet. Ja, unser Wachstum hat uns auch an unsere Grenzen gebracht. Ja, der Chef ist am Meisten verantwortlich.
Zum Glück haben wir einige Kollegen, die zur Firma stehen und Lust haben, nach vorne zu gehen.
Wir haben fest vor, auch die nächsten Jahre einen guten Job zu machen. Wir sind auch bereit zu lernen und uns zu entwickeln.
Wenn es für Dich nicht gepasst hat, ist es schade.
Wir gehen vorwärts.
Grüße vom Ex-Chef
Bezahlung, Werkzeug
Fehlplanungen, die dann die Montageteams ausbaden dürfen.
Bessere Planung der Montagetrupps.
soweit ganz ok
nach außen hui, nach innen eher so naja
Viel Arbeit,...
keine wirklichen Schulungen, selbst Beibringen
Gehalt war gut und pünktlich
Mülltrennung nicht immer möglich gewesen, kein richtiger Platz dafür vorhanden
nicht wirklich, jeder schaut auf sich
naja, verbesserungswürdig
nicht immer so toll
Maschinen, Werkzeug top
Fehlplanung, jeder auf sich allein gestellt
hat soweit gepasst, immer mal wieder was neues
Hallo Kollege aus 2020
Nach 4 Jahren ist es schwer, noch etwas zu ändern.
Trotzdem danke für deine Ausführungen.
Grüße Wolfgang
Meine Kündigung ist eingereicht, kann ich nur jedem empfehlen, das erleichtert ungemein gerade auch bei Kempfle.
Wer noch immer lachend durch die Firma läuft hat den Ernst der Lage nicht erkannt. Eigentlich nur noch traurig für die Leute die da noch hin müssen, ganz ehrlich wer will für so jemanden noch arbeiten ?
Nur einmal die Verdammte Wahrheit sagen und sich nicht alles schön reden.
Die überforderte Führung ersetzen durch Kompetenz.
Hoffentlich wird durch den Verwalter richtig aufgeräumt.
Jeder wartet darauf ob es weiter geht, ich nicht mehr.
Selbst zerstört, der Lohn ist sicher, das Geld kommt Nächste Woche und das Geld kam nicht. Danke für rein gar nichts.
Die Fehler der Leitung ausbaden das kostet ZEIT und Nerven.
Bildung ?
welches Gehalt ? Seit 2 Wochen warten ALLE auf ihr Geld !
Die Firma wirbt Personal an obwohl man weiß das es in die Insolvenz geht. Leute geben für so etwas ihren sicheren Arbeitsplatz auf.
Auch diese haben mehr als Genug, es werden immer mehr gehen.
Delegieren mehr nicht. Kompetenz Fehlanzeige. Hier können die Mitarbeiter mehr als Führungskräfte.
Laptop waren neu, IT hat immer geholfen. Im Sommer zu warm.
Sehr lange Nicht die Wahrheit sagen, alles schön reden. Mitarbeiter im Gang anschreien und bloßstellen, ja das kann er für mehr reicht es nicht. Alle Andere sind schuld das es der Firma schlecht geht, Selbstreflektion Fehlanzeige.
überbezahlte Führungspositionen dafür Andere klein gehalten. Man muss nur sprechen können auch wenn es für mehr nicht reicht.
Hallo lieber Kollege.
Ich kann Deinen Unmut verstehen, weil der Lohn nicht pünktlich kommt.
Du weißt, dass das geregelt ist und dass es 15 Jahre lang Monat für Monat pünktlich gezahlt wurde.
Insolvenz hat verschiedene Stufen und wir sind momentan in einer vorinsolvenzlichen Phase, nämlich der Eigenverwaltung. Hier geht es darum, das Unternehmen fortzuführen.
Daran arbeiten wir und das sieht auch momentan gut aus, dass das gelingt.
Natürlich bin ich persönlich jetzt besser gelaunt, nachdem wir sechs Wochen lang nicht kommunizieren konnten, weil es unklar war, wie es kommen wird.
Nun arbeiten wir nach Vorne und das ist gut.
Ich erwarte nicht, dass das Jeder versteht, aber es kommt jetzt schon darauf an, wer mit uns den Weg weitergehen möchte und wer nicht.
Deine Entscheidung ist offensichtlich gefallen und wir haben es zu akzeptieren.
Ich wünsche dir eine gute Wahl beim nächsten Arbeitgeber.
Wolfgang
Benefits die Angeboten wurden
Entlassungen
Für mich nicht nachvollziehbare Kündigungen.
Hier hätte man mal lieber weiter oben den rot Stift angesetzt und in der Führung ein paar Stellen gestrichen.
Bei den Kündigungen wurde keine Rücksicht auf Familien und ältere Kollegen genommen.
Betriebsleiter total überfordert mit dem Job.
Benötigt dringend Unterstützung
Auf die Mitarbeiter hören die schon lange im PV Geschäft sind.
Ideen annehmen und umsetzen
Was bringen einem "Werte" auf einem Leuchtturm geschrieben wenn sich niemand daran hält....
Schlechte Stimmung in der ganzen Firma.
Außen hui...
Innen pfui...
Google Bewertungen sind das wichtigste....
Wenn es hier eine schlechte Bewertung gibt wirds auch mal richtig laut in der Firma.
Viel Arbeit gerade im Sommer.
Überstunden sind hier "Pflicht" und werden vorausgesetzt.
Abteilungen massiv unterbesetzt.
Sehr gut in der Abteilung
Übergreifend eher schlecht.
Ältere Kollegen wurden einfach "betriebsbedingt" gekündigt
Ich hatte einen super Vorgesetzten.
IT top
Höhenverstellbare Schreibtische.
Top ausgestattet Büros
Es gab zwar eine Wocheninfo.
Wichtige Sachen wurden trotzdem nicht nach unten kommuniziert
Kann mich nicht beschweren.
Hallo lieber Ex-Mitarbeiter (Führungskraft)
Danke für Deine Bewertung, die ich sehr konstruktiv finde.
Auf die schlechteren Punkte gehe ich gerne ein.
Bei unseren Kündigungen im Frühjahr haben wir die Mitarbeiter entlassen, die in der Abwicklung zu viel waren, denn für die war zu wenig Arbeit da. Damals gingen wir davon aus, dass wir mit den "oberen" den Umsatz nochmal hoch bekommen. Das haben wir leider nicht geschafft, der Markt und die Entwicklung war nicht aufzuhalten.
Dass wir im Sommer mehr Arbeit haben, als im Winter, kann man bei einem Photovoltaikbetrieb erwarten, denn das ist in der Abwicklung absolutes Saisongeschäft.
Unsere Kommunikation halte ich für unüblich transparent. Wir informieren wöchentlich per Video, wir machen regelmäßig ein Quartalsheft und wir sind bei Weihnachtsfeier, Frühjahrsfest, Jahresfeier usw. so transparent, wie kaum eine andere Firma. Die aktuellen Zahlen sind auf den Bildschirmen, es gibt einen Teamleiterabend pro Woche. - Was kann man mehr machen?
Die Google-Bewertung ist für uns im Endkundengeschäft der absolute Maßstab. Wenn sich ein Kunde mal auf Google beschwert, gehen wir der Sache natürlich nach. Wenn es wirklich stimmt, dass ein Kunde schlecht oder nicht, oder nachlässig behandelt wurde, dann darf es ruhig mal bestimmt und laut werden. - Ich schließe mich an, dass wenn wir auf dem Leuchtturm stehen haben - Fachbetrieb / Kundenorientierung usw. - dass es dann gelebt werden sollte. - Der Kunde darf uns nicht auf der Nase tanzen, aber er bezahlt uns letztlich.
Wer im Endkundengeschäft ist muss sich am Endkunden orientieren. - Das fordern wir absolut ein.
In diesem Sinne,
Dir eine gute Zukunft - beruflich und privat.
Wolfgang
So verdient kununu Geld.