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Dresden
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Katastrophale Kommunikation, es werden keine Fragen beantwortet und unklare Zeit in Taiwan

1,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Dresden als Veriety of Jobs - Equipment and Process Engineer Position beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung auf Fragen jeglicher Art findet nicht statt! Nach der Zusage habe ich keinerlei Fragen mehr beantwortet bekommen. Es wird absolut nicht auf die Bewerber eingegangen. Fragen werde komplett ignoriert. Es heißt nur 12 Monate geht es nach Taiwan. Aber wohin genau? Was wird dort gemacht? Wie sind dort die Arbeitszeiten? Wie ist die Unterkunft? Es wird sehr viel gemunkelt, vor Ort wird wohl sehr sehr viel abverlangt und Berichte von anderen sprechen von sehr starker Herabwürdigung durch die gesamte Arbeitskultur. Gehalt ist nicht verhandelbar und, da man einfach keinen Ansprechpartner hat. Der HR Partner mit dem man sein Interview hatte, antwortet seit 2 Monaten nicht mehr, obwohl er Mails schickt, allerdings ohne sinnvollen Inhalt. Hier soll man wohl eher zwanghaft irgendwie bei Laune gehalten werden.

Das Gehalt ist in Ordnung, aber nicht weltbewegend und relativiert sich sehr schnell, wenn man vor Ort in Taiwan höhere Ausgaben hat, dazu gibt es aber keine Infos. Reisekosten und Unterkunft werden zwar gestellt, aber es gibt keine Infos zu den sonstigen Lebenserhaltungskosten und man weiß absolut nichts über die genaue Ausstattung der Unterkunft, erst wenn man den Arbeitsvertrag unterschreibt, bekommt man 6 Wochen später eine Entsendungsvereinbarung in der es dann wenige Infos mehr gibt, aber auch diese sind sehr oberflächlich.

Zudem gibt es im Arbeitsvertrag Klauseln die absolut nicht vertretbar sind, so sollen alle Überstunden mit dem Gehalt einfach abgegolten sein. Typische Regelung die so nicht rechtens ist in Deutschland. Aber das scheint ein Unternehmen aus Taiwan nicht zu interessieren.

Überstunden in Taiwan selbst, werden wohl kaum bis gar nicht erfasst.

Bewerbungsfragen

  • Es mussten per Video vor dem eigentlichen Gespräch 3 Fragen beantwortet werden:
  • Warum ESMC (Motivation)?
  • Beispiel von einer Konfliktsituation und Umgang mit dieser
  • Beispiel und Umgang mit einer stressigen Situation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ESMC HR-Team

Hallo,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr detailliertes und offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation sehr ernst.
Wir befinden uns aktuell in einer hochdynamischen Greenfield-Phase. Wir stellen in sehr kurzer Zeit eine große Anzahl an neuen Kolleginnen und Kollegen ein. Typisch für ein solches Greenfield-Projekt ist, dass noch nicht alle Prozesse und Informationspakete von Tag eins an perfekt etabliert sind. Wir arbeiten tagtäglich daran, uns hier schrittweise zu verbessern. Sobald unser Werk steht und die Strukturen eingespielt sind, werden sich viele dieser Anfangsschwierigkeiten relativieren.
Bezüglich der unbeantworteten E-Mails stimmen wir Ihnen völlig zu: Hier wäre ein direkter Griff zum Hörer auf unserer Seite der bessere Weg gewesen. Wir bei ESMC wollen eine Kultur etablieren, in der wir miteinander sprechen statt übereinander. Ein persönliches Gespräch klärt oft in fünf Minuten, was in langen Mail-Verläufen untergeht.
Auch zu den Themen Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten und unserer internen Praxis zur Erfassung geleisteter Stunden hätten wir Ihnen im direkten Gespräch sicherlich viele Bedenken nehmen können. Wir haben hier inzwischen eine sehr gute, praxistaugliche Lösung etabliert, die wir Ihnen gerne im Detail erläutert hätten.
Wir wollen die Dinge professionell und partnerschaftlich anpacken. Wenn Sie sich für uns entscheiden und Ihr Angebot annehmen, möchten wir Sie herzlich einladen: Melden Sie sich noch einmal direkt bei uns. Lassen Sie uns die offenen Fragen in Ruhe untereinander klären.
Genau das macht den Spirit unseres Greenfield-Projekts aus: dass wir gemeinsam an einem Ziel arbeiten, das wir noch nicht ganz erreicht haben, und die Prozesse Schritt für Schritt im Sinne der ESMC und unseres Teams weiterentwickeln.
Wir würden uns freuen, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen zu gehen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr ESMC HR-Team