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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HO was auch wichtig ist in diesen Zeiten und vollkommen normal in der IT
Sich an Versprechen halten.
Anpassungen der Gehälter.
Mehr kommunizieren (Versammlungen etc)
Innerhalb der Abteilungen meist ok, übergreifend leider nicht so gut oft
Na ja, ich meine viele halten sich geschlossen und denken tun alle ähnlich.
Seit dem HO besser, aber zu wenig Leute = zu viel Arbeit und eine ständige Kontrolle die vollkommen übertrieben ist
Nichts als leere Worte und auch eine eigenständige Entwicklung , selbst in hohem Maße wird nicht honoriert.
War mal ok, Anpassungen wurden zugesagt, es kam aber nichts und auch in diesen Zeiten ( Hohe Inflation, Gasumlage, Lebenshaltungskosten allgemein..) wird nichts für den Arbeitnehmer getan.
Denke ok, sicher kein Vorreiter aber ok
Innerhalb der Abteilungen meist ok, übergreifend leider nicht so gut oft
Alles ok
An sich ok, aber es ändert sich halt einfach nichts, Leute in hohen Positionen sind da, aber können die Situation an sich auch nicht bewältigen, Tagesgeschäft ist unbekannt
Die schafft man sich im HO komplett selber also ok, Punktabzug da keinerlei Unterstützung vom Arbeitgeber kam.
Sehr sehr schwach geworden, keine Mitarbeiterversammlungen etc
Kann ich nicht viel zu sagen, aber habe da mal Dinge gehört die nicht ok waren ( falls das stimmt = 3 Sterne)
Abwechslungsreich ist es
Flache Struktur, schnelle Entscheidung und spontane Entscheidung.
Das European Clearing Center. Diesem räume ich eine gute Perspektive ein. Zumindest dann, wenn es mit den Rahmenbedingungen (wie geschildert) klar kommt
Einige Punkte sind bereits genannt.
Die Entscheidungsschwäche der Führungsebene sorgt dafür, dass die guten Mitarbeiter gehen und die schlechten bleiben. Diese werden das Unternehmen ruinieren.
Einige Mitarbeiter tanzen der Führungsebene extrem auf der Nase herum. Diese lässt sich das aber gefallen / muss es sich gefallen lassen, weil das gesamte Know-How bestimmter Sparten auf dem Wissen dieser Mitarbeiter basiert. Solange diese Mitarbeiter (in der Form) vorhanden sind, kann ich mir keine Zukunftsperspektive vorstellen. Vor allem vor dem Hintergrund, dass die Zielgruppe des Unternehmens ein aussterbender Markt ist.
Abteilung A verachtet Abteilung B. Untereinander ist aber in Ordnung
Ziemlich schlechtes Image bei den Kunden - Was bei der allgemein vertriebenen Software etc. auch wenig verwunderlich ist
Durchschnittlich
Fortbildungsangebote sind mir nicht bekannt
Extrem viele Privilegien verschiedener Mitarbeiter, die sie auch ganz demonstrativ heraushängen lassen
Top Management hat täglich neue gute Ideen, von denen leider kaum welche zu Ende durchgeführt werden. Es scheitert an Umsetzung und Durchsetzungsstärke. Privilegierte Mitarbeiter sind extrem hinderlich bei der Umsetzung.
Bis man relevante Software Devices hat, um seine Arbeit durchzuführen, vergehen Monate. Und selbst dann nur mit viel good-will und herum gezeter
Oftmals hinter dem Rücken. Offene Kommunikation schwierig durchsetzbar
Durchschnitt, teilweise werden Gehälter spät gezahlt
die Lage der Firma
das Arbeitsklima und dass wirklich nichts dagegen unternommen wird. eher im Gegenteil. es kommt immer noch Öl ins Feuer.
Es sind die vielen Kleinigkeiten, die diesen Arbeitgeber besonders machen:
Getränke für die Mitarbeiter, das gemeinsame Essen zwei mal im Monat, die Weihnachtsfeiern und sogar der Nikaolaus hat eine Kleinigkeit vorbei gebracht...
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