Großes Kino! Der beste Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues Thema, in einem gestandenem Unternehmen. Überwiegend mäßiges Arbeitsklima unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hatte niemals den Anschein, dass Machtspiele zur Führungskultur gehören. Wenn ich meine Zeit dort Revue passieren lasse, komme ich zu dem Entschluss, dass nicht wie bei viele anderen, herrschend und ambivalent agiert wird. Gesagtes hat wirklich immer mit den Taten überein gestimmt. Es gab in meiner Zeit dort nie Missverständnisse. Ich persönlich habe damals den Eindruck gewonnen, dass die Zeiten des autoritären Führungsstils endgültig vorbei sind und sich der kooperative nicht länger dahinter zu verstecken braucht.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Werte auf keinen Fall überdenken. Die Werte der Mitarbeiter braucht man nicht zu erkennen. Team-Zusammenstellung und -Führung ist eine Kunst. Die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu erkennen, zu fördern und zu akzeptieren ebenso. Echte Wertschätzung hat immer Vorrang. Untergebene Führungskräfte wollen gefördert und bestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Leitbild (Vision und Mission) stimmt in vollem Maße mit der Arbeitsrealität über ein.
Kommunikation
Wöchentliche übergreifende Meetings finden statt. Dort wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne gesprochen. In meinem Bereich, fehlte mir die strukturierte Team-Abstimmung, obwohl es ein strategischer Bereich war. Informationen wurden mit mir nur sporadisch und auf Eigeninitiative hin geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich arbeiten die Kollegen professionell zusammen. Die Ehrlichkeit und Direktheit ist unter direkten Kollegen vorhanden. Der eigene Vorteil scheint dabei sehr wichtig zu sein. Grundsätzlich ist jeder Hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Der Anspruch ist vorhanden, immer erreichbar zu sein. Die Top-Führungskraft ist sehr aktiv gewesen. Auch nachts und am Wochenende ist E-Mail-Verkehr normal gewesen. Sogar Telefonate werden dann geführt. Es wurde eine Reaktion erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist nicht nur vordergründig teamorientiert, vielmehr ist es die beste Führungskultur gewesen, die es meiner Meinung nach in Deutschland zu dieser gegeben hat. Machtspiele, illoyales und unehrenhaftes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern wirst Du in diesem Unternehmen nicht finden, auch nicht bei den Führungskräften der mittleren Ebene. Ambivalenz der Top-Führungsebene ebenso Fehlanzeige. Gesagtes stimmte immer, wirklich immer, mit den Handlungen über ein.
Vereinbarungen wurden nicht nur eingehalten, sie sind sogar übertroffen worden.
Das Management sollte unbedingt die tollen, eigenen und gelebten Werte beibehalten. Als Mitarbeiter kann man froh sein, sich ein Beispiel an diesen nehmen zu dürfen. Richtige Teamzusammenstellung und Teamführung ist für diesen Arbeitgeber kein Fremdwort, es gibt wirklich nichts, was daran zu verbessern wäre. Die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter werden immer sofort erkannt, gefördert und akzeptiert. Eine echte Wertschätzung. Untergebene Führungskräfte werden immer gefördert und bestärkt. Sie sind keine manipulierbaren Marionetten ohne eigene Meinung.
Interessante Aufgaben
Raum für Gestaltung ist vorhanden. Das liegt aber meiner Meinung nach an der Struktur und den fehlenden Prozessen. Projekte sind spannend, innovativ und fordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt schätzungsweise 30+
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro. 4-5 Plätze. Mäßiger Schallschutz. Teilweise klimatisiert. Gute Hardware und neue Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung. Keine besonderen Extras oder Zuschüsse.
Image
Die Außensicht des Unternehmens war in unbekannten Kreisen positiv.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine pro-aktiven Weiterbildungsmöglichkeiten. Berufliche Veränderungen innerhalb dieser Einheit waren fast unmöglich.