4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell im Umgang mit Bewerbern und Probearbeitern
Bewerber/inHat sich 2019 als Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber nicht mit Probearbeiten (1 Woche) ausnutzen
- Sich mehr Zeit für die Einarbeitung nehmen und Prozesse und Abläufe erklären
- Das Büro nicht als Privatraum für Familie und Kleinkinder zugänglich machen
- Eine Chance geben, auf konstruktive Kritik vom Arbeitgebers zu reagieren (Wenn Arbeit kritisiert wird, auch die Möglichkeit und Zeit geben, ein besseres Ergebnis zu liefern)
- Faire Bedingungen in Arbeitsverträgen liefern
- Verbindliche Zusage nicht innerhalb kurzer Zeit ändern
- Bewerber nicht hinhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2016 als Redaktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht einfach nach Lust und Laune entscheiden. Einfach mal professionell bleiben und sich nicht wie die Axt im Walde verhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unter aller Kanone
Bewerber/inHat sich 2015 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da es sich um eine kleine Firma handelt, war das Vorstellungsgespräch ein wenig "unkonventionell". Auch der weitere Verlauf des Bewerbungs- und Auswahlprozesses verlief - nun, sagen wir einmal "holprig". Und was am Ende nach der ganzen unbezahlten Probearbeit herauskam war eine Absage, welche allerdings nicht an fachlicher Kompetenz des Bewerbers scheiterte - sondern an einem gewissen Eigensinn (gepaart mit einer Prise der hochwertigsten cerebralen Inaktivität) anderer Personen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr nettes, ausführliches Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2015 als Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung bekam ich relativ schnell ein erstes Feedback und anschließend eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Der Geschäftsführer selbst und eine Mitarbeiterin nahmen sich sehr viel Zeit. Zunächst wurde zum Einstieg etwas locker geplaudert über mich, meine Person, über die Firma - dies half mir meine Anspannung etwas zu nehmen. Dann wurden Fragen zu meiner Person und meiner Erfahrung gestellt, mir erklärt, worauf es bei der zu vergebenden Position ankommt, es wurden ein paar Testfragen gestellt, deren Beantwortung allerdings kein Problem war und zuletzt wurde mir offen erklärt, dass es noch mehr Bewerber gab und dass es mit der Rückmeldung noch ein paar Tage dauern würde. Insgesamt also ein sehr nettes, entspanntes Vorstellungsgespräch mit zwei sehr freundlichen, zuvorkommenden Personen. Leider hat es mit der Zusage dann doch nicht geklappt, da meine Qualifikationen nicht genau den Ansprüchen der offenen Position genügten, aber dies hatte ich auch bereits im Vorstellungsgespräch für mich gemerkt und mit dieser Absage konnte ich wenigstens etwas anfangen.
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