Fehlende Wertschätzung, schwache Führung und kein Anreiz
Verbesserungsvorschläge
Dringender Verbesserungsbedarf auf mehreren Ebenen. Es braucht Führungskräfte mit Empathie, Feingefühl und echter Verantwortung für ihr Team – nicht nur Fokus auf Zahlen. Die personelle Unterbesetzung und die hohe Belastung der Mitarbeitenden müssen ernst genommen und nachhaltig verbessert werden. Gleichzeitig sind faire Gehälter, spürbare Benefits und zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld notwendig, um Wertschätzung zu zeigen und das Unternehmen attraktiver zu machen. Aktuell fehlt es sowohl an menschlicher Führung als auch an echten Anreizen.
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Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Ungerechte Dienst Verteilung. Es gilt leider nicht gleiches Recht für alle!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Plastik Müll leider.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige auf was man sich verlassen. Wir sitzen alle im selben Boot und müssen zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
An Empathielosigkeit nicht zu überbieten. Kein Feingefühl, keine Führungsqualitäten, kein Interesse am Team. Es zählt nur die Zahl, nicht der Mensch. Dass Mitarbeitende dauerhaft am Limit arbeiten und die Unterbesetzung längst spürbar ist, wird konsequent ignoriert. Traurig und absolut enttäuschend.
Kommunikation
Es wird einfach nicht kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind mehr als enttäuschend. Es gibt keinerlei nennenswerte Benefits, kein Weihnachtsgeld und keinerlei zusätzliche Wertschätzung. Abgesehen von einer kleinen Aufladung auf die Pluxee-Karte zu Weihnachten kommt nichts. Insgesamt bietet das Unternehmen hier absolut keinen Anreiz.