Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den offenen und fairen Umgang miteinander, egal ob unter Kollegen oder mit dem Vorgesetzten.
Schneller und vor allem direkter kommunizieren.
Klimaanlagen für alle.
Offen, entspannt, kreativ.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, auf Familie wird immer Rücksicht genommen. Natürlich gibt es auch Tage, an denen mal länger gemacht wird, aber das kann man wieder abfeiern, da die Stunden alle erfasst werden.
Keine "klassischen" Karrieremöglichkeiten, da sehr flache Hierarchie. Weiterbildung immer möglich und erwünscht.
Zusammenhalt unter den Kollegen/innen sehr groß. Jeder hilft jedem wo er/sie kann. Viele Unternehmungen auch außerhalb der Arbeitszeit, aber kein Muss.
Auch hier merkt man keinen Unterschied, wer wie alt ist.
Immer fair und verständnisvoll. Leider ist die Zeit für einen intensiven Austausch manchmal einfach nicht da.
Im Sommer doch sehr warm, da nicht überall Klimaanlagen da sind und durch das Glasdach der Treibhauseffekt sehr enorm ist. Zum Glück kann man auch mal auf den Innenhof als Sommerarbeitsplatz ausweichen. Im Großen und Ganzen aber ok.
Manchmal leider nicht so direkt, wie man es braucht, aber am Ende des Tages kriegt man doch alles mit, was wichtig ist.
Standard
Kein Unterschied auf Grund von Geschlecht. Hier zählt Kompetenz.
Man lernt nie aus.
Tolle Aufgaben, viele nette Kollegen die einen bei Problemen auch unterstützen. Super waren auch die flexiblen Arbeitszeiten und der lockere Umgang miteinander.
Die Geschäftsführung (Begründung siehe oben)
Die Geschäftsführung sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und bei Entscheidungen auf diese zurückgreifen statt diese zu übergehen. Auch sollten die anderen Bewertungen hier beherzigt werden.
Die Atmosphäre im Team war ausgezeichnet, die Arbeit machte sehr viel Spaß auch Dank meinem Teamleiter welcher seine Mitarbeiter immer motivierte und nach gelungenen Aktionen auch lobte.
Arbeitszeiten waren flexibel und Urlaub wurde in der Regel auch zügig freigegeben, sofern keine größeren Projekte anstanden.
Im Team war der Zusammenhalt wirklich toll, mit den Kollegen in den anderen Abteilungen kam man in der Regel ganz gut klar.
Teamleiter top, Geschäftsführer flopp. Die Entscheidungen des GF waren selten nachvollziehbar und teils auch bei den Haaren herbeigezogen. Bei wichtigen Entscheidungen wurden Teamleiter als auch Mitarbeiter nicht mit einbezogen.
Die Kommunikation im Team war gut, nur Abteilungsübergreifend war es meist schwierig.
Die Aufgaben waren interessant, es wurde meist moderne Technologie aus dem Open Source Bereich eingesetzt. Es gab mehr als genug zu tun.
Neues Thema, in einem gestandenem Unternehmen. Überwiegend mäßiges Arbeitsklima unter den Kollegen.
Es hatte niemals den Anschein, dass Machtspiele zur Führungskultur gehören. Wenn ich meine Zeit dort Revue passieren lasse, komme ich zu dem Entschluss, dass nicht wie bei viele anderen, herrschend und ambivalent agiert wird. Gesagtes hat wirklich immer mit den Taten überein gestimmt. Es gab in meiner Zeit dort nie Missverständnisse. Ich persönlich habe damals den Eindruck gewonnen, dass die Zeiten des autoritären Führungsstils endgültig vorbei sind und sich der kooperative nicht länger dahinter zu verstecken braucht.
Die eigenen Werte auf keinen Fall überdenken. Die Werte der Mitarbeiter braucht man nicht zu erkennen. Team-Zusammenstellung und -Führung ist eine Kunst. Die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu erkennen, zu fördern und zu akzeptieren ebenso. Echte Wertschätzung hat immer Vorrang. Untergebene Führungskräfte wollen gefördert und bestärkt werden.
Das Leitbild (Vision und Mission) stimmt in vollem Maße mit der Arbeitsrealität über ein.
Die Außensicht des Unternehmens war in unbekannten Kreisen positiv.
Der Anspruch ist vorhanden, immer erreichbar zu sein. Die Top-Führungskraft ist sehr aktiv gewesen. Auch nachts und am Wochenende ist E-Mail-Verkehr normal gewesen. Sogar Telefonate werden dann geführt. Es wurde eine Reaktion erwartet.
Es gab keine pro-aktiven Weiterbildungsmöglichkeiten. Berufliche Veränderungen innerhalb dieser Einheit waren fast unmöglich.
Gehalt in Ordnung. Keine besonderen Extras oder Zuschüsse.
Nicht bekannt.
Grundsätzlich arbeiten die Kollegen professionell zusammen. Die Ehrlichkeit und Direktheit ist unter direkten Kollegen vorhanden. Der eigene Vorteil scheint dabei sehr wichtig zu sein. Grundsätzlich ist jeder Hilfsbereit.
Altersdurchschnitt schätzungsweise 30+
Die Führung ist nicht nur vordergründig teamorientiert, vielmehr ist es die beste Führungskultur gewesen, die es meiner Meinung nach in Deutschland zu dieser gegeben hat. Machtspiele, illoyales und unehrenhaftes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern wirst Du in diesem Unternehmen nicht finden, auch nicht bei den Führungskräften der mittleren Ebene. Ambivalenz der Top-Führungsebene ebenso Fehlanzeige. Gesagtes stimmte immer, wirklich immer, mit den Handlungen über ein.
Vereinbarungen wurden nicht nur eingehalten, sie sind sogar übertroffen worden.
Das Management sollte unbedingt die tollen, eigenen und gelebten Werte beibehalten. Als Mitarbeiter kann man froh sein, sich ein Beispiel an diesen nehmen zu dürfen. Richtige Teamzusammenstellung und Teamführung ist für diesen Arbeitgeber kein Fremdwort, es gibt wirklich nichts, was daran zu verbessern wäre. Die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter werden immer sofort erkannt, gefördert und akzeptiert. Eine echte Wertschätzung. Untergebene Führungskräfte werden immer gefördert und bestärkt. Sie sind keine manipulierbaren Marionetten ohne eigene Meinung.
Schönes Büro. 4-5 Plätze. Mäßiger Schallschutz. Teilweise klimatisiert. Gute Hardware und neue Technik.
Wöchentliche übergreifende Meetings finden statt. Dort wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne gesprochen. In meinem Bereich, fehlte mir die strukturierte Team-Abstimmung, obwohl es ein strategischer Bereich war. Informationen wurden mit mir nur sporadisch und auf Eigeninitiative hin geteilt.
Raum für Gestaltung ist vorhanden. Das liegt aber meiner Meinung nach an der Struktur und den fehlenden Prozessen. Projekte sind spannend, innovativ und fordernd.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist prima, es gibt spannende Aufgaben. Meine Vorgesetzte war zuverlässig und sympatisch und gab sich alle Müde, das Chaos der GF weitgehend von ihren Mitarbeitern fern zu halten.
Kommunikation „von oben“ ist miserabel, „Werte für die Zusammenarbeit” werden von der GF selbst nicht gelebt, für die Zukunft der Firma schien es keine klare Strategie zu geben.
gutes Umgang miteinander; nette Kollegen; gute Arbeitsatmostphaere; keine Probleme mit auslaendischen Kollegen; kann man wirklich viel lernen
Zeit- und Termindruck; nicht so gute Kommunikation;
- Fokus auf Wachstum durch neue Tätigkeitsfelder (M2M, IoT)
- Gutes Image und Etablierte Kompetenzen im Bereich IT Security & Health
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Home Office
- Spannende Tätigkeitsfelder
- Gutes Klima unter den Kollegen
- Multinationales Team
- Moderne Arbeitsumgebung
- Recht hohe Arbeitsbelastung
- Geringe Karrierechancen (flache Hierarchien)
- (Noch) schlechte Sozialleistungen (daran wird gearbeitet)
- Transparenz in der Kommunikation kann verbessert werden
- Möglichkeiten für Karriereplanung (konzernübergreifend ?) schaffen
- Mehr Konsequenz in der Planung
- Gleichmäßigere Gehaltsstrukturen