Tolle Kollegen, schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sein Ding machen. So lange alles läuft, hat man seine Ruhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erbrachte Leistung und Arbeit wird selten anerkannt, gewertschätzt oder gelobt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen auf das Führen von Personal geschult werden. Konfliktmanagement sollte eingeführt werden. Es fehlen Instanzen, die zwischen Personal und Führungskraft im Konfliktfall vermitteln können. Es gibt keine Ansprechpartner, wenn es mit der Führungsperson Probleme gibt.
Arbeitsatmosphäre
Durch die mangelnde Führungskompetenz und Mitarbeiter- bzw. Teamorientierung, entstehen durch einzelne zu starke Charaktere Spannungsfelder, die bei einer konsequenten Führung und Struktur vermieden werden könnten. Ansonsten ist das kollegiale Miteinander aber als positiv zu bewerten. Tolle Kollegen!
Kommunikation
Angebrachte Wünsche, Verbesserungsvorschläge und vor allem Kritik wird von den Führungskräften nicht als Optimierungschance wahrgenommen und verläuft im Sand. Ansprechpartner, die sich im Konfliktfall für reinen stark machen, sucht man vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Einzelfälle, die man in jedem Unternehmen hat, ist das kollegiale Miteinander hervorragend und fast schon freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Zeiterfassung und Überstundenausgleich/-Auszahlung machen die Europa-Service zu einem eher Life-betonten Unternehmen. Mit den Überstunden wird fair umgegangen und sie halten sich auch wirklich im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht professionell! Hier sitzen keine gelernten Führungskräfte! Personalführung sollte dringend auf die Seminar To-Do Liste gesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Der Bereich Fahrzeughandel ist international aufgestellt und bietet daher ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben. Andere Abteilungen sind ebenfalls immer wieder mit neuen spannenden Aufgaben konfrontiert. Langweilig wird es nicht.
Gleichberechtigung
Man muss seine Gleichberechtigung einfordern (nicht geschlechterspezifisch, sondern von der Position her abhängig). Erhält dann aber auch alle Vorzüge, wie alle anderen auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Als nicht betroffene Person kann dazu keine subjektive Einschätzung gegeben werden. Der Eindruck von außen betrachtet war aber stets positiv.
Arbeitsbedingungen
Moderne und helle Büros in einem recht neuen Gebäude. Klimaanlage teils vorhanden. Umgebung sehr naturgeprägt. Obstmontag, Frühstücksmittwoch und an einem Tag in der Woche Müsli oder andere süße Leckereien. Wasser und Kaffee frei zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Gehalt/Sozialleistungen
VL wird gezahlt. Gehalt in Ordnung, jedoch deutlich Puffer nach oben. Wem eine geregelte Arbeitszeit wichtiger ist, als absoluter Großverdiener zu sein, der wird hier auch mit seinem Gehalt glücklich sein.
Image
Chaotisch. Könnte wirklich mehr Struktur gebrauchen.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Aufstiegschancen gegeben. Interne Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Keine Seminare oder Schulungen. Einarbeitung findet nur sehr sporadisch statt. Es gilt eher das Motto „friss oder stirb.“