Realtiv großes Unternehmen, schwache Interne Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie auch Leuten, die gerade aus dem Studium kommen eine Chance geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie Mitarbeiter die sie persönlich kennen (von Uni oder durch Freunde) besser behandeln als Andere. Auch wenn diese weniger Erfahrung haben und später ins Unternehmen gekommen sind haben diese schnellere und bessere Aufstiegschancen und bekommen Firmenwagen, Handy und verantwortungsvollere Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Angestellten reden und sich dafür interessieren, ob diese sich wohlfuehlen. Kritikfaehiger werden, Angestellte gleichberechtigter behandeln, Fortbildungen und vor allem junge Architekten unterstuetzen, wenn man sie dann eingestellt hat.
Gleichberechtigung
Man merkt, dass bestimmte Posotionen schon vergeben sind, oder fuer bestimmte Mitarbeiter quasi freigehalten werden. Keinerlei Aufstiegschancen, auch wenn es einem immer wieder unter die Nase gerieben wird.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon selber sehr engagieren, um an Fortbildungen teilnehmen zu duerfen. Neue Mitarbeiter werden schlecht bis gar nicht eingearbeitet.