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EWIKON 
Heißkanalsysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EWIKON Heißkanalsysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EWIKON Heißkanalsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EWIKON Heißkanalsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales Miteinander

1,0
Arbeitsatmosphäre

Kollegen hauen sich gegenseitig in die Pfanne. Teamleiter verlangen viel aber geben wenig. Es wird Kurzarbeit gemacht und direkt danach müssen Überstunden und samstags Arbeit gemacht werden. Schlechte Planung. Zu viel arbeit zu wenig Anerkennung. Es wird kaum akzeptiert wenn man samstag keine extra arbeit leisten möchte.

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1,0
Work-Life-Balance

Überstunden und samstags Arbeit sorgen für wenig privat leben

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Schlechte Planung und fehlende Kompetenz

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1,0
Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Ich mache immer das selbe.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima lässt nichts zu wüsnchen übrig. Ich gehe immer mit einem guten Gefühl an die Arbeit.

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