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Befriedigend: 2.54 von 5 Sternen

2,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hierarchieebenen abbauen, Demokratisierung der Unternehmensstruktur
intensive Förderung der - auch dienstlichen - Kommunikation der MitarbeiterInnen untereinander
ein System für die Unterbreitung und Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen entwickeln
Förderung der persönlichen Ressourcen und Kompetenzen der MitarbeiterInnen
Einbeziehung der MitarbeiterInnenschaft in alle wichtigen Entscheidungsprozesse der Institution
Wertschätzung der Fachkompetenz der MitarbeiterInnen
Entwicklung von Arbeitsplätzen für MitarbeiterInnen im Alter von 49J+


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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