Diese Firma erfordert einen internen Wandel, um sich effizient weiterzuentwickeln. Stichwort: Menschlichkeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich lediglich, dass man jedem die Chance hier gibt, zu zeigen, ob und was er drauf hat. So werden sogar Quereinsteiger übernommen, wenn sie sich beweisen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Themen wie Kommunikation, Vorgesetzten-Verhalten, Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Everience sollte vielleicht mal seine (Zwischen)Menschlichkeit überdenken. Auch, wie man kommunikativ mit der Arbeiterschaft umgeht, sollte definitiv verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch die Tatsache, dass das Team innerhalb der Logistik relativ jung und ausgeglichen ist, sowie man gemeinsame Interessen (arbeitsbezogen, wie auch privat), ist die Atmosphäre recht dynamisch und angenehm.
Allerdings, gefühlt, sind wir nach oben hin gesehen, jedoch bloß Ameisen, deren Meinung leider zu selten wahrgenommen wird - wenn überhaupt.
Image
Nach außen hin gibt man sich (wie von einer jungen Firma natürlich zu erwarten) selbstverständlich herausragend kompetent. Der Schein trügt allerdings, da gefühlt zum Kunden stets "Ja und Amen" gesagt wird. Dies wird nicht mit betroffenen Kollegen abgesprochen, ob wir beispielsweise die nötigen Ressourcen besitzen.
Work-Life-Balance
Geregelte acht (8) Arbeitsstunden bei einer fünf-Tage-Woche bieten einen angenehm empfundenen Ausgleich. Auch die geregelte Pause von einer Stunde Dauer sorgt im richtigen Moment dafür, für einen Moment runter zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits oben geschrieben, werden "die falschen" Kollegen im Logistik-Team gefördert. Gerade diejenigen, die eine geringere Kompetenz und Loyalität aufweisen, haben mehr Chancen, entsprechend aufzusteigen.
Auch auf Weiterbildungskurse, wie Excel, muss man leider ewig warten.
Gehalt/Benefits
Wir haben allesamt die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen zu beantragen. Außerdem sind wir über den Betrieb dienstlich, wie auch privat unfallversichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen natürlich den Müll so gering wie möglich zu halten. Hierfür haben wir zum Beispiel eine Maschine zum Schreddern sämtlicher Kartonagen; die wir wiederum als Packmaterial nutzen. Grundsätzlich lässt sich aber so mancher Müll leider nicht vermeiden, wie manche unserer Kunden/User ihr eigenes Packmaterial (Kunststoff-Flips, Luftpolstertaschen, etc.) nutzen, um ihre Retouren zu uns zu versenden. Das versuchen wir zwar nach Möglichkeit wiederzuverwenden, aber allzu großen Einfluss haben wir darauf nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits erwähnt, ist die Stimmung innerhalb der Logistik stets dynamisch. Des Öfteren trügt dieser Schein allerdings gerne mal, da einige Kollegen sich im Grunde genommen nur für sich selbst und deren Wohl interessieren - also den Weg des geringsten Widerstandes wählen. Dennoch finden hier nie schwerwiegende Diskussionen oder gar Streitereien statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung. Indes muss ich aber hinzufügen, dass ältere Kollegen beispielsweise in ihrer körperlichen Arbeit berücksichtigt werden (nicht bloß schwere Pakete heben, beispielsweise).
Vorgesetztenverhalten
Genau genommen habe ich persönlich eine andere Vorstellung von Loyalität. Außerdem kann man wiederholt ein Angebot dementieren (möglich, dass ein solches nur gut gemeint ist) und dennoch wird man wieder und wieder gefragt, ob man nicht vielleicht Interesse für diese oder jene Arbeitstätigkeit (natürlich innerhalb des Betriebs) hat. Kommunikation weist wie oben erwähnt ein schwerwiegendes Defizit auf. Des Weiteren wird sich stets darum bemüht, die Kosten so gering, wie möglich zu halten - dass dies jedoch einen direkten Impakt auf die Stimmung des Teams hat oder haben kann, wird nicht gesehen.
Arbeitsbedingungen
Natürlich ist die Firma noch recht jung. Dennoch ist es fast schon unmenschlich, seine Arbeitnehmerschaft in einem stickigen Keller mit lediglich zwei Fenstern zur Belüftung arbeiten zu lassen, der zudem noch 3x täglich gekehrt werden könnte - bedingt durch die hohe Staubbildung in diesem Altbau. Gerade im Sommer sorgt das für ausgesprochen viel Frust und schlechte Laune, da sich die Hitze extrem anstaut. Dies wird lediglich entschuldigt mit: "Macht eure Ventilatoren an und trinkt viel Wasser." Bei 36°C im Schatten bringt selbst ein Ventilator irgendwann nichts mehr...
Kommunikation
Kommunikation ist hier leider quasi ein Fremdwort. Seltenst werden vor allem wichtige Informationen an das Team weitergegeben. Vieles geschieht auch ohne jegliche Absprache (von oben her zu unserem Logistik-Team). Oftmals interessiert es beispielsweise niemanden, wieviel Arbeit ansteht und dennoch werden Leute für ein anderes Projekt abgezogen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet hier zwar zwischenmenschlich vielleicht statt, allerdings scheint man mehr Geld für Arbeiter ausgeben zu wollen, die bereits etwas älter sind. Dass solche Arbeitnehmer allerdings keine wirklich gute Arbeit leisten, sondern wiederholt Fehler verursachen, wird nicht gesehen. Indes werden Leute, die eine hohe Kompetenz, wie auch Fähig- und Fertigkeiten aufweisen, nicht weiter beachtet und entsprechend gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Die grundsätzliche Tagesarbeit ist auf den ersten Blick für Außenstehende vielleicht monoton. Allerdings erhalten wir immer wieder etwas kompliziertere Fälle, die zum Beispiel etwas "Detektiv-Arbeit" erfordern. Dies wird gerne mal zwar zum Teil als aufwühlend wahrgenommen, zum anderen Teil wiederum aufregend, da das für genug Abwechslung abseits des Tagesgeschäfts sorgt.