Der Arbeitgeber, den ich mir immer gewünscht habe :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich muss voranstellen, dass ich noch nicht lange in der Firma bin und dementsprechend auch noch kein umfassendes Bild, jedoch einen sehr positiven ersten Eindruck von Eviatec erhalten habe. Neben dem Vertrauen und der Wertschätzung, die später noch angesprochen werden, habe ich auch den Eindruck, dass das Unternehmen gut und nachhaltig für die Zukunft aufgestellt ist und besonnen, planvoll und strategisch wirtschaftet.
In der schnelllebigen IT-Branche auf langfristige Kundenbindung zu KMU und nicht nur 100% auf Wachstum, sondern auch auf Werte und Identität zu setzen, ist aus meiner Sicht ein sympathisches und solides Modell.
Dieser Eindruck bestätigt sich auch im Unternehmen, wo man schnell merkt, dass das Unternehmen insgesamt sehr routiniert auf strukturierte Prozesse mit Hand und Fuß und einen langjährigen Erfahrungsschatz zurückgreift.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher ist mir tatsächlich nichts negativ aufgefallen.
Arbeitsatmosphäre
Die Eviatec kann auf eine 20-jährige Geschichte zurückblicken, was man im zwischenmenschlichen Miteinander deutlich spürt. - Viele Mitarbeiter kennen sich schon lange und haben freundschaftliche oder familiäre Beziehungen zueinander, was aber der Offenheit gegenüber neuen Mitarbeitern offenbar keinen Abbruch tut. Dass die Wünsche, Befindlichkeiten, Anregungen und Ideen und die ganze Persönlichkeit sowie auch die aktuellen Lebensumstände des Arbeitgebers mitgedacht werden, weckt in mir den Wunsch etwas zurückzugeben und mich mit meinen Fähigkeiten produktiv einzubringen. Die Arbeitsatmosphäre, die für mich ein sehr wichtiger Faktor ist, ist prima und ich freue mich, einen Job gefunden zu haben, für den ich gern aufstehe!
Kommunikation
Ich befinde mich noch in der Einarbeitung. Es wurde aber in dieser Zeit oftmals darauf hingewiesen, dass alle Türen offen sind. Die Kommunikation im Team und in der Firma insgesamt offen, respektvoll und professionell. Während meiner bisherigen Zeit konnte ich mit einigen Vorgesetzten anregende Gespräche auf Augenhöhe führen, die offen verliefen und mir ein konkretes Gefühl dafür gegeben haben, was von mir erwartet wird und die mich weiter gebracht haben. Die Jour Fixes finden 1x am Beginn der Woche statt und werden protokolliert, so dass Effektivität und klare Verantwortlichkeiten gewährleistet sind und bei Klärungsbedarf individueller oder gemeinsamer Probleme keine langfristigen Diskrepanzen entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen welche ich bisher kennen lernen durfte, besitzen unterschiedlichste Persönlichkeiten und unterstützen sich freigiebig gegenseitig. Ich habe keine Grüppchenbildung beobachtet und die Leute gehen frei mit demjenigen in die Mittagspause, der gerade Zeit und Lust hat. Auch wenn es natürlich ist, dass Arbeitsweisen und Lebensmodelle divergieren, habe ich bisher niemanden ein wirklich schlechtes Wort über einen Kollegen verlieren gehört. - Was mir sehr wichtig ist, da dies erfahrungsgemäß die Arbeitsatmosphäre und damit auch das Arbeitsergebnis erheblich beeinträchtigen kann.
Darüber hinaus werden in regelmäßigen Intervallen auf freiwilliger Basis Teamevents abgehalten und auch von der Firma teilsubventioniert, welche sich die Teams im Rotationsverfahren selbst aussuchen dürfen.
Work-Life-Balance
Die Eviatec sieht in meinem Fall eine 40-Stunden-Woche vor, wobei allerdings Homeoffice kein Problem ist. Allerdings wird ein Tag in Präsenz vorausgesetzt, um den persönlichen Kontakt zu den Kollegen nicht abreißen zu lassen und ein gewisses Miteinander zu ermöglichen. M.E. eine plausible und sehr gerechtfertigte Überlegung. Des Weiteren sind von 8 Arbeitsstunden nur 6 Stunden Kernarbeitszeit, sodass man in der Tagesplanung flexibel bleibt. Von Kollegen, die wegen Kindern Teilzeit arbeiten, habe ich mir sagen lassen, dass die besondere familiäre Situation sehr rücksichtsvoll beachtet wird und diesbezüglich auch flexible Arbeitstage unproblematisch sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind entsprechend ihrer Aufgabengebiete viel beschäftigt aber wirken nie gehetzt und haben immer ein offenes Ohr für Rückfragen, Anregungen oder Probleme ihrer Mitarbeiter. Es finden zu gegeben Anlass Mitarbeitergespräche in einem angenehmen und angemessenen Umfang statt, so dass man sich weder überwacht noch ignoriert vorkommt, sondern ein lebendiges und freundliches Miteinander stets gewährleistet ist. Auch wenn es bei Gehaltsklassen, Erfahrung und Kompetenz natürlich graduelle Abstufungen gibt, werden in der Praxis flache Hierarchien gelebt und niemand wird übergangen.
Interessante Aufgaben
Da ich noch nicht lang bei der Firma bin, freue ich mich prinzipiell sehr auf die anstehende Projektarbeit beim Kunden, die ich mir sehr vielversprechend vorstelle. Naturgemäß gehört es selbstverständlich dazu, dass bei mir als einem Berufseinsteiger zunächst eine längere Einarbeitungszeit geplant ist, in der ich mich mit dem z.T. recht umfangreichen und theoretischen Vorwissen auseinandersetze, was möglicherweise nicht den interessantesten Teil meiner Arbeit ausmacht, aber zu einem professionelleren und sichereren Auftreten gegenüber dem Kunden führen wird.
Gleichberechtigung
Die IT Branche ist vermutlich leider noch immer eine Männerdomäne, was aber weniger mit der Firma selbst zu tun haben dürfte. Insgesamt habe ich das Gefühl, dass Gleichberechtigung und Respekt groß geschrieben werden und die MitarbeiterInnen in ihren Lebensumständen ganzheitlich wahrgenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten bieten ein angenehmes Arbeitsklima und sind mit einem freizügigen Open Space, breiten Arbeitsflächen und 2-3 Monitoren pro Arbeitsplatz sowie sehr leistungsfähige Laptops gut ausgestattet. Mit Zimmerpflanzen, Obstschale und Kaffeeautomat sowie freien Getränken und einer Chill-Out-Area mit komfortablen ergonomischen Sesseln und einer Spielekonsole mit großem Monitor sowie einem Tischkicker bleiben eigentlich keine Wünsche offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich der Umweltstrategie von Eviatec habe ich mir noch kein Bild gemacht, allerdings habe ich mir sagen lassen, dass das Bewusstsein für den Arbeitsplatz als soziales Umfeld sowie die o.g. Mitarbeiter-Benefits keine Zufälle sind, sondern sich ganz bewusst aus der Firmenphilosophie ergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung und entspricht einem branchenüblichen Gehalt. Man sollte keine Wunder erwarten, aber es besteht sicher auch kein Grund sich zu beklagen. Positiv hervorzuheben ist aber, dass jederzeit die Möglichkeit besteht, sich weiterzubilden und fachlich oder für die Abteilung über den Standard hinaus gehend einzubringen, was dann dementsprechend auch honoriert wird. Darüber hinaus sind in den ersten Jahren Gehaltserhöhungen standardmäßig eingeplant.
Es gibt einen flexiblen Vergütungsanteil. M.E. ist es verständlich, dass in einem IT-Unternehmen mehr erwartet wird, als das absolute Minimum zu erfüllen und lediglich zu Arbeit zu erscheinen, weswegen dies ebenfalls branchenüblich ist.
Image
Der Social Media Auftritt der Eviatec wirkt m.E. professionell und familiär. Egal, ob es sich um fachliche Themen wie IT-Security, Fachtage oder Workshops oder um Themen wie süße Hunde am Arbeitsplatz oder ein Mitarbeiterfrühstück der Azubis dreht, wirkt die Webpräsenz auf LinkedIn authentisch und vorzeigbar.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn ich erst kurz dabei bin, habe ich das Gefühl, dass bereits viel in mich investiert wurde. Neben dem Equipment und den kostenlosen Übernachtungen im Hotel für die Einarbeitungsphase wurde mir bereits ein recht umfangreicher (und nicht ganz billiger) Kurs für unsere Softwarelösung gesponsort. Der sehr freundliche entgegenkommende technische Leiter der Eviatec hat mir bereits beim Einstellungsgespräch gesagt, dass lebenslanges Lernen, Weiterbildungen und das Erlangen neuer Zertifizierungen und Qualifikationen zum Konzept für die Mitarbeiterentwicklung gehören und entsprechend gefördert werden. Diesen Eindruck habe ich auch erhalten, als ich mit den anderen Mitarbeitern sprach.