Befriedigend: 2.54 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchieebenen abbauen, Demokratisierung der Unternehmensstruktur
intensive Förderung der - auch dienstlichen - Kommunikation der MitarbeiterInnen untereinander
ein System für die Unterbreitung und Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen entwickeln
Förderung der persönlichen Ressourcen und Kompetenzen der MitarbeiterInnen
Einbeziehung der MitarbeiterInnenschaft in alle wichtigen Entscheidungsprozesse der Institution
Wertschätzung der Fachkompetenz der MitarbeiterInnen
Entwicklung von Arbeitsplätzen für MitarbeiterInnen im Alter von 49J+
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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