Viel Potential das liegen bleibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential und Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz. Keine Fehlerkultur. Geldverbrennung… Vorstandsentscheidungen über Nutzerfeedback.
Verbesserungsvorschläge
Stabilität etablieren, für Transparenz sorgen, einheitliche Ziele und bessere Kommunikation etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team gibt es sowas. Leider fehlt viel Kultur durch hohe Fluktuation. Einstellungen teilweise nach persönlichen Empfindungen mancher Chefs, entgegen Rat aus vielen Teams.
Image
Auch extern wird bekannt, dass es ein verstaubtes Image gibt, anscheinend irgendwo nicht auf ROI geachtet wird, und immer Schuldige für Fehler bestimmter Leute gesucht werden.
Work-Life-Balance
Ab und an Crunch Time, vermeidbar durch bessere Planung. Teilweise leisten manchen dann 10-12 Stunden um Deadlines einzuhalten. Psychisch hohe Belastung.
Karriere/Weiterbildung
Hauptsächlich Externe - Beziehungen über gute Ergebnisse. Lügen über Transparenz führen zum Erfolg.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und gute Benefits. Wäre da nicht das drum herum… dafür reicht es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig im Alltag beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Teils Teils. Gruppen pro Standort teilweise stark. Oftmals lästern und reden Kollegen schlecht hinter dem Rücken. Offene Feedback Kultur fehlt, Fehlerkultur ebenfalls.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Sieht und hört man wenig, leider. Potential wäre da…
Arbeitsbedingungen
So ne schlechte Hardware in einem IT Laden mit so vielen Problemen, Tool Landschaft unterirdisch - Mittelalter…
Kommunikation
Wenn dann per Mail, kurzfristig, nicht klar. Transparenz Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Alles gut
Interessante Aufgaben
Eigentlich tolle Themen und tolle Branche!
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback hier mitzuteilen. Es freut uns, dass du das Potenzial unserer Branche sowie die interessanten Aufgaben und den respektvollen Umgang im Team schätzt.
Offenbar bist du aktuell nicht zufrieden in deiner Tätigkeit, was wir sehr bedauern. Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne näher eingehen:
Fluktuation und Arbeitskultur: Tatsächlich verzeichnen wir eine niedrige Fluktuation und hatten in den vergangenen Jahren sogar regelmäßig Rückkehrer, was wir als Zeichen einer stabilen und positiven Arbeitsumgebung sehen. Wir setzen auf eine starke Teamkultur und legen großen Wert darauf, dass sich alle wohlfühlen.
Arbeitsausstattung: Wir verwenden gängige Standard-Hardware und statten alle Mitarbeiter:innen vollständig mit mehreren Monitoren, einer Docking-Station, Tastatur & Mouse sowie einem Headset für das Softphone aus, sodass auch das mobile Arbeiten sichergestellt ist. Die Software wird aufgabenabhängig ausgewählt und kann deshalb sehr unterschiedlich ausfallen. Sollten die Tools aus deiner Sicht nicht zeitgemäß sein, nutze gerne die Möglichkeit, neue Software in Absprache mit deinem Team über die Tool-Anfrage vorzuschlagen. Dies sind kontinuierliche Prozesse, die bei uns fest implementiert sind. In unserem Onboarding-Prozess erhalten wir hier regelmäßig positives Feedback zur Ausstattung. Uns ist äußerst wichtig, dass jede:r die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung hat.
Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir bieten sehr flexible Arbeitszeiten, ermöglichen mittlerweile Präventionskurse und haben weitere Maßnahmen zur Verbesserung der persönlichen Situation unserer Mitarbeitenden eingeführt. Informiere dich gerne hierzu auch in unserem Intranet im Mitarbeiter-Bereich über das Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement“. Auch hier erhalten wir steigend positive Rückmeldungen. Sollte es dennoch einmal zu unrealistischen Fristen in deinem Team kommen, ermutigen wir jede:n Einzelne:n, dies offen anzusprechen und gegebenenfalls zu eskalieren. Fairness und ein respektvoller Umgang miteinander stehen für uns im Mittelpunkt – gemeinsam mit unseren Teams arbeiten wir kontinuierlich daran, Arbeitsbelastungen ausgewogen zu gestalten.
Kommunikation und Transparenz: Wir bemühen uns kontinuierlich, die Kommunikation transparent und klar zu gestalten. Im Mitarbeiterbereich des Intranets findest du unter den Unternehmensinformationen unsere 10 Veranstaltungsarten, die wir zur besseren Förderung der Kommunikation eingeführt haben (z.B. Mitarbeiter-Forum oder HR-Frühstück, welches kostenlos während der Arbeitszeit angeboten wird) und in regelmäßigen Abständen umsetzen. Sollte es dennoch Verbesserungspotenzial geben, sind wir offen für konkrete Vorschläge und Anregungen, um unsere Prozesse weiter zu optimieren.
Image und Karriere/Weiterbildung: Uns ist bewusst, dass das äußere Image und die Möglichkeiten zur Weiterbildung wichtig sind. Deine Schilderungen hierzu nehmen wir ernst und würden uns über konkretes Feedback freuen, das uns hilft, diese Bereiche weiter zu verbessern.
Wir schätzen deine ehrliche Rückmeldung und möchten dich ermutigen, uns direkt zu kontaktieren, falls du weitere Anmerkungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast – gerne vereinbaren wir auch einen persönlichen Gesprächstermin mit hr@eurodata.de, oder du nutzt anonym unsere Ideenbox. Dein Input ist uns wichtig, um unser Arbeitsumfeld und damit auch deine Zufriedenheit stetig zu verbessern.
Zunächst senden wir dir herzliche Grüße, und freuen uns, von dir zu hören,
dein HR-Team