EVB 

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und 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

In den letzten zwei Jahren sind sehr gute Kollegen gegangen! Hauptgrund die unterirdische Bezahlung.
Noch nie so eine hohe Fluktuation erlebt! Und nein das ist nicht normal.
Es werden jeden Monat neue Kollegen eingestellt, anstatt die Guten zu halten. Das macht auch wirtschaftlich keinen Sinn

Arbeitsatmosphäre

Zum größten Teil sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Aktuell sehr gut, auch durch die Option im Homeoffice arbeiten zu können.
Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eine Katastrophe!!! Jede Reinigungskraft verdient mehr.
Erst recht wenn man bedenkt, dass man in den meisten Projekten unter Zeitdruck und mit Zeitvorgaben arbeiten muss.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen haben ein starkes Geltungsbedürfnis und nehmen sich wichtiger als sie sind. Viele gehen nach ca. 2 Jahren und die anderen sollte man mit Vorsicht genießen. Niemals trauen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich

Vorgesetztenverhalten

Projektarbeit!!! Man ist und bleibt halt Ware die man nach Bedarf einsetzt oder verlegt. Allerdings freundlicher und höflicher Umgang

Arbeitsbedingungen

Wasser und große Auswahl an Heißgetränke. Jede Etage hat eine eigene Küche. Büros sind ganz ok. Nicht wirklich modern und saubere Fenster wären schön.

Kommunikation

Infos nur sehr verspätet oder auf eigene Anfrage.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ganz davon abhängig für welches Projekt man arbeiten darf.
Auch sehr von seiner Arbeitsleistung abhängig.
Allerdings wird quasi jeder Klick erfasst. Jeder Vorgang, jeder Anruf und mehr wird zeitlich erfasst und bewertet. Man steht immer unter Druck und fühlt sich beobachtet und begutachtet.
Es finden in regelmäßigen Abständen Qualitäts- und Effizienzgespräche statt bei denen man sich rechtfertigen muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extremer Druck auf die Belegschaft

Verbesserungsvorschläge

Notwendig ist ein offner, menschlicherer Umgang mir den Angestellten. Es fehlte die Resonanz von den Vorgesetzten, egal ob positiv oder negativ.

Arbeitsatmosphäre

Früher war alles besser... passt hier am Besten. Vor knapp 10 Jahren konnte man noch auf kulanten Umgang mit der Belegschaft bauen. Heute werden die Angestellten nur noch wie bei der Akkordarbeit behandelt. Es geht um Stückzahlen oder Überstunden, je nach Projektvorgabe. Das Unternehmen hat nun eine Insolvenz hinter sich, was den Druck auf die verbliebenen Angestellten nochmals deutlich erhöht.

Image

Das war mal toll... so vor 10 Jahren. Heute nach nach zwei Gehaltskürzungen kann man sich den Rest mittlerweile denken.

Work-Life-Balance

Kurzfristig Urlaub oder Überstundenabbau zu praktizieren ist stark vom Teamleiter abhängig gewesen. Die Einen sind recht kollegenfreundlich, während andere sich strikt weigern kurzfristig Urlaubstage für z.B. Handwerker im Haus zu genehmigen. Hier gilt absoluter Nasenfaktor. Überstundenabbau ist sowieso ein ganz spezielles Thema. Überstundenaufbau ist ausdrücklich gewünscht, Abbau soll vermieden werden. Das Arbeitszeitkonto sollte so immer gut gefüllt bleiben, da falls das Projekt beendet wurde, auf das Zeitkonto zurückgegriffen werden konnte - bis in den Minusbereich!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nur Intern. Die Zertifikate werden auf dem freien Arbeitsmarkt leider nur müde belächelt. Schönes Beispiel ist hier der "EVB-Fachwirt". Die Weiterbildung dauert ca. ein Jahr und verändert betriebsintern nichts. Entsprechen gibt es auch keine Aufstiegschancen

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Projekten hielt der Großteil der Kollegen gut zusammen. Auf dem Flur kam es auf Grund der Gesamtsituation gelegentlich zu derben Wortgefechten.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Wurde ein Vertrag mit Reisebereitschaft abgeschlossen, durfte man damit rechnen deutschlandweit verschickt zu werden. Rücksicht auf das Alter und/oder Gesundheit wurde dabei nur in Härtefällen genommen.

Vorgesetztenverhalten

Da es sich um eine Zeitarbeitsfirma handelt, sind für die Vorgesetzten die Mitarbeiter eher ein Produkt, das vermarktet werden muss. Die Mitarbeiter wurden somit eher als Sache und nicht als Menschen betrachtet. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden leider meist ignoriert, sobald evtl. Kosten entstehen könnten.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat einen Schreibtisch mit Bildschirm, Tastatur, Maus und Stuhl... evtl noch eine Tischlampe und wenn erforderlich noch ein Telefon... das war es so im Ganzen... evtl. gab es als Luxusausstattung noch eine Topfpflanze. Keine Klimaanlage... nur einen Ventilator für 6 oder mehr Personen. Man kam sich vor wie in einer Legebatterie. Besonders im Sommer, wenn die Sonne die Büros von Morgens bis Abends kräftig aufheizt, sind die Büros eher mit einer Fabrikhalle der Metallindustrie zu vergleichen. Und natürlich wurden die Ventilatoren nach der Hitzeperiode eifrig eingesammelt, da so unnötiger Stromverbrauch reduziert werden konnte.

Kommunikation

Egal welchen Bereich man betrachtet. Der Informationsfluss ist äusserst schleppend. Eine Gehaltskürzung 2014 wurde einen halben Monat verspätet an die Belegschaft kommuniziert. Die Belegschaft hatte somit nur 2 Wochen Zeit sich vorzubereiten. Die Insolvenz 2017 verlief fast genauso ab. Zur Fristwahrung wurde alles erst zum Monatsende kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Wer nur das Fixum und einen kleinen Bonus erhält, liegt aktuell unter 12,00 EUR die Stunde. Das betrifft einen Großteil der Beschäfftigten. Lt. einer Reportage des ARD äußerte sich ein Rentenexperte zur Altersarmut, dass ein Arbeitnehmer heute mindestens 12,00 EUR die Stunde ab Eintritt ins Arbeitsalter verdienen muss (inkl. regelmäßige Erhöhungen, ohne Arbeitslosigkeit), um nicht von Altersarmut betroffen zu sein und seine evtl. privat zurückgelegte Vorsorge nicht mit dem Hartzsatz verrechnet zu bekommen. Hier lässt sich ganz schnell erkennen, dass man bei dieser Firma nicht dauerhaft verweilen sollte. Ach ja, es gibt Kaffee und einen Kicker - nur in den unbezahlten Pausen natürlich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete waren je nach Projekt im Großen und Ganzen relativ leicht und wiederholten sich regelmäßig. Es stellte sich somit in fast allen Projekten bei der Abarbeitung von riesigen Listen (meist Excel) schnell Langeweile ein. Die Einarbeitung erfolgte meist in Gruppen und war nach ein, zwei Stunden bereits wieder erledigt.