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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EWIKON Heißkanalsysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation vonseiten des Managements war extrem schlecht. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und Feedback auf Anfragen kam selten oder gar nicht.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Trotzdem meistens ein gegeneinander und hinterhältig.
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen ist katastrophal. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil, geprägt von mangelndem Respekt und fehlender Unterstützung. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern oft persönlich und abwertend. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und die Kommunikation ist intransparent. Insgesamt führen diese Faktoren zu einer extrem unmotivierenden und belastenden Arbeitsumgebung.
Kollegen hauen sich gegenseitig in die Pfanne. Teamleiter verlangen viel aber geben wenig. Es wird Kurzarbeit gemacht und direkt danach müssen Überstunden und samstags Arbeit gemacht werden. Schlechte Planung. Zu viel arbeit zu wenig Anerkennung. Es wird kaum akzeptiert wenn man samstag keine extra arbeit leisten möchte.
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und mangelnder Wertschätzung geprägt. Teamarbeit wurde nicht gefördert, und es gab wenig bis keine Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten.