EVI 

Abfallverwertung 

BV 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

TOP:
* Reaktionszeit nach Einreichen der Bewerbung
* lockerer Umgang nach 1. Kontaktaufnahme (Du-Kultur :-))
* guter Austausch im 1. Online-Gespräch mit anschließendem kurzfristigen Termin für einen "Schnuppertag"
* kompetentes Schichtpersonal
* nach abschließender positiver Rückmeldung durch Bewerber an HR wurde man weiterhin im Kandidatenpool belassen

NEGATIV/FRAGEZEICHEN:
* Geschäftsführung interessierte sich im weiteren Online-Gespräch (2. Gespräch) mehr nach dem früheren Arbeitsleben des Kandidaten und erkundigte sich nur zu Beginn sehr kurz, welche Eindrücke man am "Schnuppertag" gewinnen konnte, sonst keine weiteren Auskünfte bekommen
* in der Vergangenheit durchgeführte Tätigkeiten bestimmten maßgeblich das Gespräch, wo man sich fragen muss, welchen Sinn das machen soll, wenn man komplett in einem anderen, neuen Umfeld mitwirken möchte
* am Gesprächsende wurde nichts konkretes mitgeteilt, die Zweifel scheinen doch groß zu sein, ob man wirklich für die Stelle geeignet ist
* man bekäme "kurzfristig" eine finale Entscheidung - die 1. schriftliche Nachfrage blieb unbeantwortet, auf die 2. telefonische Nachfrage am 3. Tag bekam man die eigentlich bereits vermutete Absage mit einer inhaltlich nicht ganz nachvollziehbaren Begründung, die auf eine offensichtlich vorhandene Ungeduld des Kandidaten hindeutete

Alles in allem kann man nur sagen, dass es wahrscheinlich von der Person und deren beruflichen Qualifikation/Fachwissen (sehr) stark abhängig ist, ob man tatsächlich eine Chance gewährt bekommt, andernfalls endet es wahrscheinlich mit einer Absage.