Man erhält freie Wahl bei der Urlaubsplanung. Natürlich darf es sich in der Abteilung nicht mit anderen Kollegen extrem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bietet eine Chance für die Karriere, aber auch für persönliche Entwicklung. Wenn man möchte, wird man gefordert, um gefördert zu werden. Hier hat man einfach die Möglichkeit, sich weiterzubilden, ohne Steine in den Weg gelegt zu bekommen. Allerdings sollte man als Mitarbeiter auch die entsprechende Leistung bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist erstklassig. Die Mitarbeiter werden für gute Arbeit gelobt, gleichzeitig werden selbstverschuldete Fehler klar kommuniziert und es wird einem Hilfe angeboten, sollte man diese benötigen.
In den regelmäßigen Meetings wird regelmäßig gelacht und es findet auch ein lockerer transparenter Austausch statt.
Work-Life-Balance
Man erhält freie Wahl bei der Urlaubsplanung. Natürlich darf es sich in der Abteilung nicht mit anderen Kollegen extrem überschneiden, aber dafür tauscht man sich natürlich vorher aus. Außerdem wird auch Rücksicht auf Familien (Väter/Mütter) genommen, weshalb man auch Kolleginnen/Kollegen im Homeoffice hat.
Meiner Meinung nach trägt der Mitarbeiter einen Teil der Verantwortung für eine Work-Life-Balance. Wenn man in diesem Unternehmen mehr Verantwortung möchte, dann kann man sich das auch verdienen. Verantwortung bedeutet aber auch die Einhaltung von Vorgaben und Deadlines. Wenn man sich dieser Verantwortung annimmt, dann sollte man sich auch nicht über mehr Stunden beklagen. Bei Etamio kann man auch klassisch 8 Stunden am Tag arbeiten und auch das wird honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird enorm gefördert, wenn man das auch möchte. Man erhält Zugang zum Coaching und Audible.
Gehalt/Benefits
Für ein Wachsendes Unternehmen, ist es gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stark auf die Mülltrennung geachtet, sowie das Wiederverwenden von Papier/Pappe
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist vorbildlich. Es ist ein lockere Stimmung untereinander jedoch kann man auch Kritik äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sowie die Leiter der Abteilungen sind sehr offen. Verbesserungsvorschläge werden wahrgenommen. Zielsetzungen werden gemeinsam entwickelt, und die Bedürfnisse beider Parteien werden berücksichtigt.
Kommunikation
Firmenziele sowie Erfolge werden mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Um diese Ziele zu erreichen, werden die Prozesse klar vorgegeben. Änderungen werden meistens frühzeitig kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jede Person hat die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Siehe „Work-Life-Balance“