Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird jeder Mitarbeiter als vollwertiges Teammitglied betrachtet. Jeder Mitarbeiter ist wichtig. Das Zusammengehörigkeitsgefühl ist groß. Die Mittagspausen werden wenn es geht zusammen verbracht. Das Teamgefühl wird vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert.
Wir müssen noch besser mit anderen Niederlassungen zusammenarbeiten.
Der Social Media Auftritt sollte moderner und besser werden. Es kommt nicht immer rüber, was es alles für Möglichkeiten gibt bei der EUROVIA.
Sehr moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, sehr kollegiales freundliches Miteinander.
Die EUROVIA gehört zu Europas größtem Baukonzern. Leider gehört sie nicht zu den bekanntesten Firmen. Hier müssen wir besser werden.
Durch Home-Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten kann Arbeit und Privates sehr gut kombiniert werden.
Es gibt jährliche Fortbildungsmöglichkeiten in der eigenen Academy. Wer aufsteigen will, hat in einem großen Konzern sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wir sorgen für unseren Nachwuchs und bilden auch aus. Es besteht auch die Möglichkeit, ein duales Studium bei uns zu machen.
Man erhält eine leistungsgerechte Vergütung und jeder wird am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Zudem gibt es zahlreiche Vergünstigungen und weitere benefits
EUROVIA legt besonderes Augenmerk auf Arbeitssicherheit und Umweltschutz. Wir wollen unsere Umwelt schützen und jeder Mitarbeiter soll am Ende des Tages gesund und munter nach Hause gehen können.
Hier hilft jeder jedem. Gemeinsame Freizeitaktivitäten fördern das Miteinander.
Jeder hat seine Qualitäten und die älteren haben die Erfahrungen, die an die jungen Mitarbeiter weitergegeben werden. Hier ist jeder gleichberechtigtes Teammitglied
Die sind alle super nett!
Modernes Gebäude, große Büroräume, Gemeinschaftsküche, Aufenthaltsraum, Kicker,
Wo viele Leute arbeiten, geht halt manchmal auch was unter.
Jeden Tag neue Herausforderungen, so dass es nicht langweilig wird.
Pünktlich Gehaltsauszahlung
Viele Benefits wie JobRad, HanseFit, Obstkörbe und es gibt einen neuen schönen Pausenraum mit Kickertisch. Was sowas angeht hat der Arbeitgeber echt einen Quantensprung gemacht. Als ich angefangen habe gab es weder Gleitzeit noch andere Benefits. Gehalt ist immer pünktlich. Mit etwas Kommunikationsfähigkeit, Feingefühl und Verständnis seitens der Führung und aus dem technischen Team könnte man noch so viel mehr rausholen!
Selten Feedbackgespräche, für sowas ist keine Zeit.
Nie auch nur ein Lob, nur Fehlersuche, die Motivation der Mitarbeiter könnte um einiges gesteigert werden.
Kommunikationsfähigkeit und Eignung ist nicht bei allen Vorgesetzten gegeben.
Arbeit steht immer im Vordergrund, es wurden schon viel zu oft viel zu viele Aufträge angenommen, die gar nicht zu bewältigen waren.
Nicht immer noch an alten Strukturen festhalten, eher mal was wagen und Entscheidungen treffen. Gerade im Bereich 3D-Zeichnen/BIM hat sich die letzten Jahre viel zu wenig getan. Es wird noch jeder Strich einzeln gezeichnet, andere Unternehmen sind hier weitaus Fortschrittlicher.
Außerdem sollten auch Weiterbildungen gerade im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation verpflichtend für die Vorgesetzten sein. Es kann nicht sein, dass ein schüchterner, zurückhaltender Mensch erst von Kollegen gemobbt und dann vom Vorgesetzten im Stich gelassen wird bis die Bombe platzt und dann rausgeschmissen wird.
Mit guter Schlichtungsarbeit und etwas Feingefühl hätte man einiges vermeiden können.
Außerdem muss an der Organisation gearbeitet werden, jeder braut sein eigenes Süppchen. Gut durchdachte Vorlagen und Prozesse, die für alle gelten, würden die Arbeit um einiges beschleunigen.
Bei vielen Aufträgen sehr stressig.
Trotz Gleitzeit wird es nicht gern gesehen, wenn man früher geht oder später kommt.
Schönes Weiterbildungsprogramm, muss man aber hinterher sein.
Karriere ist als Mann einfacher.
Ist in Ordnung aber geht besser.
Stellenweise ganz gut. Teilweise wird aber auch übereinander geredet anstatt miteinander, was dann auch noch vom direkten Vorgesetzten nicht unterbunden wird.
Aktuell relativ junges Team. Ein mittlerweile in Rente gegangener Mitarbeiter wurde stets belächelt und es wurden auch vom Vorgesetzten selbst Witze über ihn gemacht.
Keinerlei Empathie/Verständnis, wenn man bspw. einen privaten Schicksalsschlag erleidet. Bei Konflikten zwischen Mitarbeiten herrscht Überforderung und der "Schwächere" ist immer der Verlierer. Mobbing wird einfach hingenommen oder nicht ernst genommen.
Schlecht, es wird einfach nicht vernünftig über wichtige Dinge gesprochen. Bei Fehlern wird nach dem Schuldigen gesucht, anstatt eine Lösung zu finden.
Einige dürfen ins Homeoffice, andere nicht.
Als Frau hat man die Arschkarte. Man wird schlechter bezahlt, bekommt weniger Aufstiegsmöglichkeiten und es wird einem von Grund auf weniger zugetraut und man wird weniger ernst genommen. Männer werden bevorzugt.
Teilweise schon, ist aber irgendwann auch immer das Gleiche.
Kaffeemaschine in der Küche kostenlos und Wasser, WC hat kein Problem mit Hygiene.
Coca Cola nur für Besucher
Menschen brauchen Abwechslung, neue Manager geben Raum für neue Ideen. Veraltete Führungstrukturen ändern, Flexibilität durch Gleitzeit & Homeoffice ersetzen. Firmenwagen MB für alle einsetzen.
Gute Arbeit will gut bezahlt sein! kaum Benefits. Bezahlung leder nur ausreichend
nur einer Ü50
Du bekommst schlechtes Feedback vom Vorge. Du wirst penibel kontrolliert, Du wirst gemieden, Du wirst von Schulungen und Projekten ausgeschlossen, Wenn du auf Voge zukommst, kann er kaum eine Minute zuhören, ohne sich anderen Dingen zuzuwenden...
Oft abweisende Körpersprache, du bekommst schlechtes Feedback
Boss hält oft keinen Blickkontakt
Pünktliche gehaltszahlung
Viel Fahrzeit in der Freizeit.
Vieles
Planung läuft oft nicht gut.
Soziale Sicherheit
Pünktliche Gehaltszahlung
Alles unter einem Dach - die Planung , die Ausführung und die Abrechnung- somit kurze Wege , Kommunikation auch auf kurzem Weg
Das extreme Herachiedenken .
Manche haben Homeoffice , andere dürfen nicht .
Es wird von oben diktiert und unten muss machen , wer nachdenkt ist nicht erwünscht. Motto: Machen und nicht denken.
Den von der Geschäftsführung angeregten sozialen Dialog auch wirklich führen und nicht einen einseitigen Dialog führen.
Es gibt Verbesserungen auf beiden Seiten
Soll und Ist stimmen nicht ganz über ein
Arbeit seht an erster Stelle
Karriere: Wer kriecht kommt weiter!
Weiterbildung: Gute Chancen, man muss aber hinterher sein.
Andere zahlen mehr
Ist vorhanden, bei Sozialbewusstsein muss noch gearbeitet werden
Jeder ist seines Glückes Schmied
Wird unter gewissen Bedingungen Rücksicht genommen
Herachie
Einer der Gründe des Wechsel
Funktioniert manchmal nur einseitig
Gegenüber Frauen ja
Gibt es viele, man schafft nur nicht alle auf einmal
-Weiterbildungsprogramm
-Mitarbeiterpolitik
-Interne Verflechtungen
-Vorgesetzen verhalten
gehört zum VINCI-Konzern -- Sicherheit im Beruf
gute Aus- und Weiterbildungsprogramme
Arbeitsbereich im In- und Ausland (viel "Reisetätigkeit")
Schlechtes Führungsverhalten der Vorgesetzten. Grüppchenbildung wurde bewusst gefördert.
Es gab ein gutes Weiterbildungssprogramm von der Konzernmutter. Durch das Anreizsystem war man verpflichtet an 2 Weiterbildungsmassnahmen teilzunehmen, das war sehr gut.
Vorgesetzte hat die Angestellten ungleich beahndelt. Es gab Bevorzugungen bestimmter Gruppen.
Ungleichbehandlung bei Gehaltserhöhungen.
Pünktliche Bezahlung!
Schlechte Bezahlung, Lange Wege, unglaublich hohe Fluktuation auf technischer Ebene, wenig zielorientiertes, vernetztes Denken, sachlogisch nicht verknüpfte Entscheidungen, fehlende Ehrlichkeit
Überdurchschnittliche Arbeitszeiten bei nationalem Einsatz ohne angemessenen Ausgleich.
Wo nichts ist, kann auch ncihts kommen, Gefahr des festsitzen in vorgeschriebenen Bahnen.
unsachgemäße Verteilung, viel Spielraum auf höheren Ebenen ohne Einbeziehung und Berücksichtigung des erwirtschaftenden Gefolges (Gewerbliches Personal, Neueinsteiger)
Dürfen arbeiten :)
Wenig Feedback, wenig durchdachte Entscheidungen, wenig Professionalität, wenig Reaktion und Bewegungsfreiraum auf Mitarbeiterbelange!
Lange Wege. Entscheidungsfindung langwierig
Es gibt Frauen und Herren WC's
So verdient kununu Geld.