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kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weihnachtsfeiern
Benefits
Die Einstellungsentscheidung ist leichtfertig und verantwortungslos vorgenommen worden, mit neu eingestellten Kollegen wird experimentiert. Das Feedback in den Feedback-Gesprächen war wertlos, da es nicht stimmig gewesen ist. Individuelle Leistung ist nicht relevant; wichtiger ist "das richtige Mindset" und die "richtige - politisch korrekte? - Meinung". Die Arbeitsatmosphäre hat mehr Ähnlichkeit mit der Arbeitsatmosphäre einer Behörde als mit einem Unternehmen der freien Wirtschaft: Die Fa. SAP - vier Jahre später als die eurodata AG gegründet und in derselben Branche - SaaS im B2B-Bereich - tätig, ist mittlerweile das wertvollste Unternehmen im DAX, während die eurodata nachwievor versucht, über die Grenzen des Saarlandes hinaus bekannt zu werden: ein klares Statement zum unternehmensinternen Anspruch.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, und dein Feedback ist uns sehr wichtig.
Gerne würden wir mehr über deine Eindrücke erfahren - falls dies im Abschieds-Gespräch im Rahmen deines Offboardings bereits geschehen ist -, um Verbesserungen vorzunehmen. Wenn du bereit bist, stehen wir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft.
Herzliche Grüße,
dein HR-Team
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Hallo,
vielen Dank, dass du dir im Nachgang zu deiner ursprünglichen Bewertung noch die Zeit für eine offene und detailliertere Beschreibung genommen hast. Wir freuen uns darüber, dass du die Benefits sowie unsere Weihnachtsfeier sehr geschätzt hast.
Und wir bedauern zu hören, dass du mit Einstellungsentscheidungen, Feedbackgesprächen sowie der Arbeitsatmosphäre unzufrieden warst.
Dies sind Punkte, auf die wir bei eurodata großen Wert legen.
Einstellungsentscheidungen treffen wir bei eurodata in enger Zusammenarbeit zwischen HR und dem jeweiligen Vorgesetzten, darüber hinaus wird in der Regel auch das Team involviert. Es ist uns wichtig, dass solche Entscheidungen von den Hauptbetroffenen mitgetragen werden. Da du offenbar eine schlechte Erfahrung gemacht hast, berichte uns gerne in einer Mail an hr@eurodata.de mehr davon, sodass wir hier nochmals genauer hinschauen können.
Für die Feedbackgespräche haben wir in diesem Jahr viele Änderungen vorgenommen. So geben konkrete Leitfäden einen einheitlichen Rahmen, in dem die Führungskräfte sich bewegen können. Wir legen großen Wert auf die Individualität, die jedes Mitglied unseres OneTeams auf Basis unserer Werte mitbringt und unsere Leistungen dadurch bereichert.
Da für unsere Kunden ein hohes Maß an Rechtskonformität unerlässlich ist, fällt uns der Vergleich mit anderen Software-Unternehmen schwer. Wir bei eurodata setzen hohe Maßstäbe an Sicherheit und Nutzerfreundlichkeit gleichermaßen. Es ist uns wichtig, Verbesserungspotentiale zu erkennen und kontinuierlich an Optimierungen zu arbeiten.
Wir wünschen dir alles Gute und danken an der Stelle nochmals für dein Feedback.
Dein HR-Team
Work Life Balance wird mit 100% groß geschrieben sowie die Option aber au h regelmäßig ins Büro kommen zu können.
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen machen müssen und hoffe, dass es auch so bleibt:)
Ich habe das Glück in einem tollen Team mit lieben Kollegen und einem super Vorgesetzten sowie einer sehr guten Fachleitung gelandet zu sein, daher habe ich hier keine Verbesserungsvorschläge.
Nicht immer so einfach
Mobiles Arbeiten!!!
Benefits, Kommunikation, Gleitzeit und Standort
Zu oft, zu viele gravierende Änderungen von oben - ohne Abstimmung - Keine Konsequenzen für die Führung, die uns viel Geld kosten.
Zu viel einmischen in die Entwicklung von ganz oben!
Mehr Befähigung und Expertise der Kollegen die schon länger im Unternehmen sind.
Mehr kollaborative Entscheidungen bringen uns schneller weiter - statt von oben diktiert oder einfach entschieden.
Projektleitung - minimieren.
Fokus auf Agile und Scrum/Scrumban.
Produktmenschen - sollten Produkte machen und steuern.
Im Produkt geht es leider steil Berg ab. Bei den anderen scheint es viel besser zu laufen.
Einzelne Produkte schaden unserem Image.
Mobiles Arbeiten ist der Gamechanger. Viele Vorteile durch Benefits.
Karrieremodell seit längerer Zeit in Arbeit.
Mehr geht immer - sehe ich auch als Wertschätzung für die Leistung die man erbringt
Im "Kleinen" sind uns alle ziemlich einig und halten zusammen.
Was ich mitbekomme - sehr gut!
Auf Produktebene alles andere als optimal. Manchmal intransparent - aber das liegt wohl an der Berechtigung und Befähigung der Führungskräfte.
passt - die ein oder andere Klimaanlage könnte man erneuern
In anderen Produkten besser als bei uns.
Ich glaube das passt.
Was nciht passt sind Kollegen die ohne Grund bevorzugt werden.
Ja eigentlich schon - wenn wir nicht immer behindert werden ...
Potential und Branche.
Fehlende Transparenz. Keine Fehlerkultur. Geldverbrennung… Vorstandsentscheidungen über Nutzerfeedback.
Stabilität etablieren, für Transparenz sorgen, einheitliche Ziele und bessere Kommunikation etablieren.
Je nach Team gibt es sowas. Leider fehlt viel Kultur durch hohe Fluktuation. Einstellungen teilweise nach persönlichen Empfindungen mancher Chefs, entgegen Rat aus vielen Teams.
Auch extern wird bekannt, dass es ein verstaubtes Image gibt, anscheinend irgendwo nicht auf ROI geachtet wird, und immer Schuldige für Fehler bestimmter Leute gesucht werden.
Ab und an Crunch Time, vermeidbar durch bessere Planung. Teilweise leisten manchen dann 10-12 Stunden um Deadlines einzuhalten. Psychisch hohe Belastung.
Hauptsächlich Externe - Beziehungen über gute Ergebnisse. Lügen über Transparenz führen zum Erfolg.
Gutes Gehalt und gute Benefits. Wäre da nicht das drum herum… dafür reicht es nicht.
Wenig im Alltag beachtet.
Teils Teils. Gruppen pro Standort teilweise stark. Oftmals lästern und reden Kollegen schlecht hinter dem Rücken. Offene Feedback Kultur fehlt, Fehlerkultur ebenfalls.
Von jung bis alt respektvoll.
Sieht und hört man wenig, leider. Potential wäre da…
So ne schlechte Hardware in einem IT Laden mit so vielen Problemen, Tool Landschaft unterirdisch - Mittelalter…
Wenn dann per Mail, kurzfristig, nicht klar. Transparenz Fehlanzeige.
Alles gut
Eigentlich tolle Themen und tolle Branche!
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback hier mitzuteilen. Es freut uns, dass du das Potenzial unserer Branche sowie die interessanten Aufgaben und den respektvollen Umgang im Team schätzt.
Offenbar bist du aktuell nicht zufrieden in deiner Tätigkeit, was wir sehr bedauern. Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne näher eingehen:
Fluktuation und Arbeitskultur: Tatsächlich verzeichnen wir eine niedrige Fluktuation und hatten in den vergangenen Jahren sogar regelmäßig Rückkehrer, was wir als Zeichen einer stabilen und positiven Arbeitsumgebung sehen. Wir setzen auf eine starke Teamkultur und legen großen Wert darauf, dass sich alle wohlfühlen.
Arbeitsausstattung: Wir verwenden gängige Standard-Hardware und statten alle Mitarbeiter:innen vollständig mit mehreren Monitoren, einer Docking-Station, Tastatur & Mouse sowie einem Headset für das Softphone aus, sodass auch das mobile Arbeiten sichergestellt ist. Die Software wird aufgabenabhängig ausgewählt und kann deshalb sehr unterschiedlich ausfallen. Sollten die Tools aus deiner Sicht nicht zeitgemäß sein, nutze gerne die Möglichkeit, neue Software in Absprache mit deinem Team über die Tool-Anfrage vorzuschlagen. Dies sind kontinuierliche Prozesse, die bei uns fest implementiert sind. In unserem Onboarding-Prozess erhalten wir hier regelmäßig positives Feedback zur Ausstattung. Uns ist äußerst wichtig, dass jede:r die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung hat.
Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir bieten sehr flexible Arbeitszeiten, ermöglichen mittlerweile Präventionskurse und haben weitere Maßnahmen zur Verbesserung der persönlichen Situation unserer Mitarbeitenden eingeführt. Informiere dich gerne hierzu auch in unserem Intranet im Mitarbeiter-Bereich über das Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement“. Auch hier erhalten wir steigend positive Rückmeldungen. Sollte es dennoch einmal zu unrealistischen Fristen in deinem Team kommen, ermutigen wir jede:n Einzelne:n, dies offen anzusprechen und gegebenenfalls zu eskalieren. Fairness und ein respektvoller Umgang miteinander stehen für uns im Mittelpunkt – gemeinsam mit unseren Teams arbeiten wir kontinuierlich daran, Arbeitsbelastungen ausgewogen zu gestalten.
Kommunikation und Transparenz: Wir bemühen uns kontinuierlich, die Kommunikation transparent und klar zu gestalten. Im Mitarbeiterbereich des Intranets findest du unter den Unternehmensinformationen unsere 10 Veranstaltungsarten, die wir zur besseren Förderung der Kommunikation eingeführt haben (z.B. Mitarbeiter-Forum oder HR-Frühstück, welches kostenlos während der Arbeitszeit angeboten wird) und in regelmäßigen Abständen umsetzen. Sollte es dennoch Verbesserungspotenzial geben, sind wir offen für konkrete Vorschläge und Anregungen, um unsere Prozesse weiter zu optimieren.
Image und Karriere/Weiterbildung: Uns ist bewusst, dass das äußere Image und die Möglichkeiten zur Weiterbildung wichtig sind. Deine Schilderungen hierzu nehmen wir ernst und würden uns über konkretes Feedback freuen, das uns hilft, diese Bereiche weiter zu verbessern.
Wir schätzen deine ehrliche Rückmeldung und möchten dich ermutigen, uns direkt zu kontaktieren, falls du weitere Anmerkungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast – gerne vereinbaren wir auch einen persönlichen Gesprächstermin mit hr@eurodata.de, oder du nutzt anonym unsere Ideenbox. Dein Input ist uns wichtig, um unser Arbeitsumfeld und damit auch deine Zufriedenheit stetig zu verbessern.
Zunächst senden wir dir herzliche Grüße, und freuen uns, von dir zu hören,
dein HR-Team
Familiäres Umfeld, wertschätzender Umgang miteinander, Feedback- und Fehlerkultur, Homeoffice, ich darf meinen Hund mit ins Büro nehmen, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsumgebung, Soziale Projekte sind wichtig und werden unterstützt, der Teamzusammenhalt, tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, vertrauensvoller Umgang, ...
Ich habe keine Kritikpunkte.
Da fällt mir ein Gesundheitsprogramm ein. Aber daran arbeitet die HR-Abteilung ja bereits und es gibt schon konkrete Umsetzungen.
Positives Arbeitsklima. Mitarbeiter werden gelobt, wertgeschätzt, fair und vertrauensvoll behandelt.
Bisher habe ich extern nur gutes gehört. Auch von ehemaligen Mitarbeitern.
Für mich persönlich vorbildlich! Ob Office, Homoffice, Hybrid, Workation, Arbeitszeit verkürzen - alles ist möglich. Hier wird sehr großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter zufrieden und gesund sind.
Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie es wünschen. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, welche man nach persönlichen Kompetenzen und Wünschen mit den Vorgesetzten und der HR-Abteilung besprechen und umsetzen kann. Die eurodata legt sehr viel Wert auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Gehalt kommt immer sehr pünktlich, BAV möglich, Zuschüsse, Essenszulage.
Auch hier kann ich guten Gewissens fünf Sterne vergeben.
Bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht! Offener, ehrlicher und direkter Umgang miteinander. Kritik wird offen ausgesprochen und angenommen. Alles in allem ein "ONETEAM". Bitte weiter so!
Vorbildlich! Es gibt Mitarbeiterinnen mit 40 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das sagt doch schon alles :).
Leadership wird hier im Unternehmen gelebt. Ansonsten wird situativ geführt. Ich finde es spitze. Die Vorgesetzten gehen auf ihre Mitarbeiter ein. Vielen Dank dafür!
Top Hardwareausstattung, Shared Desk oder fester Büroplatz (höhenverstellbare Schreibtische usw.), was an Hardware noch benötigt wird kann beschafft werden, Firmenhandy nach der Probezeit, toller Hausmeisterservice, ...
Wird immer besser.
Aber auf jeden Fall herrscht hier Gleichberechtigung. Frauen sind nicht hier in der Minderheit wenn es um Führungspositionen geht. Wiedereinsteiger*Innen können zurück auf ihre vorherige Position oder eine andere Stelle wählen.
An Aufgaben und Arbeit mangelt es nicht - das ist gut so. Die Aufgaben sind vielseitig. Auf manchen Stellen hat man den Spielraum seine Aufgaben gemäß den persönlichen Präferenzen auszubauen. Das ist einfach toll!
Hallo und vielen herzlichen Dank für dein tolles Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bist und hoffen, es bleibt so. Ansonsten weißt du ja offensichtlich schon genau, dass du dich jederzeit an uns wenden darfst.
Herzliche Grüße und weiterhin frohes Schaffen,
dein HR-Team
Die Kunden und viele Kollegen sind cool.
Gewisse Aufgaben gehören auch in einen bestimmten Bereich. Nur weil jemand etwas kann, heißt das nicht, dass er es auch machen muss.
Mal bitte genauer in die Führungsetagen schauen... und aufräumen.
Nicht zu klagen. Durch die Fluktuationen im Vorstand leider eine negative Tendenz. Dazu wird aber auch nichts offiziell kommuniziert.
Relativ unbekannt, die aktuellen Mitarbeiter tragen jedenfalls nicht zum positiven Image bei.
Niemand prüft, ob du 8, 9 oder 11 Stunden kloppst. Solange die Ergebnisse stimmen und da sind, ist alles in Ordnung. Man kann auch mal Freitags um 12 Uhr gehen, solange man ein paar Überstunden auf der Uhr hat. Natürlich in Abstimmung mit dem Team. Man kann halt nur maximal 10 Stunden ansammeln.
Leider wird viel mit Druck gearbeitet. Das geht besser... (schaut euch mal die Videos von Boris Grundl an)
Es gibt den edcampus, also interne Weiterbildungsmaßnahmen.
Hier gibt's Schulungen zum Datenschutz, Programmierung und auch Projekt Management. Aber auch viel Kleinkram.
Die Weiterbildungsmaßnahmen, die ich machen wollte, wurden alle abgelehnt.
An einem Karrieremodell wird gerade gearbeitet, das, was ich davon mitbekommen habe, ist allerdings stark verbesserungswürdig. Aber ja... schon 2021 wurde an etwas gearbeitet, anscheinend auch so ein Dauerprojekt, das niemals veröffentlicht wird.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Aufladen der Firmenwagen möglich. Firmenwagen gibt's halt nur für Führungskräfte. Soll ich dafür jetzt 5 Sterne geben?
Flurfunk und Gerüchteküche sind mal wieder hoch im Kurs. Wer sich kennt und vertraut, arbeitet miteinander. Ansonsten habe ich das Gefühl, dass ein großes Misstrauen herrscht.
Ältere werden geschätzt und das Wissen und die Ratschläge werden dankbar angenommen.
Ich habe das Gefühl, dass einige überfordert sind. Das Gefühl belogen zu werden, ist ebenfalls mit dabei. Wohin kann ich einen anonymen Brief schicken?
Nichts zu klagen. 3 Monitore, Laptop, helle Büros. Alles einwandfrei. Die Reinigungskräfte sollten sich vielleicht auch mal die Monitore vornehmen.
Wie überall. Man versucht die Dinge zu verbessern, leider stolpert man über Steine und läuft gegen Wände.
Volles Rohr divers, hier findet sich alles.
Nur die Bevorzugung sollte mal aufhören. Ich habe erlebt, wie Kollegen "Nein" zu gewissen Aufgaben gesagt haben, allerdings keine Alternative geboten haben. Andere, die "Nein" sagen, werden ins Gespräch gebeten.
Das ist immer Geschmackssache. Meine Aufgaben haben mir teilweise Spaß gemacht, andere Aufgaben wiederum nicht. Man kann sich auch mit seinem Vorgesetzten abstimmen, dass jemand anderes die Aufgaben übernimmt.
Hallo,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein umfangreiches Feedback zu geben. Deine Rückmeldung ist sehr wertvoll für uns, da sie uns hilft, in verschiedenen Bereichen zu wachsen und uns zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit den Kunden und vielen Kollegen sowie die Arbeitsbedingungen als positiv empfindest. Besonders stolz sind wir darauf, ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Gleichberechtigung zählt und das Wissen unserer erfahrenen Kollegen anerkannt wird. Auch die Work-Life-Balance und die Gehaltsstruktur scheinen größtenteils deinen Erwartungen zu entsprechen, worüber wir uns sehr freuen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anregungen und Kritikpunkte sehr ernst. Wir haben verstanden, dass es in Bereichen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Führungshandeln Verbesserungsbedarf gibt. Wir werden deinen Vorschlag, die Führungsstruktur näher zu betrachten. Der Umgang mit der Aufgabenverteilung und die Unterstützung der Vorgesetzten sind uns ebenfalls wichtig. Wir überlegen, wie wir an diesen Stellen den Arbeitsalltag für alle verbessern können.
Um die Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Karriereentwicklung zu optimieren, bauen wir unser Team derzeit weiter aus. Mittelfristig wollen wir uns hier noch professioneller aufstellen und die Personalentwicklung zentral steuern.
Wenn du weitere Ideen oder konkrete Vorschläge hast, ist jedes Mitglied unseres HR-Teams gerne bereit, mit dir darüber zu sprechen. Du kannst uns jederzeit per E-Mail unter hr@eurodata.de oder telefonisch erreichen. Für anonyme Hinweise besteht vor Ort immer die Möglichkeit der Nutzung unserer Ideenbox. Alternativ darfst du uns natürlich auch einen Brief z.Hd. Human Relations senden.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und dein Engagement, unser Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen.
Herzliche Grüße, dein HR-Team
Gehalt und Arbeitsmittel sind sehr gut
Zu wenig Teamspirit, Führungskräfte wirken oft überfordert in ihren Rollen
Weniger auf Dauerhomeoffice setzen. Neue Mitarbeiter besser eingliedern. Auf Ungerechtigkeit achten
Viel Druck, keine Möglichkeit zum Austausch unter Kolleg:innen
Hier geht man mit der Zeit
Einzelkämpfermentalität statt Teamwork
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter:innen
Vorgesetzte wirken oft falsch besetzt. Keine Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern
Man gibt sich Mühe, aber es gibt jede Menge Verbesserungsbedarf
Alles prima
Starre Hierarchie, wenig Abwechslung
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es ist uns wichtig, sowohl die positiven als auch die kritischen Rückmeldungen zu hören, um unsere Arbeitsumgebung stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du mit dem Gehalt und den Arbeitsmitteln zufrieden bist, und die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz, dass sie bei unseren Mitarbeitenden Anklang finden.
Deine Anmerkungen zum Teamspirit, zur Eingliederung neuer Mitarbeiter sowie zur Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass diese Punkte entscheidend für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld sind.
Zur Verbesserung des Teamspirits fördern wir regelmäßige Team-Events, Betriebssport oder auch Fortbildungen, die das Gemeinschaftsgefühl stärken sollen. Zudem arbeiten wir an einem verbesserten Onboarding-Prozess für neue Teammitglieder, um deren Eingliederung zu erleichtern und sie optimal in bestehende Strukturen zu integrieren. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation haben wir in den letzten Monaten weitere Kanäle geschaffen, um für einen offenen Austausch zu sorgen, so dass jeder sich einbringen und Themen ansprechen kann. Wir schätzen jeden Vorschlag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und nehmen diese sehr ernst.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du unser HR-Team kontaktierst, um weitere Anregungen durchzugeben oder über deine Erfahrungen zu sprechen. Du erreichst uns jederzeit über die bekannten Kommunikationswege.
Nochmals danke für deine ehrlichen Worte. Gemeinsam können wir die Arbeitsbedingungen bei eurodata stetig verbessern.
Herzliche Grüße, dein HR-Team
Selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln wird gefördert.
Manchmal müssten auch negative Entscheidungen mal gefällt werden, auch wenn man sich dann vielleicht unbeliebt macht.
Das Unternehmen hat auch aus der Thematik raus, dass das Hauptgeschäft ein wenig angestaubt wirkt, Probleme zu vermitteln, dass eigentlich mit neuester Technik und Innovation an den Themen gearbeitet wird. Hier besteht noch viel Verbesserungspotential, aber man ist auf einem guten Weg.
Hallo,
wir danken dir für dein Feedback und deine Bewertung. Transparenz ist uns sehr wichtig.
Es wäre schön, du würdest uns noch genauer informieren, welche negativen Entscheidungen getroffen werden müssten. Nutze auch gerne die Möglichkeiten hier im Haus, uns anonym zu schreiben, wenn du möchtest.
Tatsächlich arbeiten wir auch bereits daran, unseren potentiellen Mitarbeitenden transparenter zu kommunizieren, wie spannend und innovativ die Arbeit mit den augenscheinlich "trockenen" Themen bei uns tatsächlich ist. Wunderbar, dass du es selbst schon siehst!
Herzliche Grüße und auch dir frohes Schaffen,
Sabrina und das HR-Team
Ich bin seit etwa 5 Jahren bei der eurodata AG und finde die Entwicklung Weltklasse. Von Anfang an war der Arbeitgeber gut. Dann gab es ein kleines Tief in der Hauptphase der Pandemie (es war aber zu keiner Zeit schlecht) und seit dem geht es steil bergauf. Ich stehe jeden Tag auf und freue mich auf die Arbeit.
Manchmal wird ein wenig zu schnell und zu viel gleichzeitig geändert. Ich vermute das schreckt einige ab, selbst wenn die Änderungen selbst positiv und gut sind.
Ich würde die Abhängigkeit zu Jira eher reduzieren als diese weiter auszubauen.
Eine mittlere Führungsebene etablieren. Hin und wieder kommt mir die Hierarchie ein wenig zu flach vor.
Im mobilen Arbeiten haben sich die Teams ein wenig mehr isoliert als früher, dem müsste man etwas entgegenwirken.
Das WIR Gefühl im Team und Unternehmen ist stärker als ich es je irgendwo erlebt habe.
Verdient hätten wir 5 aber wir leiden unter dem schlechten Image von Steuern
In den Führungspositionen könnte es etwas besser sein, aber sonst wird sehr gut auf die Balance geachtet.
Wer will, wird ermutigt.
Gigantisch
Rational, nachvollziehbar aber ein kleines bisschen mehr Transparenz würde uns glaube ich gut tun.
Kommunikation läuft super aber natürlich ist hier, wie bei jedem Unternehmen dieser Größe Luft nach oben :)
Für IT Branche ein recht guter Schnitt. Auch in Führungsposition.
Wer glaubt Software Entwicklung im Steuerumfeld sei langweilig, der hat einfach keine Ahnung. Hier in der eurodata kann man wirklich etwas bewegen!
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung mit viel konstruktivem Feedback!
Wir freuen uns, dass du dich schon so lange so wohl fühlst und sicher auch deinen Teil dazu beiträgst, dass der Kollegenzusammenhalt so gut ist, wie du ihn beschreibst.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir genauer unter die Lupe. Insbesondere zum Thema "der Isolation des mobilen Arbeitens Entgegenwirken" arbeiten wir schon an Ideen, die auch den Aufenthalt im Büro wieder attraktiver machen. Danke dir für die Anstöße!
Möchtest du konkret noch etwas loswerden, dann sprich unser Team immer gerne an - du weißt: unsere Türen sind offen :)
Herzliche Grüße,
Sabrina & das Team vom HR Management
Wenig durchdachter Einsatz.
Dieses Arbeiten in einem Bereich, aber der Weisungsberechtigte kommt aus einem anderen Bereich und hat keine Ahnung von der eigentlichen Arbeit. Das ist zwar oft so, aber tut nicht gut.
Kann man nicht meckern
Meine war eher schlecht. Man ist nie wirklich weg von der Arbeit.
Bis auf wenige Ausrutscher gut bis sehr gut
Scheint mir gut.
Nett. Bemüht. Versucht, mangelnde Erfahrung im Fachlichen durch auswendig gelerntes Fachwissen auszugleichen.
Homeoffice oder vor Ort. Alles da. Bis auf Einarbeitung und Unterstützung manchmal.
Durchwachsen bis schlecht. Das lag aber auch an der Konstellation. Wenn man etwas arbeitet, aber der eigentliche Auftraggeber und Weisungsberechtigte, daher auch Beurteilende, kommt aus einer anderen Abteilung, ist immer schlecht.
Der Versuch ist da, aber es ist wie überall in der IT: Männerwelt. Für Frauen schwer zu durchdringen. Das liegt hier aber wohl nicht am mangelnden Versuch.
Vielen Dank erstmal für deine Bewertung der eurodata AG als Arbeitgeber. Ganz offensichtlich gab es einige Punkte während deines Arbeitsverhältnisses, die dir die Arbeit selbst sehr erschwert haben, und weshalb du dich offensichtlich nicht wohl genug gefühlt hast – dies bedauern wir sehr.
Tatsächlich haben wir in unserem Bereich auch sehr viele Quereinsteiger, die fachlich selbst auch erstmal in die Themen reinfinden müssen. Durch den Einsatz von Scrum gibt es nicht den einen Vorgesetzten, der wie im klassischen hierarchischen System seine Mitarbeiter anleitet und bewertet. Im Gegenteil: es wird jedem Mitarbeiter mehr Freiheit und gleichzeitig mehr Verantwortung übertragen. Die nötige Hilfestellung ist im Team jederzeit gegeben, wenn sie angefragt wird. Allerdings muss dies proaktiv erfolgen.
Tatsächlich gibt es verschiedene Arbeitstypen, und so kann es sein, dass diese Art der Arbeitsweise weniger für dich gepasst hat. Wir nehmen dies für die Zukunft mit, um möglichst schon im Bewerbungsprozess transparenter zu sein und möglichen Enttäuschungen vorzubeugen. Deshalb war dein Feedback hier besonders wertvoll.
Solltest du noch etwas persönlich loswerden wollen, so darfst du dich gerne jederzeit an uns wenden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Dein eurodata OneTeam
So verdient kununu Geld.