Zu gehen war die beste Entscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflohn mit fairer Eingruppierung, Möglichkeiten der Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung, die bewusste Überforderung der Kinder, Expansion um jeden Preis
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung in NRW sollte dringend die Leitung austauschen, die Ideen der Menschen vor Ort und die Kinder sind toll
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Überforderung des gesamten Teams konnte in meiner Zeit dort leider nichts an positiver Atmosphäre entstehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Angebote, aber mein Team war so unterbesetzt (Kündigungen), dass ich an keiner Fortbildung teilnehmen konnte.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin noch immer entsetzt wenn ich an die Kommunikation mit den Mitarbeitern denke... 2 Vorgesetzte, unklare Strukturen.. Der eine nimmt Probleme nicht ernst und hat wenig Lösungen, der Andere kann alles zerreden, ist aber wenn es eng wird nicht zu erreichen.
Beide haben X Andere Jobs
Kommunikation
"The Person you are calling is permanently not available"
Gehalt/Benefits
Die Einrichtung zahlt Kirchentarif, das ist ok.. Chance auf unbefristete Anstellung sind hoch (wer denn möchte)
Interessante Aufgaben
Die Konzepte klingen toll, die Kinder sind aber sehr unpassend zueinander ausgewählt.