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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

mehr homeoffice

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es leider einiges. So werden vom Vertrieb nahezu alle Projekte angenommen, seien sie hinterher auch noch so wenig lukrativ. Die Führungskräfte sind sind in ihren Funktionen komplett überfordert und es zählt oftmals nur der Nasenfaktor. Mitarbeiter werden sehr oft ins kalte Wasser geschmissen und müssen sich beim Auftrageber vor Ort in ein komplett neues Gebiet einarbeiten, obwohl die Firma diese als "Spezialisten" auf dem Gebiet verkauft hat. Logisch, dass der Auftrageber immer häufiger verärgert ist. Von dem einstigen "Premiumdienstleister" ist man inzw. auf das Level einer "Billigbude" angekommen.

Verbesserungsvorschläge

- deutlich bessere Kommunikation von "Oben" nach "Unten". Dies wird wohl nur Wunschdenken bleiben
- endlich wieder eine projektvorbereitende Schulung vornehmen.
- ein weglächeln der Mitarbeiterprobleme hat noch nie funktioniert und wird es auch nicht. Die Mitarbeiter sind das Kapital eines Personaldienstleisters.
- Mitarbeiter, welche über dem Durchschnitt krank sind, nicht mit Kündigung drohen, sondern mal die Ursachen angehen. Sehr oft ist dabei der Arbeitgeber das eigentl. Problem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf Kosten der Belegschaft ums Überleben gekämpft. Am Ende gewinnen nur die Unternehmensleitung

Verbesserungsvorschläge

Zum jetzigen Zeitpunkt zu spät.

Arbeitsatmosphäre

kaufm. Fließbandarbeit, die niemand beim Auftraggeber erledigen möchte

Image

War mal ganz gut, hat sehr sehr gelitten

Work-Life-Balance

Die hat man auf dem Weg zur Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Möchte niemand aus der Leitung...Man könnte mehr Geld fordern oder weggehen

Gehalt/Benefits

Keine Zuschläge, massive Gehaltskürzungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kosten- Nutzenfaktor ist für die Firma fraglich

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich, soweit es von der Leitung zugelassen wird

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgestorben?!?!

Vorgesetztenverhalten

Es zählt nur der eigene Vorteil.

Arbeitsbedingungen

Guter Durchschnitt

Kommunikation

Arbeite und sprich mit meiner Hand

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schecht behandelt

Interessante Aufgaben

Stupide Massenbearbeitung oder extremste Komplexität...nichts normales

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne Ende.

Verbesserungsvorschläge

Klare Linie und klares Konzept. Wirrwarr beseitigen.
Fairer Umgang mit der Belegschaft!
Transparenz!
Kein andauernder Gesellschafter- und Strategiewechsel, die eh alle keine Ahnung vom Geschäft haben.
Oder alternativ - wie würde man beim Energieversorger sagen: Anlage stilllegen!

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und Unbehagen. Die unveränderte Misswirtschaft und die extrem wackelige Auftragslage sind traurig.

Image

Von Image kann keine Rede sein. Das Auftreten im Markt ist peinlich geworden. Die Konzeptlosigkeit kann man förmlich riechen und spüren. Die Kunden sind enttäuscht und verärgert. Und sie bleiben weg.

Work-Life-Balance

Dass ich nicht lache…

Karriere/Weiterbildung

Das hat sich erledigt. Sieh zu, dass Du das selbst auf die Reihe kriegst…

Gehalt/Benefits

Inzwischen ein trauriges Kapitel. Harte Zugeständnisse werden verlangt, damit das Missmanagement der Vergangenheit kompensiert werden kann. Aber das neue Geschäftsmodell greift nicht. Hochgradig angespannte Lage. Für Insider fast unerträglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht interessant.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt? Jeder denkt an sich. Und die Neuen haben noch keinen Plan, tappen naiv in die Falle.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum mehr welche da.

Vorgesetztenverhalten

Auch das - mal wieder - neue Label „EVB Billing und Services“ bringt nichts Neues. Ganz ehrlich, das ist alter Wein in neuen Schläuchen.
Vorgesetzte agieren weiter wenig bis gar nicht mitarbeiterorientiert. Entweder man funktioniert – oder es wird ungemütlich. Personalrekrutierung über Billigschiene – hatten wir alles schon. Jetzt wird es frisch verpackt als „Akademie“… (als ob es davon noch keine gäbe auf dieser Welt). Zudem immer wieder neue Führungsköpfe – und jeder will es anders. Wo soll das hinführen?

Arbeitsbedingungen

Ein Unding. Hier wird nicht mehr investiert.

Kommunikation

Ein wildes Durcheinander. Das, was wichtig gewesen wäre, erfährt man, wenn überhaupt, nur über Umwege und meist zu spät. Moderne Technik? Fehlanzeige!

Gleichberechtigung

Heute so – morgen so.

Interessante Aufgaben

Ein entmutigendes Umfeld. Das zieht einen wirklich runter und macht Angst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen fast alles. Identifikation Fehlanzeige.

Verbesserungsvorschläge

Klingt jetzt hart, aber die Geschäftsaufgabe wäre der konsequente Schritt.
Mehr Respekt! Menschen sind keine Knetmasse.

Arbeitsatmosphäre

Harte Zugeständnisse der Belegschaft, viele Abgänge.

Image

Image war noch besonders, aber jetzt ist es ganz weg.

Work-Life-Balance

Freizeit hat aber gar keine Prio.

Karriere/Weiterbildung

Zu teuer geworden. Etliches gestrichen.

Gehalt/Benefits

x % Abschläge. Keine Details.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

?

Kollegenzusammenhalt

Das war mal o.k. Heute zählen Ellenbogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Adieu!

Vorgesetztenverhalten

Laufende Wechesel, keine Kontinuität. Reichlich Verunsicherung bei allen.

Arbeitsbedingungen

Alles in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Streng und wenig feinfühlig. Zudem eher dürftig.

Gleichberechtigung

Das war mal...

Interessante Aufgaben

Auftragslage mangelhaft, Qualität stark nachlassend, Billigschiene.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die "Studenten" welche noch keine direkten Kollegen sind, da sie Tests bestehen müssen um nach 6 wöchiger Schulung eingesetzt werden zu können, können mitunter ganz schön unkollegial sein.
Es herrschte teilweise Schulhof-Manier, die von dem ein oder anderen Dozenten sogar hinter dem Rücken unterstützt wurde. Datenschutz ist hier ebenso fehl am Platze.
Gnadenloses aussieben von Leuten, die nicht so schnell mitkommen oder Lernschwäche haben, im nachhinein aber bestimmt ebenso gute, wenn nicht sogar bessere Arbeit geleistet hätten.
Es werden fragwürdige Testbögen an die Mitarbeiter ausgegeben, in denen detailliert die Work-Life-Balance Thematik ausgefragt wird. Zum Teil mit unmöglichen Fragen privater Natur.

Gelästert wird in jeder Etage, mal mehr, mal weniger. Die Personalabteilung hat ihre Lieblinge.

Verbesserungsvorschläge

Auch mal hinter die Fassade mancher Bewerber bzw. Mitarbeiter schauen, um gesünderes Arbeitsklima zu schaffen.