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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Hohe Fluktuation-Stresslevel hoch
Nur Flurfunk
Es sind korrekte Menschen im Management da , die für die Firma etwas tun wollen und extrem hilfsbereit sind. Sie sind leider in der Unterzahl und nicht immer erreichbar.
Kommunikation und das ständige Lästern über die eigenen Mitarbeiter !!!
Es muss durch die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation auffällig sein, wer in der falschen Position sitzt und wer als Führungskraft ungeeignet ist. Nur weil man das "Innenleben" des Unternehmens gut kennt, heißt nicht, dass man ein Team leiten kann. Mitarbeiter leiden unter der falschen Wahl einer Team- bzw. Abteilungsleitung.
Mitarbeiter werden wegen belangloser Angelegenheiten -teils ungerechtfertigt- vom Chef vorgeführt
Mitarbeiter mit Potential werden nicht gefördert. So ist die Firma leider nur ein sehr gutes Sprungbrett.
Es gibt schöne Momente unter den Kollegen, aber leider nur unter diesen.
Mitarbeiterjubiläum wird vergessen. Aber ältere Mitarbeiter werden angestellt. Und Altersdiskriminierung kommt nicht vor.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Selbst der Teamleiter lästert in seinem Büro über die eigenen Mitarbeiter.
Moderne Büros und gute Ausstattungen
Dolchstoß als standardmäßige Kommunikationsstil hat sich leider etabliert. Informationen werden durch mangelhafte Mitarbeiterführung nicht weitergegeben, sodass man selbst im Rahmen der Einarbeitung um Informationen betteln muss.
Gehälter für die gleiche Stelle und Aufgaben variieren zu stark. Man lässt lieber die Mitarbeiter gehen als Gehaltserhöhung als Mitarbeiterbindungsmaßnahme zu geben.
Monotonie pur. Viele Aufgaben und Stellen werden in der nahen Zukunft durch KI-getriebene Automatisierung überflüssig.
Kollegen alle freundlich und hilfsbereit, Arbeit wird nicht durchgehend beobachtet und kontrolliert, relative freie Arbeitsweise, Gleitzeit, Wasser & Obst
Kollegen
Unehrlichkeit und mangelnde Transparenz
mehr Leute anstellen, halten was versprochen wird, aufhören so zu tun, als ob Dinge noch nie besprochen wurden, schnellere Bearbeitungsmechanismen ausarbeiten, Organisation organisieren und nicht nur darüber reden, Teams aufbauen und nicht die Leute gegen sich ausspielen lassen
Ständiger Druck und Überlastung, da man mangelnde Mitarbeiter mitersetzen soll
Firma stellt sich eindeutig besser da, als Mitarbeiter über sie reden.
Überstunden werden groß geschrieben, nur nicht gern ausbezahlt
Je nach dem, für einige ist es bloß ein Sprungbrett in bessere Jobs. Weiterbildung... die Anträge auf Weiterbildung werden sehr langsam bearbeitet....
Ich denke, einige wenige bekommen gutes Gehalt, die meisten jedoch nicht. Sozialleistungen sind da, Gesetzt schreibt ja einige vor. Probleme mit Überstunden - davon gibts viele, wenige werden ausbezahlt
Kollegen können eindeutig nicht Müll trennen und lassen oft ihr Geschirr stehen. Also eher nicht vorhanden
Durchaus da, aber da Kollegen ebenfalls überarbeitet sind, kann man eher schlecht um Hilfe bitten
Alle Kollegen werden in etwa gleich behandelt
Sie sind nett, aber auch sie haben Grenzen und manche sind einfach eingefahren in ihren Wegen. Allgemein gesagt, die Mühlen mahlen hier seeeeehr langsam
Gut. Büros, Obst, Wasser, Kaffee, Home Office. Ungeschriebene Art von Gleitzeit existiert und man wird nicht permanent beobachtet
Vieles kommt zu einem erst spät oder gar nicht an. Man wird ständig vertröstet und oberflächlich behandelt
Unter Kollegen ist Gleichberechtigung da. Aber in der Gehaltssphäre ist mehr als sehr anzunehmen, dass Frauen unterbezahlt werden. Wobei gesagt werden muss, dass sie oft eine erhebliche Verantwortung tragen
Genau wie in jedem Unternehmen, unterscheiden sich nur dadurch, dass es viele sind, du aber allein.
Die Entfernung zur Bahnhaltestelle.
Gibt es nichts (Ironie)
Von Grund auf alles erneuern.
Die eigene Arbeit und die der anderen erledigen.
Wenn man 9 to 5 aber nicht pm sondern beides am
Das Wort flache Hierarchie sagt schon Karriere = 0
Weiterbildung nur die eigene Ausbildung.
Hier nicht zu erwarten, da Gehalt so niedrig ist, dass es gerade so reicht zum Überleben
Augen zu und durch
Der Zusammenhalt ist eher durch das Messer im Rücken gegeben.
Würde es welche geben und nicht alle flüchten
Verhalten eher auf vor der Industrialisierung bewerten.
Neues Gebäude
Im Flur und hinter dem Rücken
Wo
In den ersten zwei Wochen
Rückblickend leider nichts mehr.
Zu viel, um es hier nochmal zusammenzufassen.
Rundumerneuerung.
Das Unternehmen hat mega viel Potential. Leider wird es absolut nicht genutzt und durch ungeeignete Personen in den Führungspositionen zunichte gemacht.
Die Atmosphäre war mal besser, aber die Leute, die für die positive Atmosphäre verantwortlich waren, sind nicht mehr bei diesem Unternehmen.
Es wird viel hinter deinem Rücken über dich geredet.
Viele langjährige Mitarbeiter sind menschlich eher fragwürdig.
Völlig unbekannt, obwohl jeder fast täglich mit den Produkten in Berührung kommt.
Ich kannte das Unternehmen vorher nicht.
Da fällt mir spontan nichts ein. Überstunden fallen hier nicht wirklich an.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur morgens, wenn du das Treppenhaus betrittst, um ins Büro zu kommen.
Ansonsten fehl am Platz.
Europool zahlt Branchengerecht. Zitat der Geschäftsführung.
Das Gehalt ist unverschämt. Gehaltssteigerungen gibt es regelmäßig. Allerdings sind das so kleine Sprünge, dass sich diese nicht bemerkbar machen.
Dies nennt sich „Inflationsausgleich“, hat aber effektiv mit der Inflation keine Berührungspunkte.
Wer bei Europool glücklich werden will sollte gut erben.
Ansonsten sollte man sich von Hobbies oder anderen Freizeitaktivitäten verabschieden.
Kommt darauf an, ob du gerne lästerst. Wenn ja, dann findet man hier super Kollegen. Aber Achtung! Wenn du das Büro verlässt, wird über dich gelästert.
Gibt es kaum, da Europool eher eine kurze Zwischenstation ist.
Abteilungübergreifend sitzen an den wichtigsten Positionen die falschen Personen.
Herrscht Personalmangel, wird nicht aktiv nach neuen Mitarbeitern gesucht. Darunter leiden dann nur die aktuellen Mitarbeiter. Zeitarbeitsfirmen sind die besten Freunde.
Seine Gehaltsabrechnungen sollte man monatlich aktiv gegenrechnen, da selbst das Steuerbüro keine Ahnung von den einfachsten Dingen hat.
Und so zieht es sich durch das gesamte Unternehmen.
Da kann man nichts negatives sagen. Aber auch nichts positives, was man hervorheben kann.
Es wird nichts offen kommuniziert. „Offene Kommunikation“ sollte man auch nie erwähnen, da man sich damit direkt aufs Abstellgleis manövriert.
Unternehmenswichtige Entscheidungen (die auch für deinen Job essenziell wichtig sind) werden dir gerne erst ein halbes Jahr nach der Entscheidung mitgeteilt.
Teilweise große Gehaltsunterschiede für die gleichen Tätigkeiten.
Kommt auf dich an. Bist du gut, bekommst du mehr interessante Themen.
Aber nach kurzer Zeit wird alles sehr monoton.
Wachstum
Vorgesetztenverhalten, Intransparenz
Das Wachstum.
Den Stillstand.
Auf Mitarbeiter hören und sich kümmern.
Betriebsstätte
Systematik, Vorgesetztenverhalten
Professionalität, soziale Ausrichtung
Verhältnis Firmen Umsatzgewinn und Gehaltserhöhung stimmt nicht überein
offener Umgang unter den Kollegen
bei Kunden wird hohe Professionalität anerkant
Firma ist sehr sozial
Weiterbildung wird gefördert
gemessen am Umsatz der Firma zu geringe Ghaltserhöhungen
Klimaschutz wird stark beachtet
ehrliches, ergebnisorientiertes Miteinander
ältere Menschen werden eingestellt, deren Erfahrung sehr geschätzt
kurze Entscheidungswege
noch nicht ganz auf neuestenStand der Technik
regelmäßige TK undMeetings
Glreichberechtigung steht ganz vorn
kann die Arbeit selbst einteilen
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