Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Individualität. Ideenreichtum. 2te Chance. Steuern in Krisenzeiten. Ziel- und Umsetzung
Nichteinhaltung vorgebener Termine und die darauf folgende Verschiebung oder Neueinplanung.
Kommunikation wenn es um seine eigenen Projekte (Angebotserstellung) ging und man hier Feedback von oben benötigte.
Seitens der GF die eigene Sprunghaftigkeit von anderen erwarten.
In den Raum geworfene Mitteilungen, welche zwischen Tür und Angel bei demjenigen nicht richtig ankommen und man mehr Zeit dafür investieren muss, dieses richtig auszuwerten.
Die nicht geldliche Anteilnahme in Form einer Mitarbeiter-Beteiligung seitens der Firma, bei Erfolg, an Ihre Mitarbeiter.
Kommunikation sollte verbessert werden. Die Sprunghaftigkeit der GF sollte beschränkt werden. Zeiten zu vorgegebenen Terminen sollten eingehalten werden.
...ist gut, da auf die Kollegen individuell eingegangen wird und mittels Weiterbildung/Coaching gefördert werden kann. Es gibt soweit immer eine 2te Chance.
...ist leider mit der Zeit in Mitleidenschaft gekommen, da man auf Masse anstatt Klasse gegangen ist. Auf innere Mitteilungen wird hier nicht gehört. Dies trägt dazu bei, das man auch vor Ort Abfuhren erteilt bekommt.
...man kann 0815 von 0800h-1700h arbeiten oder auch mehr machen. Gern gesehen wird natürlich letzteres, aber wo ist das anders? Zwar wird man am Wochenende auch mal angetextet, aber das muss jeder für sich selber entscheiden, wie weit er dies zulässt und auch drauf eingeht.
...ist entweder durch Eigeninitiative (digitale Weiterbildung) oder durch Coaching (einzeln oder mit mehreren) bei bestimmten Mitarbeitern, die wollen, dabei und wird gefördert
...ist TOP.
Die Vorgaben waren klar und deutlich, können sich aber im Lauf der Zeit ändern. Hier sollte man flexibel sein und besser kein Gewohnheitstier sein. Ansonsten wird aber auch geschaut ob nicht anderweitig man an diese Zielvorgaben kommen kann.
...sind nicht immer die besten: fehlende Vorführgeräte, Angebote welche besprochen werden müssen werden nicht beantwortet oder wenn dann nur teils teils. Dafür wird kostenfrei Wasser und eine Kaffeemaschine zur Verfügung gestellt.
...ist verbesserungswürdig, da teils über viele Kanäle kommuniziert wurde. Nicht immer wurden wichtige oder neue Informationen direkt weiter geleitet an die dementsprechenden Kollegen.
Gehaltlich gehts immer besser, es kommt aber auch auf denjenigen an, wie er sich verkauft!
Ansonsten gibts dementsprechende Goddies.
...sind da, ob in der Technik wo jeden Tag neue Herausforderungen anstehen oder im Vertrieb wenn es um Großprojekte geht. Für das eigene Aufgabengebiet ist man definitiv eigenverantwortlich und kann sich hier frei entfalten, so lange man die Vorgaben einhält.
Das lockere Arbeitsumfeld, das Maß an Eigenverantwortung.
Die Organisation ist eine Katastrophe! Meine eigentliche Anweisungskette ist: Chef/Projektleiter = Dispo Technik = Ich. Oft wird die Dispo aber einfach umgangen und so wird man von mindestens 2, manchmal 3 Seiten gleichzeitig verplant. Das führt dazu das ich geplante Aufgaben verschieben muss oder "mal ne Stunde länger" machen soll. Beides ist nicht akzeptabel.
Weisungsketten einhalten. Keine Zusagen zu Kunden machen die man selbst nicht zu verantworten hat!
Das Verhältnis unter den Kollegen sowie zum Chef selbst ist persönlich sehr gut. Stress kommt durch mangelnde Organisation auf,
Man bemüht sich zwar, aber es ist gemischt von den Kundenmeinungen her.
Wenn man keine Familie und Freunde hat, ist man hier bestens aufgehoben
Für den Umfang an Arbeiten und Verantwortung meiner Empfindung nach zu wenig!