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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im technischen Bereich sehr gut und kollegial. Hilfe findet man eigentlich immer.
Sehr gut und flexibel.
Karriere ist teilweise schwierig, Weiterbildungen kann man im Endeffekt alles machen was man möchte.
Natürlich ist das Gehalt nicht mit der Industrie zu vergleichen, dafür hat man deutlich mehr Freiheiten und Möglichkeiten sich zu entfalten.
Man könnte deutlich direkter und transparenter kommunizieren.
Solange man seine Hauptaufgaben macht, kann man nebenbei auch Interessehalber Projekte starten.
Entspannte Arbeiten, keine Suche nach Schuldigen, Ergebsisorintiertes Arbeiten, leider nicht immer auf dem aktuellen Stand der Technik
Kostenloses Laden von E-Autos.
Das Technische Personal ist gegenüber der Freien Wirtschaft nicht ausreichend bezahlt.
Fester Job und Gehalt bei flexibler Arbeitszeit und guter Ausstattung
Maßlose Überheblichkeit in jeder Ecke
Physiker sind nicht für alles da
Aufgaben werden nicht vom Vorgesetzten delegiert, das solle man unter sich ausmachen. Das führt dazu daß jeder macht was er will, auch gerne wenn er dazu keinesfalls qualififizert ist im Gegensatz zu Fachpersonal welches für diese Tätigkeiten eingestellt wurde. Beschwerden werden nicht verstanden, es zählt ja nur das die Arbeit erledigt wird - nicht von wem.
Man ist stets bemüht sich maximal informativ darzustellen. Ausser in den Sozialen Netzwerken, Wikipedia und Youtube.
Flexible Arbeitszeiten nutzem dem der die Arbeitszeitregelungen in seinem Vertrag und dem BgB kennt. Andere arbeiten 60h jede WOche und verstehen nicht wenn man das nicht tut, da man sonst durch Mißerfolg der Firma schuld am Verlust seines Arbeitsplatzes hat.
Alles was mindestens 1kW Strom verbraucht wird ohne Sinn und Verstand 24/7 eingeschaltet entgegen der Hinweise der Hersteller. Mülltrennung zwischen Gelber Sack und Hausmüll findet nicht statt.
Physiker können jeden Job annehmen, auch ohne Ausbildung in diesem. Manch einer kann auf mysteriöse Weise Teamleite_r werden, der Rest bleibt bis zur Rente da wo er ist.
Physiker sind Abteilungsübergreifend verbündete, der Rest nicht.
Sämtliche Tätigkeiten die einen Vorgesetzten ausmachen werden im Physikstudium nicht gelehrt, man gibt sie gerne an andere ab - obwohl das nicht in den Regelungen vorgesehen ist.
Die Beste Ausstattung die es geben kann
Meeting gibt es zu Hauf und regelmäßig, da in einer Kommune jeder seine Meinung zu jedem Pups sagen muss kommt man auf keinen Nenner und am Ende wird eh alles anders gemacht. Im besten Fall erhält man die Informationen die man braucht, oder sie werden gezielt zurückgehalten. Man selbst kommt kaum zu Wort, andere berichten über meine Tätigkeiten.
TvÖD ähnlich der Busfahrer nebenan
Physiker first, rest danach.
Ein unglaublich interessantes Thema jagt das nächste, mit Glück darf man daran Teil haben.
Sehr unterschiedlich in den verschiedensten Gruppen, viele sind frustriert, Transparenz nur auf dem Papier, Einführung der Senior Position heimlich implementiert
Nicht vorhanden
Nur wer mit dem Vorgestzten gut kann
An TöVD angelehnt und sagt alles
Ganz unterschiedlich in den verschiedensten Gruppen
Ist in Ordnung
Vorgesetzte werden nicht nach ihren Fähigkeiten eingesetzt, dementsprechend auch die Qualität der Vorgesetzten, Bestellung der Vorgesetzten nicht nachvollziehbar
Kommuniziert wird nur was unwichtig ist
Zu wenig Frauen als Führungskräfte
Wir sind Serviceleister, der User bestimmt das Leven bei Xfel und die anzuwendenen Corona Massnahmen
Im Gegensatz zu einem Wirtschaftsunternehmen muss ich nicht irgendein Konsumgut herstellen und mich mit dem Identifizieren, hier wird für die Verbessung von Problemen der Welt letztendlich geforscht und man ist Teil davon.
Vollkommene Ausrichtung auf die Forschung um jeden Preis ohne dies wirklich in Einklang mit Regelwerken für Elektrische Sicherheit, Arbeitsschutz, Arbeitszeitgesetzt etc. bringen zu wollen.
Die Probleme und Anliegen der Belegschaft ernst nehmen. Personal richtig einsetzen.
Je nach Abteilung ist die Atmösphäre sehr gut und man freut sich tendentiell immer auf die Arbeit. Durch das hohe Bildungsniveau ist der Ungangston respektvoll und oftmals zurückhaltend.
Bei Youtube eine Handvoll Videos mit zweistelligen Klicks, eine Wikipediaseite die ohne Scrollbar auf den Bildschirm passt. Man selbst ist unglaublich stolz auf sich, was durchaus auch angebracht ist. Der Otto-Normalbürger kann mit der Firma selbst bedingt durch das hohe Wissenschaftliche Niveau der Tätigkeit wenig anfangen. Bekommt aber am Tag der offenen Tür jährlich ein tolles Fest mit Möglicheiten zur Erkundung. Wegen Corona natürlich bisher ausgesetzt gewesen.
Urlaub kann oftmals auch kurzfristig genommen werden, Homeoffice ist für lange Zeit gewünscht gewesen. Auch Handwerkliche angestellte von denen man meint sie hätten vor Ort Arbeit konnten so lange Zeit dieser Fern bleiben.
Karriere ist eigentlich nicht möglich da die Struktor so flach ist wie ein Blatt Papier. In bestimmten Abteilungen kann ein Teamleader eingesetzt werden, dies zu werden geschieht scheinbar eher zufällig als fair.
Kein Vergleich zur freien Wirtschaft. Stellen mit gleicher Tätigkeit werden teils extremst unterschiedlich besoldet, selbst wenn teilweise wesentlich höhere Berufserfahrung vorliegt.
Es wird viel getan um diesem Anspruch gerecht zu werden.
Je nachdem wie straff eine Abteilung organisiert ist wirkt sich dies auch auf die Kollegiallität aus. Da fast jede Abteilung von Physikern geleitet wird fehlt es grundsätzlich an allem was in einem modernen Unternehmen an Organisation und Arbeitsverteilung zu erwarten wäre. Solche Umfelder erzeugen automatisch Ellenbogenverhalten bei den Mitarbeitern da eh jeder machen kann was er will.
Vorgesetzte sind meistens Physiker und denken daher primär daran ihre persönliche Auffassung von Forschung zu erfüllen, dabei sind jegliche Regelwerke, Absprachen, Sicherheitsvorschriften und Inhalte von Arbeitsverträgen störendes Beiwerk. Dies merkt man regelmäßig wenn interne Auseinandersetzungen nicht durch eine straffe Hand geregelt werden. Wer kein Physiker ist hat tendentiell das Nachsehen und wird von seinem Vorgesetzten kaum Rückhalt erwarten können.
Ein moderner Bau mit Sauberen Bereichen, großartige Ausstattung und Möglichkeiten den Arbeitsplazu frei zu gestalten.
Es gibt zu jedem kleinen Thema ein Meeting, was dort besprochen wird ist im nächsten Augenblick schon wieder vergessen oder ein Mitarbeiter entscheidet es doch anders zu machen. In bestimmte Meetings gehen nur (wonach auch immer) ausgesuchte Mitarbeiter die ihre Informationen im besten Fall weitergeben oder für ihre Karriereleiter behalten.
Dank Zoom kann man mittlerweile in der Zeit parallel sinnvolle Arbeiten erledigen.
Wer vom ersten Tag an beim Vorgesetzten eine Sonderrolle bekommt und als einziger immer mit wichtigen Informationen versorgt wird kann dann auch ohne eine faire Möglichkeit für restlichen Mitarbeiter z.b. zum Teamleite_r werden. Physiker die sich privat für ein Handwerk interessieren dürfen derartige Stellen besetzten und haben Entscheidungsgewalt über Fachkräfte und Ingenieure.
Freie Stellen die man mit Meistern oder Fach-Ingenieuren klassisch besetzt werden oft mit Physikern ohne derartige Ausbildung besetzt.
Gefühlt entscheidet der Zufall über Chancen im Beruf.
Gibt es, laut Vertrag hat man auch Anspruch auf Beschäftigung. Allerdings bedeutet das nicht, daß man diese Arbeit auch zufriedenstellend zugeteilt bekommt. Jeder der keine Mehrjährige Ausbildung in einem in Deutschland anerkanntem Handwerksberuf gemacht hat oder ein erforderliches Zertifikat für bestimmte Tätigen hat stürtzt sich mit Belieben auf das was er gerade für seine Aufgabe hält. Solange dies scheinbar dem Wissenschaflichem Auftrag dient wird dies vom Vorgesetzen unterstützt. Der Wunsch nach Organisation und Fachgerechter Verteilung von Tätigkeiten wirdallgemein als Mikro-Management-Wahn abgetan. Wenn man morgens eine geplante Arbeit beginnt, kann es sein daß Mitarbeiter die erst gegen Mittag aufstehen diese am Abend nach ihrer Lust und Laune ohne wirkliche Fachkenntnis weiter machen.
Modernes Unternehmen, tolles Ausstattung
Zu wenig Büros, ich musste mein Büro innerhalb von 3 Jahren 6 mal wechseln.
Tolles Klima, tolle Veranstaltungen (Xmas Party, Sommerfest usw).
Dünne Personaldecke.
Konkretes Karrieretraining z.B. für wissenschaftliches Personal die Möglichkeit von eigenen Wissenschaftsprojekten.
Hängt von der Gruppe. Generell sind beim EuXFEL alle hoch motiviert und deshalb macht auch die Arbeit Spass.
Bei User-Betrieb Shift-Arbeit.
Schwierige Fragen. Das EuXFEL bietet einen alle Möglichkeiten sichtbar in der Community zu werden, aber es ist kein Selbstläufer. Nur eine kleine Minderheit wird dauerhaft am EuXFEL bleiben können. Deshalb sollte man frühzeitig Mitarbeiter bei der Qualifikation für die nächste Stelle unterstützen.
TVÖD
Hängt auch sehr von der Gruppe ab. Die Anzahl der unbefristeten Stellen am EuXFEL ist sehr begrenzt. Um die wenig noch freien Stellen gibt es natürlich einen Wettbewerb.
Top! Immer ansprechbar und habe immer eine hilfreiche Antwort erhalten. Geht kaum besser.
Keine Klimaanlage in Räumen. Generell sind die Büros überbelegt und klein.
Es gab früher mehr Informationen über Meetings und Entscheidungen des Management. Das EuXFEL baute dafür Plattformen für sonstige Infos aus. Ich vermisste etwas die alte Zeit.
Ja aber mit Einschränkung. Das EuXFEL sollte für das inhouse-Researchprogramm festere Strukturen aufbauen.
Fachstellen mit Fachpersonal besetzen statt Physikern
Verrückt
Sehr flexibel
Flache Hierarchie verhindert Aufstiegschancen
TVöD sagt alles
Opportunismus hilft auf der Karriereleiter
Nicht jeder ist sich seiner Pflichten bewusst
Jeder weiß alles, aber man spricht nicht darüber.
Die Mitarbeiter werden als Erfolgsfaktor gesehen und wertgeschätzt, offene Kommunikation
Es sollten mehr/besser Priorität im laufenden Betrieb gesetzt werden
Ungefähr 50% der Belegschaft kommt aus verschieden Ländern. Das schafft eine Arbeitsatmosphäre die ich so noch nie erlebt habe.
Für die meisten Angestellten gibt es nur befristete Arbeitsverträge.
Das Management hat keinen Bezug zur Basis.
Die Jobs sollten fair vergeben werden. Es kann nicht sein, das Bewerber die keinen Ahnung vom Fachbereich haben eingestellt werden.
Leute die schon länger im Unternehmen sind sollten unbefristete Arbeitsverträge bekommen. Das KNOW HOW geht dadurch an vielen Stellen verloren, wenn Leute nach 3-4 Jahren keine Verlängerung angeboten bekommen.
Die Verträge sind an Tarifvertrag angelehnt. Was aber meisten negativ für den Arbeitgeber ist, weil die Einstufung nicht immer fair verläuft.
Bei einigen Abteilungen gibt es immer noch Vorgesetzte die nichts von ihrem Fachbereich verstehen. Es reicht manchmal einen Doktor Titel zu haben und dann wird man automatisch für eine Stelle eher besetzt, obwohl man keine Ahnung vom Fachbereich hat.
Sämtliche Meetings und Mails sind auf englisch.
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